促进西部大开发战略实施的几点思考

本文从国家战略的高度,以建设好可持续发展的和谐社会等指导思想为指针,从解放思想、更新观念,深化体制改革和扩大对国内外开放,发挥后发优势,发展非公有制经济,保护环境实现可持续发展,重视开发人力资源等六个方面,提出了搞好我国西部大开发的政策构想。     

湖南西部地区旅游业人力资源开发问题探析

随着湖南西部地区旅游业的发展,该地区旅游业人力资源状况越来越不能满足旅游业的发展需求。为此,湖南西部地区相关部门应采取相应的措施,加大旅游业人力资源开发力度,正确处理培养与外部引进的关系,加强旅游业人力资源的管理和使用,最大限度挖掘人才队伍的潜能,来促进湖南西部地区旅游业的发展。     

我国西部人力资源开发对策思考

知识经济时代,市场竞争归根到底是人才的竞争,人才已经成为一个地区经济发展的决定性因素。我国东西部经济增长的差距很大程度上是由于西部人才资源开发的程度低于东部地区所致。因此西部地区要实现经济的高速增长,必须加快人力资源开发,提高人口的基本素质和劳动技能,从而提高人力的直接生产力和劳动生产率,促进经济增长和国民收入提高。     

西部开发的重点是人力资源开发

实施西部大开发战略 ,是事关东西部地区协调发展和最终实现共同富裕的重大问题。西部大开发不仅仅是多上几个项目、多开几个工厂的问题 ,要遵从西部的历史、自然条件 ,要有新思路、新办法、新机制。人力资源开发因其基础性、彻底性、长期有效性和高收益性 ,必然会成为西部大开发的重点。     

可持续发展理论在西部大开发中的应用——从西部旅游业谈起

可持续发展战略是人类社会生存与发展的长远大计。西部地区旅游业存在着自然环境脆弱、环境污染、水土流失等问题。我们要坚持旅游资源开发与保护并举的原则 ,实施区域联合发展战略 ,转变观念 ,确保西部旅游业的可持续发展。     

论清洁生产与西部可持续发展

通过对我国西部环境现状的分析，发现清洁生产是实现可持续发展的最佳途径，环境是经济发展的空间，资源是经济发展的基础，不能再走以忽视和牺牲环境效益、浪费资源和破坏生态平衡为代价发展经济的老路，同时针对西部的特殊情况，提出了推广清洁生产的具体对策和建议。     

古代生态环境思想与西部大开发

生态环境恶化是全世界面临的危机 ,我国古代文化博大精深 ,其中蕴涵的许多保护生态环境 ,谋求人与自然协调发展的思想是全人类的宝贵财富 ,并启迪着我们实施可持续发展 ,再造山川秀美的生态环境。     

西部地区环境特点与公路建设可持续发展的探讨

文章论述了西部地区自然环境与公路可持续发展的关系,分析了影响公路可持续发展的因素,提出了实施西部公路可持续发展的几点建议。     

西部民族地区新农村建设与人力资源开发

西部民族地区农村是中国贫困程度最深的地区,社会发展水平低,经济落后。加强人力资源开发对促进农业产业化,农村劳动力转移,加快新型工业化、城镇化发展具有重要的意义。西部民族地区作为欠发达省区,其发展缓慢的最大障碍来自于人力资源基础素质水平低、人力资本存量增长缓慢、缺乏高素质的人才,而教育经费的绝对量低、人力资源开发的软环境差是制约人力资源开发的主要因素。鉴于此,树立正确的人力资源观和开发观、发展高等民族教育、推行持续性的教育和训练体系、加大对农村教育的投资、注重农村女性健康,实施有效的人力资源开发,最终促进新农村建设。     

西部地区技术创新对策浅探

西部大开发是西部地区经济发展的重大历史机遇，西部地区应通过加强技术创新来实现新的经济跨越。本文就西部地区技术创新中存在的问题，提出了加强基础设施建设、加强技术创新能力及创造宽松的创新环境等的解决对策。     

略论西部人才资源的开发与管理

人才资源不足是制约西部经济发展的“瓶颈”,实施西部大开发战略必须高度重视人才资源的开发与管理.文章对西部人才资源的开发与管理进行了系统、全面的分析,提出了可操作的对策建议.     

把握人力资源特性 开发利用人力资源

从人力资源的概念出发,把人力资源的特征划分为作为资源的一般特征及其独有的特征,通过对其特征的论述和分析,提出开发、利用人力资源的意义,从而试图求得人力资源开发利用的有效途径。     

论企业人力资源开发与管理策略

论述了人力资源开发是企业可持续发展的战略选择,总结了完善人力资源开发的保障体系,剖析了促进企业的管理策略,提出只有重视人力资源开发与管理策略之间的相互关系。才能使企业稳步、长期发展。     

人力资源理论方法的分析及启示

人力资源是诸类经济资源中的第一资源，是实现经济增长的一个极为重要因素。西方人力资源理论发展日趋成熟。分析，评述了人力资源理论及人力资本测试模式，探讨了人力资源理论发展趋势，以为我国人力资源开发的理论研究与实践提供借鉴。     

西部地区工业化发展阶段判断

工业化是以机器化、社会化大生产为特征的劳动生产能力和效率不断提高的过程。这个过程是动态、渐进的 ,可以按人均收入、产业产值与就业结构、霍夫曼比例、城市化水平与市场化程度等再分成若干阶段。考虑到西部地区工业化的特殊性以及西部经济发展的现时状况 ,再综合分析反映西部地区工业化的各项指标 ,本文作者认为 ,西部正处在工业化第一阶段初期 ,或为经济起飞创造条件阶段末与经济赶快飞阶段初这样一个特殊阶段     

试论企业人力资源的使用管理

人力是企业经营之本,人力资源是企业最重要的资产和创造财富最宝贵的资源,因此,现代企业管理者都必须十分重视人力资源的管理和开发工作。而在人才是创造财富的最缺少和最珍贵的资源的今天,重视培养员工的满意度,进一步探索员工的使用管理,有利于企业迎接新的挑战。     

我国人口老龄化与老年人力资源开发

分析了正向我国逼近的人口老龄化的特点 ,论述了开发利用我国老年人力资源的意义、客观性与可行性 ,提出了开发的对策建议。     

论西部地区的工业化和城市化

扼要论述了东、西部地区工业化、城市化进程的差异，指出了加速西部地区工业化和城市化进程的前提条件以及它给西部所带来的经济发展效应，同时还针对当前西部地区工业化和城市化滞后的严峻形势，提出了相应的对策和措施。     

健全社会保障制度促进人力资源开发

阐述了人力资源开发的内涵及社会保障制度对促进我国人力资源开发的重要意义,就进一步健全我国社会保障制度提出应扩大社会保障覆盖面、加强社会保障基金管理和健全相关法规,使其有效地促进我国人力资源开发和经济全面、健康、快速地增长.