“现代人事管理”专业课考试改革的探索

本文首先提出专业课考试改革的重要性，然后结合几年来的教学实践，谈一谈专业性较强的人事管理课程考试改革中考试内容和形式确定的指导思想和依据，最后探讨考试改革的新举措，从而为高校考试改革提供一些经验。     

论个性差异与企业人事管理

从阐述人的个性差异和企业人事管理的概念入手,简要论述了正确认识人的个性差异的意义;企业人事管理的地位和作用,个性差异应用在企业人事的原则,存在的问题及为搞好企业人事管理工作采取的改进措施。     

论高校人事管理中激励机制的构建

激励是高校人事管理的重要内容,对于深化教育改革有重大意义.本文通过分析影响高校教师激励效能的制约因素,提出构建高校教师激励机制的途径和方法.     

国企人事管理的问题浅析

人力资源是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映,但在国有企业中,人事部门及其管理存在一定的问题。本文就企业的发展、员工培训、企业文化等方面问题加以分析。     

档案馆人事管理的基本原则

在档案馆的各项蕾理活动中,人事管理始终是始首要的、最重要的工作.档案馆的各项工作均应以人事管理为中心,在人才的选择、培养、使用与协作上采取一系列得力措施.     

从经济学范畴探讨人事管理问题

在"人力资本"理论的推动下,现代人力资源管理的管理理念和方式已经很大程度上有别于传统的人事行政管理,它将人本身看作是组织的财富和资源,是组织的重要投资,在提升组织生产力、创造人才成长环境和推进组织变革的目标中发挥着重要的管理功能.传统公共部门的人事管理方式由于过分强调结构稳定、以事为中心的管理价值,从事的还是人员调配、工资结算等事务性工作,难以应对环境和未来发展的快速变化,难以提高公共部门实现其使命的内在能力.信息化与知识经济时代的到来,公共部门的人事管理向着人力资源管理模式的改革势在必行.     

提高人事管理效能的主要策略分析

在市场经济体制新形势下,如何提高人事科人事管理效能,已经成为人事科人事管理如今最重要的研究项目.通过分析人事科人事管理的工作职能和所面临的问题,制定出相关有效提高人事科人事管理效能的策略方针.     

论诚信考试教育的构建

随着国家教育考试规模的不断扩大,考生人数的持续增加,现代化通讯工具的普及,特别是社会不正之风对考试的影响,考风考纪问题面临着越来越严峻的挑战.因此,只有加强诚信考试教育,建立一套行之有效的管理办法和规章制度,采取行之有效的措施,制止考试违纪舞弊,净化考试环境,才能退步规范考试管理,杜绝考生违纪舞弊现象的发生,确保各类考试的公平、公正.     

浅议人事管理与思想政治工作互动的重要性

人事管理工作与思想政治工作互为关联,两者都是以解决人的问题为根本.人事管理的根本目的是协调人与人、人与事的关系,寻求工作人员与工作岗位的最佳配合,达到人尽其才,人事相宜的状态.而思想政治工作的本质也是人的工作,其作用在于疏导心理、整合力量、调动积极性,合心合力合拍地推动企业发展.人事管理注重的是约束力,思想政治工作但是导的是凝聚力.约束力和凝聚力都是有效地组织生产经营、推进企业发展中不可缺少的因素.基于人事管理和思想取治工作的这些特点,安定了二者有机融合、互相促动,将对企业冀展产生积极影响.     

勘察设计单位人事管理的关键——更新人才观念

人才是一种特殊的资源.本文分析了勘察设计单位面临的形势,阐明了从传统的人事管理转变到适应市场经济体制的人力资源管理,培养复合型人才的方法.     

自我超越、心智模式、价值观念与个人管理

论述了自我超越、心智模式和价值观念的概念和相互之间的关系,阐述了三者在个人管理方面的作用。     

论我国个人所得税的现状与改革

个人所得税自开征以来，其收入逐年增长。但在迅速发展背后，也暴露出不少弊端。其主要原因是税制本身的缺陷和征管的乏力。因此，改革和完善个人所得税，主要是从完善税制本身和加强，征管两方面人手，真正发挥个人所得税的调节和收入作用。     

企业价值观构建与绩效管理关系初探

企业发展的灵魂是企业文化，而企业文化最核心的内容是价值观。构建企业价值观，需要通过绩效管理系统发挥价值导向功能，而绩效管理为企业价值观的构建提供刚性内在的驱动力，为价值理念的生根落地提供制度保障作用。企业价值观的构建与绩效管理之间是一种相辅相成的关系。     

Relationships between personal and social desirability sets and performance on the Edwards Personal Preference Schedule.

"This study was concerned with the hypothesis that a personal desirability set operates somewhat independently of a social desirability set in determining response selection on the Edwards Personal Preference Schedule. To test this hypothesis 248 college Ss were administered the PPS." "It would appear that utilization of only social values for matching purposes does not represent a crucial flaw in Edwards' attempt to minimize desirability of verbal statements as an important source of performance variance." "The hypothesis of some independent effects of personal and social desirability sets upon response endorsement was supported." (PsycINFO Database Record (c) 2010 APA, all rights reserved)     

论工程建设的安全管理与安全监理的辩证关系

通过多年来监理工作的实践,详细论述了工程建设中安全管理与安全监理的辩证关系.认为,在建设行政主管部门的有力支持和指导下,只要参建各方主体认真按<建设工程安全生产管理条例>的要求齐抓共管、发现缺陷和不足立即进行调整和纠正,就可以有效地避免非自然因素造成的危害.     

浅谈计算机系统与企业管理

软件的设计与开发应当体现出较高的企业管理思想 ,而随着计算机管理系统的发展与深入 ,传统的企业管理模式制约了企业的发展。根据计算机数据流的要求 ,只有整合企业资源 ,塑造未来管理模式 ,重建组织结构 ,实现现代化的集成管理 ,才能提升企业竞争力     

Personal history data as a predictor of success in service station management.

For a sample of 29 dealers, ratings on 15 aspects of service station management were reduced to a single over-all rating that was used as a criterion against which a personal history blank was item analyzed using a variant of double cross validation. The scoring key was then cross-validated on a new sample of 23 dealers. It was concluded that the unitary criterion was adequate to describe performance, and that 14 of the 39 items in the blank discriminated more successful dealers from less successful, retaining validity on cross-validation. (PsycINFO Database Record (c) 2010 APA, all rights reserved)     

JDBC实现个人信息管理

主要阐述了用户档案管理功能的实现,并对在实现过程中采用的技术原理等作了研究.在用户档案管理设计中,数据库采用的是Oracle 9i,主要采用JDBC驱动进行了连接.     

浅谈传统人事管理向人力资源管理的转变途径

从详细分析人力资源是决定企业生存与发展的关键因素角度出发,提出了传统人事管理向人才资源管理转变的途径,以及相应的人才激励机制,可供企事业单位转制股份制改造时参考。