中国文化办公设备制造行业协会及行业情况介绍

一、协会的主要工作和组织机构 1、中国文化办公设备制造行业协会是以文化办公设备制造企业为主体，包括从事文化办公设备科研、教育、服务等有关的设计院所、大专院校、公司和企业自愿组成；是不受部门、地区和所有制限制的全国性社会团体。本协会于1990年10月经民政部批准成立，具有社会团体法人资格，现有团体会员200多家。中国文化办公设备制造行业协会属国务院国有资产监督管理委员会领导，中国机械工业联合会代管。     

坚持企业管理以人为本的思想教育

坚持企业管理以人为本的思想教育陈尔程中国共产党带领中国人民经过几十年的艰苦奋斗，过去是、现在仍然是为了建设具有中国特色的社会主义，使社会主义中国在国际舞台上发挥越来越大的作用，成为世界范围内稳定的、积极的因素。以经济工作为中心，建设社会主义市场经济，...     

发挥技术中心在企业技术创新中的核心作用

本文从当今国内外企业技术中心建设的趋势出发，通过对现代企业技术中心的性质、任务、职能、组织结构、运行过程与机制的认识，介绍了汪氏蜂业集团技术中心的建设情况，为进一步发展壮大汪氏蜂业集团技术中心打下了良好的基础。     

《东北三省肉类食品企业诚信经营倡议书》

为贯彻弘扬社会主义荣辱观，促进社会信用体系建设，增强行业自律意识，为居民提供卫生、安全、健康的肉品，我们参加“东北三省推进肉类食品行业发展研讨会”的辽宁、吉林、黑龙江三省肉类食品企业，向东北三省肉类食品行业提出诚信经营倡议。     

牢固树立社会主义荣辱观 开创思想教育工作新局面

今年3月4日,胡锦涛总书记在看望出席全国政协十届四次会议的委员时,提出了坚持"八荣八耻"为主要内容的社会主义荣辱观,这对于提高中华民族的文化素质有着重要的作用。胡锦涛总书记提出的"八荣八耻"是社会主义公民道德教育的标杆,对烟草行业坚持"做精做强主业,保持平稳发展"基本方针,进一步完善体制机制,优化资源配置,"深化改革,推动重组,走向联合,共同发展"以及正在深入实施"大市场、大品牌、大企业"战略等一系列重大举措同样具有重大的意义。下面,我就树立正确的荣辱观,进一步做好思想道德教育工作谈几点个人体会:     

以诚实守信为荣,以见利忘义为耻——努力践行“八荣八耻”社会主义荣辱观

2006年在革命老区百色市区局(公司)机关党委组织安排了机关干部职工理论学习班,期间中共百色市委党校黄启学教授作了题为《树立和坚持社会主义荣辱观——学习胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述》理论辅导讲课,观看了黑龙江佳木斯市烟草局、吉林省江城烟草局等先进单位企业文化建设专题片,学习期间还组织了热烈的分组讨论交流。中共中央总书记胡锦涛同志在两会讨论期间关于树立社会主义荣辱观的重要论述,引起了会场内外的强烈反响,在全国上下掀起了学习实践“八荣八耻”社会主义荣辱观的热潮。“十一五”时期是我国全面建设小康社会…     

加强企业文化建设促进企业可持续发展研讨会暨全国造纸工业信息中心第十一届工作会议通知

企业文化建设对增强企业凝聚力、创新力和竞争力发挥着积极的作用，对于企业的体制改革和生产经营也产生了强大的推动作用，它已成为推动企业发展的巨大力量。在企业文化中，企业社会责任管理体系建设是关系到企业能否做长、做久的决定因素。中国企业正从“中国制造”向“中国创造”转变，在创造世界级企业的同时，又该创造怎样的企业文化？如何营造积极健康的企业文化氛围，     

建立食品安全信用体系势在必行

胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为具体内容的社会主义荣辱观,其中一条就是要“以诚实守信为荣,以见利忘义为耻”。这表明,建立社会信用机制已成为加强社会主义思想道德建设的重要内容。     

树立和坚持社会主义荣辱观

胡锦涛总书记在全国政协十届四次会议期间指出,要引导广大干部群众坚持以"八荣八耻"为主要内容的社会主义荣辱观。这一重要论述,代表了先进文化的前进方向,体现了依法治国与以德治国相结合的治国方略,涵盖了爱国主义、集体主义、社会主义思想,反映了社会主义基本道德规范的本质要求,明确了当代中国最基本的价值取向和行为准则,是马克思主义道德观的精辟概括,是以人为本、全面协调可持续科学发展观的重要组成部分,是新形势下社会主义思想道德建设的重要指导方针。这一重要论述对于明确当前社会思想领域内是非、善恶、美丑的界限,促进良好社会风气的形成具有重要的现实意义和深远的历史意义。     

为肉企立心 为中华立功——浅谈肉类食品企业的文化建设

企业文化是研究企业使命的哲学，企业文化是创造和谐环境的源泉，企业文化是降低沟通成本的方法．2005年全国两会在一片赞誉之声中顺利进行着．温家宝总理所做的《政府工作报告》获得好评如潮，其中提到的“构建社会主义和谐社会”．是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。     

为企业发展注入文化动力

国务院国资委《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，是加强和规范企业文化建设的纲领性文件。学习和贯彻《指导意见》，实施文化强企战略，对于做强做大国有企业，提高国家资监管效能；对于建设先进文化和维护国家文化安全都有着非常积极的意义。     

社会主义核心价值体系与社会精神资源的整合

面对当下社会多元化的现实,要巩固和发展中国化马克思主义在思想领域的主导权、主动权,就必须发挥社会主义核心价值体系对社会精神资源的整合功能。要以马克思主义指导思想为灵魂,以中国特色社会主义共同理想为主题,以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神为精髓,以社会主义荣辱观为基础进行全面、系统的整合,其整合方式主要有分层整合方式、规范整合方式、强制整合方式。     

加强和改进大学生思想政治教育构建和谐校园

建设和谐校园,要不断加强和改进大学生思想政治教育。面临新形势、新情况,高校必须以形势与政策教育为先,以社会主义荣辱观为导向,以优化的教育和教学过程为手段,以提高大学生的思想政治素质,促进大学生的全面发展为目的,努力构建和谐校园,促建和谐社会。     

“执行力”的本质是“领导力”

中国纺机集团公司企业文化建设的一项内容，是创建执行力文化。刘海涛总经理今年年初提出，要培养“三种能力”，其一就是讲的执行力。谈企业战略时，必须有执行做保障，没有执行，再好的产品、技术和服务都不能还原为社会消费和产生价值；没有执行，企业再美好的战略都是空中楼阁；执行不到位，我们更看不到企业的发展与成长的持续性。我们集团内企业近年来对执行力的关注和探讨一直就没有停止过。可以说，没有执行力就没有企业的核心竞争力。现在，越来越多的企业已意识到只有执行力才是企业保障一切经营活动正常的强大核心武器。     

私营企业社会保障制度建设中的问题

私营企业是社会主义市场经济的重要主体,其社会保障制度的建设关乎众多企业员工的切身利益。本文主要分析了私营企业社会保障制度建设中存在的问题及产生这种现象的原因,提出了优化私营企业社会保障制度的对策。     

树立社会主义荣辱观是党风廉政建设的基础性工作

胡锦涛总书记关于“八荣八耻”的重要论述,精确阐明了社会主义荣辱观的重要内容,体现了马克思主义的世界观、人生观、价值观;体现了爱国主义、集体主义、社会主义思想;体现了社会主义基本道德规范和社会风尚的本质要求,明确了当代最基本的价值取向的行为准则,是新形势下社会主义思想道德建设的重要指导方针。牢固树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,是社会主义道德建设的重大问题,是党员干部加强道德修养和做人行事的准则,是党风廉政建设的基础性工作。为什么说,树立社会主义荣辱观是党风廉政建设的基础性工作?首先,“八荣八耻”…     

加强艺术类大学生科学信仰教育研究

加强科学信仰教育是我国社会形态发展的必然要求,是建设具有中国特色社会主义文化的精神基础。高校在针对艺术类大学生展开科学信仰教育时,不仅要对其进行知识层面的合理引导,还应注重理论和实际相结合,鼓励他们通过自身经历认识我国社会发展形势,帮助他们树立正确的世界观、人生观,对其价值取向做出合理引导,在提高其心理素质的同时促进综合素质的全面发展,最终使其成长为具有中国特色社会主义国家建设过程中的优秀人才。     

中国加入WTO后粮食市场面临变化

第一，取消进口数量限制，实行关税本额制度。这对主要粮食品种如小麦、玉米、稻谷、油脂实行关税配额制度；第二，取消任何形式的出口补贴，对中国的粮食外贸出口无疑也是一大挑战；第三，最惠国待遇的普遍认同原则。根据世贸组织关于最惠国待遇的规定，同任何一个成员国达成的最优惠条件，同时也扩大到所有成员国；第四，强调私营企业的不可或缺性。在中美农业合作协定中规定，配额应国营进出口公司和私营企业之间合理分配，在大米关税配额中规定私营企业要占一半。这就为私营粮食进出口企业，特别是粮食跨国公司抢占中国粮食铺平了道路，…     

诸城市食品总公司党委开展党员带头“学做创比”技术比武活动

诸城市食品总公司党委,从企业实际出发,组织党员积极开展以“学技术、做能手、创一流、比贡献”为内容的技术比武活动。 这次党员带头技术比武活动总的指导思想是:以邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论和党的十四届三中、四中、五中全会精神为指针,以组织好本企业党员带头学习先进生产经营技术和本职业务知识为重点,坚持公司领导带头,以党带群,全员参与,学做结合的原则,紧紧围绕提高本单位经济效益这个中心,以提     

构建以人为本的企业文化

企业文化是20世纪80年代起源于美国的一种新兴的企业管理模式。中国企业要建立中国特色的现代企业制度，就必须在建设相关企业制度的同时，建立相应的企业文化．因为企业文化的建立和优化将影响一个企业的兴衰成败．而企业文化的建设和优化的过程，必须坚持“以人为本”的核心和准绳，只有这样才能建立具有优势的企业文化，以适应各自企业的发展需要。从企业文化的内涵出发，分析了当前企业建设企业文化过程中的误区，阐述了如何建设“以人为本”的企业文化的相关内容．