制衣企业劳动定额技术探讨

提出了某些制衣企业在劳动定额中尚存的问题，探讨了以人为本的劳动定额方法，提出了解决问题的思路。在企业对熟练技术工人的需求存在较大竞争的今天，劳动定额已成为一种吸引一线技术工人的策略。     

棉纺织企业细纱挡车工劳动定额的制订

简述棉纺织行业随着技术进步、设备更新所带来的生产工人劳动分工、劳动组织的变化,重新制订劳动定额的必要性,以及劳动定额制订方法及在企业管理中的作用。     

浅谈纺织企业劳动定额管理中存在的问题与对策

针对典型纺织企业劳动定额管理中存在的问题与困惑,分析了企业劳动定额管理的基本概念及原则,重点讨论了劳动定额管理的现状和存在的问题,进而提出在新的市场条件和企业生产管理体系中解决劳动定额管理存在的问题与应对措施,指出定额水平管理要规范化和科学化,最大限度地提高企业效益.     

浅析劳动定额管理在企业的具体应用

在企业的经营和生产中,劳动定额管理非常的重要,作为一项重要的考核依据,企业一定要给予重视。因此文章针对劳动定额管理在企业中的具体应用进行详细的阐述和分析,希望通过文章的阐述和分析能够为我国企业中的劳动定额管理进一步的规范和发展贡献力量。     

《制材劳动定额行业标准》通过专家审定

受全国劳动定额定员标准化技术委员会委托,物资行业劳动定额定员标准技术委员会于1995年8月1日—3日在吉林省长春市召开了制材劳动定额行业标准审定会议。参加会议的有劳动部、国内贸易部、国家技术监督局、北     

《制材劳动定额》标准将发布实施

《制材劳动定额》标准将发布实施（本刊讯）《制材劳动定额》标准已经中华人民共和国劳动部批准发布，自１９９６年１１月１日发布实施，其名称和代号为：《制材劳动定额》，ＬＤ９３—１９９６。该项标准的发布实施，将为制材行业劳动定额定员、加强企业劳动管理、实施现...     

解决皮革企业技术工人流失问题的对策

探讨了制革制鞋企业技术工人流失给企业生产成本、生产效率、产品质量、技术创新以及企业凝聚力带来的不利影响。结合制鞋企业技术工人特点,提出了改进企业薪酬福利管理和激励的制度、改进内部公平性、改善工作环境、降低工作负荷、注重人文关怀、加强企业文化建设等六方面的解决对策。     

制革企业技术工人流失问题对策研究

为了改善我国制革企业技术工人大量流失的问题,采用针对技术工人流失的主要原因进行分析的方式,对制革企业存在的问题进行探讨。大量技术工人的流失势必会对制革企业造成一定影响,为此,针对制革企业技术工人流失对企业的影响进行分析,并结合技术工人流失的主要原因及对制革企业造成的影响制定出相应的对策,以期从根本上解决制革企业当前面临的技术工人流失问题,为制革企业的未来发展营造良好氛围。     

新闻月评

《眼镜行业部分劳动定额指导标准》正式发布经过半年多的试运行,《眼镜行业部分劳动定额指导标准》(以下简称《标准》)由中国眼镜协会和中国财贸轻纺烟草工会在日前召开的江苏省产业工会推进行业工资协商工作会议暨全国眼镜行业部分劳动定额指导标准发布会上正式发布。为加快劳动定额标准体系建设,完善行业劳动定额标准,从2012年5月起,全国总工会保障工作部、中国财贸轻纺烟草工会与中国眼镜协会联合相关单位,经过一系列前期准备工作,于2013年1月印发了《眼镜行业部分劳动定额指导标准》,并向全     

中职学校电子技术应用专业人才培养之我见

企业的一线工人多以中职生为主,针对企业所需要的技术工人进行剖析,分析当前中职学校电子技术应用专业人才培养中所存在的问题,从企业需人才、师资队伍建设、课程设置等方面提出个人看法,阐述中职学校该专业人才培养的思路。     

我国皮革行业进入深度调整期——中国皮革行业2016经济运行情况发布

<正>2017年4月12日,中国皮革协会会同中国财贸轻纺烟草工会在京召开中国皮革行业2016经济运行情况暨《制鞋行业部分劳动定额指导标准》新闻发布会,会议分析了2016年我国皮革行业经济运行的总体情况和特点,并对今年皮革行业走势进行了预测。来自中国财贸轻纺烟草工会、中国皮革协会、北京神州比杰劳动定额技术研究所的     

我厂是怎样加强劳动定额管理的

我厂于八○年开始实行超定额计件工资制,劳动定额管理工作有较好的基础。随着经济责任制的进一步落实,劳动定额管理中一些潜在的问题逐渐暴露出来。这些问题主要是:一、劳动定额种类繁杂,劳资部门管得太细,导致劳动定额脱离实际。我厂生产过程主要由上案帮料、制帮、     

立足市场谋发展与时俱进增活力--对晋江职教的再思考

晋江市经济持续快速发展，许多企业在扩大生产，接到新订单的同时却招不到必需的技术工人，造成“有米”难寻“巧媳妇”的窘况。据统计，本市技术工人缺口在10万人以上。政府和企业想尽办法招聘人才，然而，许多企业仍招不到满意的技术工人和熟练工人，技工匮乏已成为制约经济发展的瓶颈。一方面是大部分企业技术工人断层，一方面是部分中等职业学校生源断流。与时俱进，增强晋江职教活力，已是大势所趋。     

浅论如何留住并激励技术工人

技术工人供求矛盾成为中国经济持续增长的重要障碍。技术工人具备知识、技能、健康等人力资本条件,理应属于人力资本。因此,应注重从技术工人自身、企业、国家三方面入手来吸引、留住并激励技术工人。     

黑龙江省粮食学校──国家级重点中等专业学校 职教专栏

近年来,企业经过改制以后,对技术工作的需求量很大。因为,企业中的管理人员毕竟是少数,大量生产一线的技术工人才是企业生产的中坚。在大专以上学历的毕业生就业日益维艰的情况下,各类职业学校的毕业生就业率却很高,如苏州职业中学就业率高达95%以上。据悉,在深圳市民中,大学生失业率在逐年上涨,前几年不到5%,去年已经达到17%,而中、高级技术工人的失业率基本为零,高级钳工的待遇已经超过了硕士生,这说明企业急需技术工人。加入WTO,我国将在更大范围和更深程度上参与国际经济合作与分工。一流的产品需要一流的技术工人来制造、营销和服务,…     

印刷职业技术学校应不失时机开设印后专业

<正>从当前形势来看,随着经济的复苏,许多印刷企业因招不到技术工人,满足不了生产需要,结构性矛盾日益突出,不得不推掉了部分订单。在技术工人缺口中,印后专业人才尤为缺乏。用人印企急,人才     

学技术吃香 干技术光荣——江苏省棉纺针织厂建立技术工人竞争激励机制

“搞原子弹的,不如卖茶叶蛋的”,一度成为人们议论的热点。作为企业,如何解决技术工和普通工脑体倒挂分配不公现象,充分调动技术工人生产积极性?江苏省棉纺针织厂深化企业劳动、分配制度改革,探索分配向技术工人倾斜的新路子,取得较好效果。 江苏省棉纺针织厂是江苏农垦直属工业企业中加快技术改造,推进技术进步较早的企业,进口设备占60％以上,出口产品占90％以上,现有保全保养等技术工人254人,约占     

富伦纸业试行“首席工人”制度

10月4日,富伦纸业公司举行首批“首席工人”聘任仪式,向“首席班组长”王训强等4名一线工人颁发了聘任令。“首席工人”制度是在企业的岗位序列中设立“首席工人”、“首席班组长”、“首席工程师”、“首席技师”、“首席作业手”,它是职工在技术专业领域实现自我价值的一种长期有效激励机制,充分体现出职工在企业中当家作主和技术工人(蓝领)的社会价值和地位。富伦纸业公司根据公司实际,今年9月份试行,经过5个试点车间民主选举,“首席工人”考核小组全面综合考核和评定领导小组审核批准,予以事前、事后公开,评定出“首席班组长”、造纸“…     

中华人民共和国工人技术等级标准(盐业)

《中华人民共和国工人技术等级标准（ 盐业）》已由劳动部和中国轻工总会于１９９５年２ 月颁布实施。该标准汇集了盐业制盐、运销３７ 个技术工种的工人技术等级标准,包括了海盐、湖盐、井矿盐以及盐业运销的全部技术工种,其中规定了各工种的初、中、高级工技术等级培训、考核的知识要求和技术要求内容。为了配合井矿盐各企业单位工人学习、了解掌握本岗位的知识技术内容,本刊从本期起将陆续刊登有关井矿盐工种内容,以满足工人读者学习的需要。     

皮件下料(续一) 第三章 下料技术与技能

§3—1 下料工人应具备的素质。下料工人是皮件工厂的关键工种,他们的劳动结果会直接影响到企业的效益。在下料工人中应强调合理下料。一切违反操作规程造成损失的现象,下一次决不能重复。应逐步提高皮件下料工人的技术素质。那么下料工人的技术素质都包括什么呢?