提升文化品位 争创品牌企业

阐述了企业文化的含义和构成,分析了企业文化与企业形象、企业竞争力、企业品牌文化之间的关系,指出企业品牌文化决定了企业的市场占有率和市场竞争力,旨在阐述施工企业如何创建适合自身特点的企业文化。     

工程施工企业定额编制与应用

对编制工程施工企业定额意义进行了分析，从企业定额编制原则、编制内容以及在工程建设中的应用等方面进行了论述，提出了编制企业定额的方法，从而加强企业成本管理、挖掘企业降低成本的潜力、提高企业经济效益。     

浅述当前企业内部控制的问题

本文从企业内部控制观念、企业内部牵制制度、企业财务的内部控制、企业内部控制环境、企业内部控制制度、企业内部控制管理等6个方面论述了企业内部控制的内容及方法,并阐述了企业内部控制应注意的相关问题。     

企业工程的背景、内涵和外延的探讨

分析了企业工程产生的背景 ;从企业的结构和功能定义了企业工程的内涵 ;对企业工程的外延进行了探索性的研究 ,对企业工程与工业工程、系统工程、管理工程、制造工程、产品工程和计算机工程等的关系进行了界定     

如何搞好企业文化建设

企业文化建设是企业管理变革的基础平台。加强企业文化建设,对提高企业管理水平、增强企业凝聚力、提高企业竞争力、促进企业发展具有重要作用。企业文化建设的发展始终与企业整体的发展和改革的逐步深化相辅相成,先进的企业文化建设在促进企业发展,推进企业的改革方面起到了重要作用,同时企业的改革和发展也对企业文化建设提出了更高的要求。     

创新企业文化提升企业竞争力

介绍了企业文化的概念及其作用：从观念的更新、制度和技术的创新、企业文化内容的创新、诚信文化的建立、企业文化的执行、企业价值观的培育等方面对企业文化的创新进行了阐述，最终达到提升企业竞争力的目的。     

企业集团全面预算管理探析

企业全面预算为企业发展确立了目标,为企业的运营提供了量化的依据,它是企业自身资源和经营方向的指引,也是企业实现事前、事中、事后控制的手段。良好的全面预算有助于防范企业经营风险、提高企业集团管理水平、提升企业市场竞争力。因此实施全面预算管理是企业发展的大势所趋。本文介绍了企业全面预算管理的主要内容与现实意义,分析了目前企业全面预算实践中所面临的诸多困境,并提出相应的对策建议。     

高技术企业绩效评价方法

企业绩效是衡量企业能力的重要途径,可以科学的判断企业经营的成果,以便正确的引导企业发展,促进企业加强经营管理。本文从高技术企业发展现状出发,主要分析高技术企业绩效评价的影响因素,从企业的财务指标、人力资本指标、技术资本指标、自然环境指标四方面,设计了企业的企业绩效评价指标体系。并构建了高技术企业绩效评价的横向评价方法与纵向评价方法。     

论建筑业企业文化的培养

企业文化培养作为现代企业管理的重要内容,对企业的长期经营业绩有着重大作用,也是企业持续、快速、协调发展的重要保证。文章以建筑企业为例,系统阐述了企业文化的概念、特质及其在企业经营管理中的重要性,并提出了培养企业文化的有效途径。     

新形势下我国企业产品定价目标浅析

分析了目前我国企业所面临的新的经营环境,总结了新形势下我国企业可以采用的定价目标,提出了根据市场需求、市场竞争、企业利益最大化、企业发展、企业销售和社会营销等定价目标的具体措施。     

Building a new third construction sector through social enterprise

Social enterprises are profit-making businesses which trade for a social purpose. They bridge the gap between welfare and work, providing employment opportunities for disadvantaged groups often excluded from employment in the construction industry. Social enterprises are a fast-growing part of a larger third economic sector. However, compared to other industries, there are relatively few social enterprises operating in construction and little is known about the challenges they face in doing so. In-depth interviews at 12 UK social enterprises reveal that many of the challenges faced by social enterprises in the construction industry are similar to those faced by social enterprises operating in other industries. These include: building trust, managing hybridity; securing finance; measuring social impact; and achieving scale. However, in addressing the lack of sector-specific insights in social enterprise research, challenges unique to construction are also identified. These include: procurement practices which favour industry incumbents; costly tender bureaucracy; established supply chain relationships; lack of experience of working with social enterprises; disingenuous corporate social responsibility practices; and fear that social enterprises will reduce competitiveness. Recommendations are made to resolve these challenges, enabling the construction sector to create an ecosystem where social enterprises can thrive. Questions to guide future research into this unexplored area are also proposed.     

施工企业信息化建设中的重要问题研究

提出了我国施工企业信息系统的开发应用的基础和信息化建设的目的,探讨了企业充分利用信息的条件,总结出逐步建立和完善主营业务数据库系统是大型施工企业当前信息化建设的重要任务之一,并从施工企业信息化建设和应用实践中总结出了施工企业信息化建设应当注意的问题.     

当前建筑企业潜亏的思考

阐述了建筑企业潜亏的现状,分析了建筑企业潜亏的原因,探讨了潜亏对建筑企业发展的不利影响,提出了解决建筑企业潜亏的建议与对策,以最大限度地避免潜亏,从而为建筑企业持续、健康发展奠定基础。     

建筑业上市国有和民营企业竞争力比较研究

建筑业国企和民企的竞争力存在差异,选取了2014~2018 年39 家建筑业国企和51 家建筑业民企,共计396 个股市基础数据样本。应用因果理论模型,构建建筑业企业竞争力评价指标体系。发现观察期内国企竞争力比民企强2.74 倍,差距明显;影响建筑业国企竞争力的关键因素依次为规模能力、融资能力、运营能力和研发能力;影响建筑业民企竞争能力的关键因素依次为:运营能力、规模能力、人力能力和融资能力。为此,建议制定差异化竞争力提升战略,或通过国有企业民营化实现融合性共赢,政府也应落实支持民企的“28 条”政策,给予民企更多的发展空间,使二者协调发展,共同为建筑业的高质量发展做出贡献。     

论中小企业的技术创新

针对中小企业技术创新的现状,介绍了中小企业技术创新的主要类型,分析了中小企业技术创新面临的困难,并提出了降低技术创新风险的对策,从而提高中小企业的技术创新能力,推动中小企业的发展。     

浅议21世纪建筑企业市场营销与服务

针对新世纪建筑企业面临的如何通过有效的营销手段让市场和业主了解企业，巩固企业的市场份额，使企业不断发展壮大，详细分析了如何找准建筑企业市场经营突破口，怎样建立建筑企业营销体系，以获取最大效益，如何传播企业经营文化，赢得业主和合作伙伴以及全面提高企业经营工作质量的方法，提出了应该以人为本，让市场经营不断充满生命力，真正让企业适应新世纪市场挑战、经营之路的观点。     

对施工企业核心竞争力与核心发展力的思考

以企业的核心发展力为切入点,阐述了施工企业的核心发展力,分析了核心发展力在施工企业生存中的作用,指出当前施工企业核心发展力存在的缺陷,就如何建立和培养施工企业的核心发展力做一探讨,以期达到内涵与外延的统一,并促进企业的可持续发展。     

对施工企业管理理念的思考

介绍了新形势下施工企业所面临的问题,从明确企业性质、扩大经营空间、优化资源配置、强化过程控制、强化培训教育等五个方面详细地阐述了施工企业管理的重点,以促进施工企业的发展。     

高校企业合同制党员教育管理的问题及对策

高校企业合同制职工党员人数不断增多,但合同制党员的教育和管理跟不上形势发展。如何创新合同制党员的管理机制,抓好高校企业党员队伍建设,适应高校企业的改革和发展需要,是当前高校企业党组织建设中亟待解决的问题。分析高校企业合同制党员教育管理中存在的问题和产生的原因,提出了加强高校企业合同制党员教育管理的对策和措施。     

基于“一带一路”沿线国家分类的建筑企业国际品牌形成策略研究

从品牌要素视角出发,以中国建筑企业为例,从“一带一路”沿线不同类型国家中选取印度、新加坡、阿尔及利亚3个代表性国家,运用多元回归分析方法研究他们对建筑企业国际品牌要素的偏好。结果表明,不同类型国家对建筑企业国际品牌要素偏好存在显著差异,技术创新能力和国际建设经验要素对在以印度为代表的近距离型国家塑造建筑企业国际品牌有重要促进作用;人力资源水平、风险管控能力、盈利能力、技术创新能力要素对在以新加坡为代表的中距离型国家塑造建筑企业国际品牌有主要促进作用;技术创新能力、社会责任履行质量、风险管控能力要素对在以阿尔及利亚为代表的远距离型国家塑造建筑企业国际品牌有重要促进作用。该研究可为我国建筑企业制定国际品牌战略以及在“一带一路”沿线不同类型国家跨国营销中策略制定提供一定的理论基础。