浅析利润分享计划在我国企业员工激励中的应用

知识经济时代 ,中国企业要前进 ,需要大批优秀人才。而如何留住企业优秀员工、激发其潜能就要依靠激励机制了。让员工参与到企业的经营管理中、参与到企业的利润分配中、增强员工的归属感不失为可行之策 ,利润分享计划是顺应当前需求的一项有效激励措施。从适用范围、实施方法等方面对如何在我国企业员工激励中应用利润分享计划进行了探讨     

金华 为员工守护梦想

一几天前,在云南瑞丽,金星集团总经理金华接到一个好消息——他的员工赵兴娇成功考取了当地公务员。接到消息后,他专门为这个员工举办了一个欢送会,让她分享心得感受,以此鼓励其他员工。在很多地方,"该不该支持员工考取公务员"是让企业老板很头疼的事情,但在金华的心里,这从来就不是问题。他不仅支持员工报     

关于积极支持企业实施员工持股计划 明确职工持股会法律地位的建议

今年2月初,国务院批转发改委、财政部、人力资源社会保障部制定的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》,明确指出"支持有条件的企业实施员工持股计划",这是国家首次公开支持企业实施员工持股计划,使得企业员工可以分享企业发展成果,既拥有劳动收入,又获得资本收入,对于推动我国的收入分配制度改革、实现党的十八大提出的国民收入倍增计划有着积极的作用。同时,持股计划可以有效提高持股员工的责任心和积极性,积极参     

电信运营商项目经理沟通技能提升策略建议

沟通是指人们分享信息、思想和情感的任何过程。在商业高速运行的今天,积极有效的沟通,是职场必修课。国内电信运营商对员工个人沟通的技巧培养不足,以及缺少必须的习惯传承及分享,导致项目经理沟通能力不足。文章从企业和个人两个方面,研究项目经理沟通技能提升的策略建议。     

浅析如何加强沟通来提主内力资源的利用效能

人力资源利用效能的高低直接体现了一个企业管理水平的高低,在企业管理中,通过将工作目标公开化,加强员工在工作中的信息沟通,让员工参与企业目标任务制定,并建立制,加强监督考核等系列目标管理的方法来提高人力资源的利用效能。     

中国传统文化下组织成员的归因风格对组织行为的影响

东西方的归因风格因为文化的差异而有所不同。在个人主义文化下,西方人倾向于个体归因;中国人则在集体文化下,更倾向于在情境中解释行为。中国人倾向于把成功和失败都归因于外部、不可控因素,并且较少出现自我服务归囡偏差。这些归因方式有利于组织内部的和谐,但是成功的外归因不利于成功经验的分享,失败的外归因可能存在责任逃避现象。管理者需要分析员工成败原因,引导员工正确归因,根据员工归因风格来安排适合他们的工作,并结合传统文化和国内外企业文化的优秀部分创建适合的企业文化,帮助员工合理归因,提高组织绩效。     

德国职业教育成功的体系性因素分析

通过对德国双元制职业教育成功因素进行分析,描述了德联邦政府、行业协会、职业院校、企业和员工等在职业教育中的作用和地位,指出了德国的教育体系、法律体系、管理体系等在德国职业教育取得成功的过程中所起的巨大作用,以为我国职业教育的发展提供借鉴。     

武汉:出租车将实行公车公营及员工制

据悉,武汉市现有出租车运营企业55家、出租车1.5万多辆,将稳步推进出租车公车公营及员工制。据了解,武汉十堰市现有8家出租车公司、2200余名从业人员、800余辆出租车。近年来,通过深化改革、完善机制,当地出租车经营管理步入公司化、规范化、品牌化发展轨道。十堰市运输局负责人介绍,该市出租车公车公营及员工制的具体     

员工培训对企业劳动生产率的影响分析——基于企业所有制视角

基于规模以上工业企业普查数据,分析了员工培训对所有制异质性企业劳动生产率的影响.结果表明,员工培训对企业劳动生产率有显著的正向影响,国有企业的员工培训对企业劳动生产率的促进作用最大,私有企业的员工培训对企业劳动生产率的促进作用最小;另外,企业规模、企业科技行业类别也会对员工培训效果有影响.结论证明了员工培训对企业绩效的正向影响以及企业所有制因素在影响中的调节作用.     

企业对员工的社会责任研究文献综述

企业在追求自身利益最大化的同时必须承担对其利益相关者的社会责任。员工是构成企业的细胞,是关乎企业生存和发展的核心利益相关者。如何承担好对员工的社会责任是关乎企业生存和发展的现实问题。无论理论界还是实践界,企业对员工的社会责任都受到了前所未有的关注。本文梳理了当前国内外学者关于企业对员工的社会责任研究,并进行简要评价,帮助企业理解承担对员工的社会责任的重要性,以便更好地承担对员工的社会责任。