让职工点赞的“小家”——袁庄矿保运区车间工会打造“模范小家”侧记

＂职工小家＂好不好,职工自个儿最清楚。安徽淮北矿业集团袁庄矿保运区＂职工小家＂建设受到了职工＂点赞＂,＂小家＂让职工很受益。2013年,该＂小家＂获得了淮北矿业集团＂模范小家＂称号。＂小家＂很温暖＂建‘职工小家＇就是要让职工感受到‘家＇的温暖,有‘家＇的氛围。＂保运区车间工会主席姬玉东说。     

人人都是“班组长” 个个要做“主心骨”——辽宁抚顺矿业集团老虎台矿班组管理经验采撷

作为辽宁抚顺矿业集团公司唯一的井工矿,老虎台矿始终注重班组建设工作,无论是＂星级班组＂创建还是.＂主心骨＂工程,再到如今的＂五化＂班组创建,他们都在努力探索一条符合煤矿特色的班组建设之路。如今,在＂五化＂班组创建中,人人都是＂班组长＂、个个要做＂主心骨＂的呼声越来越高。那么,究竟什么是＂人人都是班组长＂？日前,笔者走进老虎台矿,对其进行了零距离探访。     

凡事争第一

＂我选择了他,而他选择了矿山。＂他的妻子＂委屈＂地说。＂爸爸,你去哪里了？怎么我总是看不到你啊？＂他的儿子心存怨言地说。面对家人的＂满腹牢骚＂,他却说：＂选择这个职业,我不后悔!＂     

点亮"低碳经济"

煤炭企业如何发展＂低碳经济＂？淄博矿业集团以＂三个亮点＂点亮＂低碳经济＂,倾力打造生态文明矿山,提前两年完成省政府下达的＂十一五＂节能指标,先后荣获＂山东省节能先进企业＂和＂环境友好型企业＂等称号。     

扎根“心”文化 创世界级标杆企业——神南红柳林矿业有限公司“心·Xin”文化建设纪实

神南红柳林矿业有限公司由陕西煤业化工集团控股,神木县国有资产运营公司和愉林市国有资本运营管理有限责任公司共同组建,是国家发改委＂十一五＂期间在神府矿区南区规划的四对大型矿井之一,核定年生产能力1500万吨。成立以来,红柳林矿业公司在陕西煤业化工集团公司的领导下,紧紧围绕创建＂世界领先、中国一流＂现代煤炭企业战略目标和打造＂世界级标杆企业＂的愿景目标,突出企业文化管理职能,把心本管理作为企业文化的核心,在抓人心上下工夫,从＂心＂抓起,以＂心＂为＂心＂。     

矿山钢铁汉孙善强

2006年,年仅29岁的孙善强接任了古城矿采煤一工区的＂一把手＂。也许是必须经历＂大任＂的磨炼,刚刚上任的他接连＂遭遇＂了超乎想象的＂困境＂：2106工作面断层最大落差达13米,1113工作面底板凹凸不平,2108工作面战线长、环节多、设     

凝心聚力谋发展 建家兴矿谱新篇——川煤集团芙蓉公司白皎煤矿创建省“模范职工之家”纪实

近年来,川煤集团芙蓉公司白皎煤矿工会以学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路为主题,按照＂围绕中心、突出维护、强基争为、建树品牌＂的总体思路,不断深化建家创模活动,在服务大局、服务群众上彰显更大作为,在助推企业安全生产、构建和谐劳动关系、保障和改善民生中作出了突出贡献。该矿先后获得全国煤炭行业＂群众安全活动先进单位＂、市＂模范职工小家＂等数十项殊荣,2013年喜获四川省＂模范职工之家＂荣誉称号。矿工会在创建省级＂模范职工之家＂过程中,主要体现＂五家＂建设。     

"六融入"激发"创争"活力

肥城矿业集团工会以＂创建学习型企业、争做知识型员工＂活动为主线,以建设＂知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型＂车间（班组）为内容,以提升职工队伍素质为目的,坚持＂六融入＂激发＂创争＂活力。     

“安全三宝”筑牢防线

兖矿集团兴隆庄矿始终把安全作为矿井发展的首要任务抓实抓好,坚持安全教育＂攻心＂、安全培训＂补脑＂、安全机制＂塑形＂,用＂安全三宝＂筑牢安全防线,推进矿井安全发展。安全教育＂攻心＂。兴隆庄矿坚持＂强化教育、全员参与、周密组织、重在落实、讲求实效＂的原则,不断完善安全教育方法,     

走近国学（一）

＂国学＂是什么？有这样几种解释：＂国学＂是国家一级学校的称谓;＂国学＂指研究中国传统文化的＂学问＂和＂学术＂;＂国学＂是对以儒学为主体的中华传统文化与学术进行研究和阐释的一门学问;＂国学＂可概括为是对中国传统文化,主要以经、史、子、集为主,进行综合性研究的学科。我们为什么要研究＂国学＂呢？     

坚持“五围绕” 开展“五竞赛”——中钢赤峰矿业公司工会积极服务企业生产经营

中钢赤峰矿业公司工会把＂在加强和创新服务生产经营工作中展示作为＂作为工作的目标,把＂在经济建设中发挥工会组织的作用＂作为工作的重中之重,树立＂以人为本,服务为先＂的理念,组织广大员工开展了以＂五围绕、五竞赛＂为主要形式,以＂当好主力军、建功‘十二五’、共建‘先锋号’、创新促发展＂为主题的＂创先争优＂劳动竞赛活动,取得了实效,被内蒙古自治区总工会授予＂内蒙古自治区示范化企业工会＂称号。     

做"给力"的事情

不知什么时候,＂给力＂这个词从互联网上走进了人们的生活,成为当下一个十分流行的词汇。做＂给力＂的事情的计划,却被不＂给力＂的事情耽误了,不＂给力＂能让＂给力＂搁浅,     

实现安全自主管理 构建平安和谐淮选

淮北矿业集团淮北选煤厂积极创新管理,深入推行＂五型九法＂班组管理模式,构筑安全管理组织、思想、自我、制度、监督五道防线,实现由＂强迫型＂管理模式向＂自主型＂管理模式转变,确保安全生产形势的长期稳定。构筑稳定的安全＂组织防线＂。     

中钢马矿院科技成果获得安徽省科学技术一等奖

中钢马鞍山矿山研究院＂露天转地下开采平稳过渡关键技术＂近日获得安徽省科学技术进步一等奖。＂露天转地下开采平稳过渡关键技术＂科技成果是国家科技部批准的＂十一五＂科技支撑计划项目,     

凤凰山矿“安全不放心人”帮教转化的实践与思考

把＂违章大王＂变成＂安全先进典型＂,这是安全宣传教育的一篇大文章,它关系着企业和谐稳定发展,关系着职工群众的切身利益。2011年以来,凤凰山矿党委将＂安全不放心人＂帮教转化工作作为党委主抓的一项重点工作,按照＂只有坚持从群众中来,才能更好地到群众中去＂的工作要求,保证了＂安全不放心人＂帮教转化工作的操作性和针对性。     

大学校 助推器 减压阀——东滩矿工会履行职责为“创先争优”聚力

兖矿集团东滩矿工会把履行职责、服务职工群众作为＂创先争优＂活动的一项重要内容,努力适应职工服务诉求的新特点,创造性地开展各项工作,为推进＂创先争优＂活动聚集力量。发挥工会的＂大学校＂作用,为职工提素质服务。东滩矿工会以建功立业、技术创新、技能提升、安全竞赛、节能减排为重点,认真组织开展＂学习先进典型、苦练内功绝活、     

浅析煤炭行业的精细化管理

通过对在煤炭企业实施精细化管理面临的问题以及解决方案做出探讨,并提出＂细节处为员工着想＂、＂离退休人员合理安置＂、＂积累社会外部资本＂等具体对策。     

吹响发展集结号 且听春潮澎湃声——长平公司掀起“三讲四想五增强”形势任务教育活动热潮

2011年的春天,东风劲吹,＂十二五＂规划热浪袭人,转型跨越发展足音铿锵。＂十一五＂期间业绩喜人,但在新的发展时期,长平公司紧紧围绕＂建设极具核心竞争力的现代化新型能源集团＂的奋斗目标,掀起了＂三讲四想五增强＂的热潮,号召广大员工面对发展,不当看客,提振精神,奋勇争先。     

潞安集团常村矿向“全国文明单位”迈进

继连续两次顺利荣获省文明委＂山西省文明和谐单位标兵＂、省国资委＂省属企业文明单位标兵＂后,潞安集团常村煤矿积极整合矿井文明创建成果,高起点起步、高绩效推进,瞄准＂全国文明单位＂创建目标,扎实开展各项工作,向创建文明单位最高荣誉迈进。     

国资委支持央企并购拥有专利技术和知名品牌的境外公司

中国央企＂走出去＂再次获得政府支持。上海证券报周三援引国资委文件称,加快＂走出去＂步伐被列为＂十二五＂（2011—2015年）期间央企发展的主要任务之一,将支持央企收购兼并拥有核心技术、专利技术和知名品牌的境外公司。