三违行为管理“十二分制”的探索实践

介绍了三违行为管理是安全管理的重点和难点,以及十二分制在紫金铜业有限公司产生的背景条件,剖析三违行为的性质及其产生原因,分析了构建十二分制的必要性,通过积分制的落实取得了较好的效果,最后指出了今后需要完善的内容。     

现场管理系统化精细化的探索与实践

一、基本概况济钢集团总公司第一炼钢厂于1958年建成投产，现有职工2156人，设计年产35万吨。因为是1958年建厂后逐步改扩建的，加上过去长期以来技术管理基础的薄弱、工艺装备的不匹配问题始终困扰着生产组织，影响着经济技术指标的提高。但随着对市场经济的深化，我们在管理和技术上逐步采取重大步骤，层次迭进，优化结构，提高质量，提高技术装备水平，使现场定置管理和文明生产发生了巨大变化，彻底扭转了成本超支、质量滑坡、生产事故不断的亏损局面，第一炼钢厂的整体水平和素质取得了较大的提高。二、现代化管理的组织实施1．从夯实…     

基于设备维修工时制的管理方法

介绍了设备管理的目标、任务以及目前冶金企业的设备集中维修模式,由于存在各关联部门间利益博弈和内部激励机制乏力,造成维修效率低下.通过探索利用设备维修工时制管理,采取自上而下体系内责任分配,形成互补性合力,促进了维修积极性和效率的提高.     

工程项目管理服务的实践与探索

项目组织实施委托专业性公司运作（项目代理）在欧美已有近百年历史。我国自1999年起也开始这方面探索，为培育和促进我国建设工程项目管理健康发展，建设部于2003年颁布了《关于培育发展工程总承包和工程项目管理企业的指导意见》，于2004年制定了《建设工程项目管理试行办法》。     

老企业推进点检定修制的实践与探索

以宝钢集团上海一钢公司炼铁厂2a来推进点检定修制所取得的成效为基点，阐述在老企业推进点检定修制的实践与探索。     

及时制用于备件管理

简述了及时制管理的基本原理和运作方法。南钢在钢材生产中,轨辊备件采用及时制管理后,降低了库存,减少了流动资金,提高了经济效益。     

供水公司设备管理的探索与实践

本文主要针对供水公司设备管理的现状进行了深入的探索与实践,列举出了供水公司设备管理过程中存在的一些不足,并针对这些不足,展开了详细的分析,提出了设备优化管理的方法及措施。经过实践,使设备的工况得到了有效的改善,为设备管理水平及设备管理关键指标实绩的提升提供了强大的支撑,实现了节能减耗,取得了令人瞩目的成绩,为供水系统的安全、高效运行做出了巨大的贡献。     

新钢高效化管理的探索与实践

从新钢公司劳动生产率、员工年龄结构情况出发,分析了企业人力资源管理优化配置所面临的难点,提出了解决问题的有效措施,在实际工作中得到运用,并总结出一些经验。     

企业标准化建设的探索与实践

浅谈我公司在国内、国际市场一体化进程日益加快,市场竞争日趋激烈的情况下,加快技术进步,确保产品质量,提高管理效益,通过标准化建设的探索与实践,促进公司发展、提高市场竞争力所作的努力和积累的一些经验和体会。     

推行科学技术责任制的探索与实践

济钢以专业技术职务聘任改革为突破点,推行科学技术责任制,深化科技体制、职称评聘、用人制度、任职考核、分配制度等的配套改革,建立了评聘分离、竞争聘任、以岗定薪的专业技术职务评聘制度和专业技术职务动态管理机制,促进了企业的发展。     

内部经济责任审计的评价指标体系分析

经济责任审计是一项特殊的审计鉴证和评价活动,能否正确评价审计对象任职期间的工作业绩与应负的经济责任,关键在于能否合理设置并运用评价指标体系。文章在遵循重要性等原则的基础上,尝试建立一套包括企业盈利能力指标等在内的评价指标体系。     

完善经济承包责任制 实现挖潜增效

山铝电解铝厂依据各车间生产性质的差异，实行以成本否决、考核内部利润为主的多种形式的经济承包责任制，将指标层层分解，并严格考核，从而调动了职工的生产积极性，提高了企业经济效益。     

八钢南疆1~#高炉生产操作实践

对八钢南疆1号高炉炉况失常的原因进行了分析,总结了稳定炉况顺行的生产操作措施,为今后保持高炉连续稳定高效的生产提供了指导性建议。     

关于建立现代企业制度的思考

It is necessary to deepen changing enterprise manage system for buliding the system of morden enterprise, and to solve some problems which the enterprise has inside and outside at present, and thus the system of morden enterprise is completed as soon as possible.     

员工绩效考评体系设计探索与实践

文章对热电厂汽机车间管理工作的基本看法,车间绩效考评体系的设计思路,相关配套机制的运行进行了阐述。并对车间绩效考评体系运行一年多时间里,所取得的良好效果和暴露出一些问题进行了分析,明确了今后开展工作的思路。     

Responsibility and dependency.

In 2 experiments the Ss were "workers" operating under the supposed guidance of their peer (a stranger) who was playing the part of their "supervisor." The men in the High Dependency condition were informed that E's evaluation of the supervisor would depend largely upon their productivity, while the Low Dependency Ss were told that this evaluation would not be affected by their performance. There was a significantly greater performance in the High Dependency condition. In general, the Low Dependency Ss worked harder when told that the supervisor would soon learn of their performance than when they had been informed that he would not find out about their productivity until much later. The immediacy with which the supervisor would learn of S's productivity did not affect performance under high dependency, however. The Ss in this condition worked relatively hard presumably because of a feeling of responsibility to the dependent peer. (PsycINFO Database Record (c) 2010 APA, all rights reserved)     

实行经济责任制考核的实践与探索

本文阐述了实行经济责任制考核的内容,原则,具体措施及取得的成果等。     

经济责任及其审计评价指标

经济责任不等同于财务会计责任,两者从责任范围、存在状态、计量尺度、责任载体及延伸性等方面既有密切联系又有区别。以财务会计责任指标为主体,在重视财务会计指标的同时,重视企业的发展战略指标、创新能力指标和知识与智力资本指标,将经济责任评价与公司治理、风险管理和内部控制结合起来,才能提高经济责任审计质量。