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创先争优是推动企业发展的系统工程,应以促进企业稳定发展为目的,立足抓制度、抓执行,营造全员参与、奋力争先的氛围,形成企业和谐发展好局面。 相似文献
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深入开展创先争优活动,必须激发党员和党组织活力,将活动与企业发展紧密结合,严把执行关,开展行之有效的各种实践活动,提高员工素质,促进企业进步。 相似文献
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对于基层供电企业来说,创先争优就是将各项工作有机融入发展之中,深化“两个转变”,以创先争优促进企业综合素质的全面提升。 相似文献
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对于基层供电企业来说，创先争优就是将各项工作有机融入发展之中，深化“两个转变”，以创先争优促进企业综合素质的全面提升。 相似文献
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正公司全面承接《南方电网公司企业文化战略》和《云南电网公司中长期发展战略》,将"传承特色文化、传递核心价值、强化文化管理、培养文化生态"作为公司文化建设的重要战略选择,加强企业文化建设,培育文化软实力,为公司科学发展提供了文化支撑和精神动力。以文聚力推动企业科学发展——坚持以文兴企。公司始终秉承"主动承担社会责任,全力做好电力供应"的企业使命,不断践行"万家灯火,南网情深"的核心价值观,以创建"国际先进电网企业"为目标,把推动公司科学发展作为文化建设的出发点和落脚点,用文化凝聚起全体员工的力量,激励广大员 相似文献
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在供电企业中深入开展创先争优活动,是贯彻落实十七届四中全会精神、加强和改进新形势下企业党建工作的重要部署,是激发基层党组织和党员积极性创造性、实现经济社会又好又快发展的有效载体,是巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果和提升党建工作科学化水平的具体举措。县级供电企业要把深入开展创先争优活动作为推动企业改革发展稳定的重要抓手, 相似文献
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企业的党建工作，应以创先争优活动为落脚点，通过将党建工作融入企业发展的大局之中，调动员工积极性，在突出特色、搭建载体平台以及健全完善各种机制上，创新工作方式，夯实党建基础，形成合力，推动企业发展。 相似文献
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企业的党建工作，应以创先争优活动为落脚点，通过将党建工作融入企业发展的大局之中，调动员工积极性，在突出特色、搭建载体平台以及健全完善各种机制上，创新工作方式，夯实党建基础，形成合力，推动企业发展。 相似文献
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本文简要分析了企业质量管理体系运行存在的几点不足，领导重视程度不够、全员参与程度不高、对质量认证认识有误区、质量体系文件不符合企业实际、关注顾客的理念不强，指出这将直接导致企业建立的质量管理体系不能正常运转，“两张皮”现象严重，亟待企业改进。 相似文献
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电力企业安全生产是一项全方位、全过程、全员参与的长期性系统工程。多年来,广西博白供电公司在紧抓企业内部安全生产管理的同时,投人大量人力、物力、财力,不断加大安全生产对外宣传力度,创新宣传办法,取得了良好的成效,推动安全生产不断迈上新台阶。公司自2004年成立至今,连续六年实现安全生产“五无”目标,实现电网安全运行1967天。 相似文献
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和谐发展是当今时代的主题,对于企业管理来讲同样如此。企业要想和谐稳定发展,首先要解决的就是"员工"的问题。人才是企业发展的基础,如何才能吸引人才,留住人才。从人文管理角度着手,探索人文关怀对于企业健康稳定发展的重要意义。 相似文献
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<正>企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成自身独特的管理思想、团队意识和行为规范。没有文化,企业组织将丢失灵魂,没有精神支柱与凝聚力,发展必然受阻。国网湖南省电力公司计量中心(以下简称中心)组建、独立运作以来,紧紧抓住深化改革和职能调整这一契机,围绕生产目标和规范管理2个重点,内增活力,外树形象,积极探索中心文化建设的途径,努力营造"心气足、人气旺、风气正"的和谐氛围,推动业务有效快速发展。1找准定位,确立企业文化体系核心企业文化建设"三分 相似文献
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“十一五”时期是电网公司加快发展的重要机遇期，建设“一强三优”现代公司，推进电网公司和谐发展必须要把握好一些事关全局的重要问题和重要关系。 相似文献
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以党的十八大提出的关于社会主义文化强国建设思想为指导,结合福建华电邵武发电有限公司50年发展历程,阐述了福建华电邵武发电有限公司和谐文化的产生背景以及对提升企业经营能力、促进项目发展、提高员工精神素养方面的积极促进作用。同时从和谐文化领导力、凝聚力、根基力三个方面论述了构建企业和谐文化的实践体会。 相似文献
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在创先争优过程中，应不断增强企业竞争力，务实安全基础，做好服务工作，建立长效机制，提升企业整体执行力，进而促进企业发展。 相似文献