基于AHP-模糊综合评价法的高校教师继续教育效果评价

依据柯克帕特里克培训效果评估模型,构建高校教师非学历继续教育效果评估指标体系。采用专家估测法和问卷调查法获得原始数据,运用AHP法进行指标权重量化,结合模糊评价模型得出整体评估与各级指标具体分值,进行有效分析。结果显示,多因素AHP与模糊综合评价模型的综合使用对于高校教师非学历继续教育效果评估较好,为高校教师培训效果评估提供可借鉴的实证模型。结合实际培训中访谈情况,分析了目前高校教师非学历继续教育存在的问题,为地方院校开展非学历继续教育提供参考。     

浅析基于网络教学平台的高校教师教育技术培训

随着高校教师教育技术培训的不断深入,如何提高培训质量成为一个值得关注的问题。文章分析了目前培训中存在的问题,并结合网络教学平台的优势,将网络教学平台与高校教师教育技术培训相结合,以期能为高校教师教育技术培训提供指导。     

基于R软件因子分析与聚类分析法的学生成绩评价

用因子分析与聚类分析对学生各门课程的成绩进行分析,客观、有效地评价学生各学科的优势与劣势,发现学生各方面能力的差异,为寻找更好的教学方式、教学研究、教学管理及学生就业指导提供科学的参考依据.     

基于因子分析的内蒙古各盟市文化产业发展的综合评价

文化产业是市场经济条件下繁荣发展社会主义文化的重要载体,也是推动产业结构调整、转变经济发展方式的重要着力点。选取8个反映文化产业发展的有代表性的指标．采用因子分析法．从文化建设投入因子和贡献因子两个方面对内蒙古12个盟市的文化产业进行对比分析,得出各盟市综合评价结果,进而有针对性地提出加快发展文化产业的相应对策。     

粗糙集理论在高校教师教育技术培训系统中的应用

粗糙集理论是一种分析处理理论,利用粗糙集理论对高校教师教育技术培训系统中用户行为信息进行量化分析,发现影响高校教师教育技术能力的因素并对其分析。意在通过对高校教师教育技术能力的诊断提高适应特定用户的培训服务质量,从而满足不同层次用户的需求,实现适应性、个性化培训。     

小波融合图像效果的因子分析评价方法

因子分析是一种有效的评价融合图像质量的方法。文中采用了小波sym5进行了多尺度图像融合的研究,并且通过主成分分析方法提取了细节信息因子和光谱信息流失因子等参数,作为图像的客观质量评价标准。实验证明,对于小波变换多尺度融合后的图像,该方法能够客观有效地评价其反映细节信息的参数（如信息熵和清晰度）以及反映光谱信息的参数（如扭曲程度和偏差指数）的变化趋势。理论分析结果,因子综合得分和观众评价得分结果具有良好的一致性。     

基于R型聚类-因子分析的指标体系简化方法

评价指标体系过于复杂,容易产生冗余信息,增加计算与分析的难度.本文针对评价指标体系的简化方法展开研究,提出了基于R型聚类-因子分析的代表元提取方法.该方法具有定量控制代表元的信息丢失率、代表元实际含义易于解释等优点,同时避免了因子分析难以处理独立指标的问题.实验结果表明本文所提出的R型聚类–因子分析指标体系简化方法可以在没有先验知识可用的情况下,有效提高指标体系的简明性与有效性,同时保持指标信息的完备性.     

基于绩效技术的中小学教师教育技术培训的教学效果评价

近年来,各级教育部门普遍加强了对中小学教师计算机或信息技术方面的培训工作,取得了一些成效,广大中小学教师的教育技术水平有了不同程度的提高。但是,目前全国中小学教师教育技术培训工作也存在一些较为突出的问题,这在一定程度上影响了广大教师参加教育技术培训的积极性与主动性。提高教师教育技术培训的针对性和实效性已经成为当前教师培训工作中需要迫切解决的问题。加强中小学教师教育技术能力建设,     

基于因子分析的高校工会离退休服务满意度评价的研究

在物联网大数据时代下,为及时反馈广大教职工对工会服务内容、服务方式等方面提出的新的个性与共性的需求,工会理论研究者从互联网+服务平台建设、工会大数据应用、创新创业等角度出发提供了良好的建议和理念;笔者通过前期调研发现高校离退休服务管理工作面临诸多疑惑和难点,亟待提供新思路新方式破解难题。笔者筛选出15项具体指标展开较为广泛而又细致的调查,采用因子分析法力图找出广大离退休职工迫切关心而又急需得到改善的相关服务,深入研究剖析问题内外因,提出科学依据和改善路径,促进整体满意度的提升。     

云南省高校教师教育技术培训的现状及对策研究

该文在深入分析西部边疆高校教师教育技术培训现状和存在问题的基础上,重点探讨了如何运用现代教学理念和现代教育技术的手段去开展高校教师教育技术培训。基于混合式教学,提出了一个比较适合西部边疆高校实际情况的混合式培训模式。     

基于因子分析与风险矩阵的IT外包风险评价

IT 外包项目存在客户与服务商信息不对称,双方组织文化差异,项目风险规模大、周期长、资金大,以及信息安全与知识产权等问题。为此,提出基于因子分析与风险矩阵的IT外包服务风险评价模型,采用因子分析与风险矩阵的Borda分析方法,实现对关键因子影响等级的定量评价。实例分析证明,服务关系管理风险与服务商接包能力风险对IT外包项目影响等级最高。     

基于因子分析的部队人员胜任力评价研究

研究了官兵胜任力理论与因子分析方法,分析了岗位胜任力的相关概念和构成要素,给出了胜任力评价体系的构建方法和实施步骤。最后,通过模拟行为事件访谈法、问卷调查法、小组讨论法等方法获取基本数据,使用SPSS软件对数据进行了统计分析,得出了部队人员的胜任力模型,并且验证了数据的信度。     

基于因子分析的部队人员胜任力评价研究

研究了官兵胜任力理论与因子分析方法,分析了岗位胜任力的相关概念和构成要素,给出了胜任力评价体系的构建方法和实施步骤。最后,通过模拟行为事件访谈法、问卷调查法、小组讨论法等方法获取基本数据,使用SPSS软件对数据进行了统计分析,得出了部队人员的胜任力模型,并且验证了数据的信度。     

基于因子分析的创意产业竞争力评价及策略研究

在创意经济时代,创意产业已成为城市发展的新引擎。本文基于波特的＂钻石模型＂建立城市创意产业竞争力评价指标体系,同时运用因子分析法对国内23个大中城市的创意产业竞争力进行实证比较研究。在此基础上,文章以深圳为例,依据因子分析结果和SWOT分析矩阵,提出要通过大力培养和引进创意人才,深度发掘文化和旅游资源,明确园区产业定位,优化创意产业内部结构,完善知识产权保护以及凝聚创意氛围来进一步提升深圳创意产业的竞争力。     

基于柯氏四层次评估模型的继电保护技术培训效果体系设计研究

继电保护技能培训是电力行业的一个重点工作,但是目前的技能培训教育评估体系并不完整,在电力企业实施继电保护技术教育培训中,较多的关注于需求分析、计划制定、培训实施等阶段,缺乏对培训效果的重视。本文中主要是借鉴柯式四层次评估模型构建电力行业中继电保护技术培训效果评估体系研究,为企业的培训效果评估的管理实践提供理论指导与依据。     

基于多层次模糊综合评价的选煤厂分选效果评价

为了反映选煤厂产品满足指标要求的情况,提出了多层次模糊综合评价方法。以某选煤厂7个月的生产数据为研究对象,选取重介分选产品指标、粗煤泥分选产品指标和浮选产品指标构成模糊关系矩阵,运用专家评分法建立权重向量,通过多层次模糊综合评价方法对该选煤厂7个月的分选效果进行评价。结果表明,1月和7月的分选效果为"好",2—5月的分选效果为"较好",6月的分选效果为"一般",此结论与现场分选效果相符。     

基于灰色多层次评价方法的应急预案实施效果评价模型研究

突发事件发生后如何有效地评价应急预案的实施效果是近年来应急管理领域的一个热点和难点问题。为了有效解决应急预案实施效果评价中由于信息不完备、不确切以及评价者主观感知等产生的灰色性问题,以危化品泄漏事故为例,综合运用灰色系统理论和多层次分析法建立了基于灰色多层次评价的危化品泄漏事故应急预案实施效果评价模型,并通过算例说明了该方法的实用性。为应急预案的实施效果评价提供了一种可行的定量化计算方法,评价结果可为预案的修正提供参考建议。     

因子分析在山东各市经济统计中的应用

本文主要是抽取2009年山东省各市经济实力的9个指标,应用因子分析法进行统计分析,得出山东省各市的经济发展情况,提出对以后经济发展的建议和对策.