高校校办产业体制改革与模式选择

本针对当前高校校办产业发展中存在的普遍问题，结合新形势下社会对发展高校校办产业的要求，提出了高校校办产业建立现代企业制度的基本思路与模式选择，以及校办产业在改制过程中应该把握的原则和措施。     

湖北省高校校办产业发展的比较研究

结合我国高校校办产业发展的现状，分析了湖北省高校校办产业发展与全国先进水平的差距，并提出了相应的促进发展的对策。     

加强高等学校校办产业财务管理的探究

明确校办产业财务管理在发展校办产业中的中心地位和核心作用；通过加强校办产业财务管理，提高经济效益，解决在产业会计核算中存在的似企业非企业，似事业非事业的问题。     

浅析高校校办产业的改革

回顾了我国高校校办产业的发展历史．阐述了高校校办产业目前存在的问题和面临的困难，提出了加快枝办产业所有制改革、规范校办产业管理和创办科技开发公司等建议。     

建立现代企业制度促进校办产业发展

分析了我国高校校办产业存在的内在的根本性矛盾，根据高校产业发展的现状及存在的问题，提出了建立现代企业制度是高校校办产业进一步发展的必由之路。     

高校校办产业党建工作主要困难及对策

从校办产业管理模式与运行体制人手,分析校办产业党建工作的一些特殊性及普遍存在的问题,提出了搞好角色定位、建立健全工作机制等相应的对策,以期切实加强和改进校办产业党的建设工作,使之成为推动高校及校办产业发展的坚强有力的战斗堡垒。     

加强高校校办产业管理的思考

高校校办产业推动高校高等教育事业发展,促进科技进步和经济发展的一支重要力量。但在其发展过程中出现了一些不容忽视的问题。对此,学校与校办产业自身都应认真总结经验教训,尽快理顺产权关系,制定有关规定,加强校办产业的宏观与微观管理。     

高校校办产业建立现代企业制度的思考

研究了高校校办产业的发展方向,依据校办产业自身的特点和发展中存在的问题,提出了高校校办产业建立现代企业制度的要求和相应的管理体系,明确指出建立高校企业集团是建立现代企业制度的一个有效途径。     

我院产业成败的分析与探讨

回顾了我院校办产业自 1992年创办以来的发展 ,分析了其成败的原因 ,阐明了提高产业人员素质、加强产业管理、严格执行管理制度对搞好校办产业的关键作用 ,并对校办产业今后的出路提出了自己的见解     

高校校办产业建立现代企业制度的思考

研究了高校校办产业的发展方向,依据校办产业自身的特点和发展中存在的问题,提出了高校校办产业建立现代企业制度的要求和相应的管理体系,明确指出建立高校企业集团是建立现代企业制度的一个有效途径。     

Process-oriented organizational structure and its application in real estate development enterprises in China

Inrecentyears,thecompetitionintheChinesere alestatemarketismoreandmoreintense.Inachan gingmarket,tomakethebestofitsownadvantagesandachieveitstargetsuccessfully,itisabsolutelynec essaryforenterprisestofindanorganizationalstructurethatissuitabletobothitself…     

国有建筑企业职工持股激励机制分析

企业员工持股作为一种长期的激励机制,是国有建筑企业建立现代企业制度的需要,也是企业激励与约束机制进一步完善的需要.通过在国有建筑企业内部实施员工持股计划,使劳动者的劳动联合与劳动者的资本联合有机结合起来,企业员工以产权为纽带与其他所有者结成利益共同体,从而增强员工对企业长期发展的关切度和管理的参与度,为国有建筑企业的可持续发展建立起内部动力机制和监督机制.     

国有存续企业激励模式研究

存续企业是伴随国有大型企业重组改制、分离上市而出现的新概念。一些国有大型企业将主业即优良资产全部剥离出来,组成股份有限公司并上市,实行新的管理体制和经营模式,未分离的原有企业被称为存续企业。存续企业在人才、资金资产、经营机制、管理、竞争力等各方面都处于相对劣势,面临生存与发展的严峻挑战。论述了通过建立职级动态激励模式,从整体激励的原理,实施组织激励,以实现对国有存续企业现有资源的优化配置,增强存续企业的活力,使其逐步适应市场经济规律,向建立现代企业制度方向发展。     

企业成长阶段理论及影响因素的述评

文章首先对企业成长阶段理论进行回顾总结,对现有研究进行了比较,客观评价了其中的贡献和不足。然后介绍了企业成长影响因素的构成,并指出企业成长呈现动态的阶段性特征,影响成长的内、外部因素在不同成长阶段具有不同的影响力,为进一步研究奠定了基础。     

家族企业信任问题的理论研究及其局限性

家族企业已成为我国经济发展的重要力量.目前家族企业成长过程中所面临的主要障碍实质上就是家族企业对非家族成员的信任问题,家族企业信任问题已引起学术界的普遍关注.本文主要从组织行为学、心理学和社会学等角度对家族企业信任问题的理论研究及现状进行了回顾和分析,并在此基础上指出了现有理论研究所存在的局限性.     

抓好企业人口计划生育工作的几点体会

油田企业计划生育工作水平的高低,直接影响到油田矿区的稳定与发展。做好新形势下油田企业人口计生工作,要以科学发展观为指导,以广大职工的切身利益和油田经济全面发展为工作中心,转变计划生育的工作理念,扩大服务领域,改进服务方式,提高服务水平等方面创建油田计划生育工作的新思路、新机制。     

在构建和谐企业中彰显党员先进性

构建和谐企业,是构建社会主义和谐社会的经济基础,是企业党组织落实科学发展观、发展生产力、提高执政能力的重要目标。构建和谐企业为党员彰显先进性创造了条件和载体,彰显党员的先进性也为构建和谐企业提供了前提与保障。保持企业党员先进性,必须紧紧围绕构建和谐企业来展开。     

切实尊重和维护职工群众在国企改革中的主人翁地位

尊重和维护职工群众在国企改革中的主人翁地位的重要性和必要性,探索如何尊重和维护职工群众在改革中的主人翁地位的有效机制、措施和办法,推进国企改革和发展的顺利进行．     

当前我国企业员工职业发展管理的必要性与对策研究

通过对当前我国企业职业发展的必要性与特性的分析，指出职业发展管理在企业人本管理中的核心地位并提出相应对策。     

中国高校高新技术企业的产权与治理

通过对高新技术企业尤其是高校高新技术企业的物质资本产权和人力资本产权的分析和讨论,指出高新技术企业是建立在物质资本产权和人力资本产权两个产权形态基础上的要素组织形式,两种产权之间的权利和利益的配置以及相互之间地位的动态调整会影响到高新技术企业发展的动力和后劲。认为明晰高校高新技术企业的产权能够对高校高新技术企业的发展起到最终的推动作用,在此基础上建立的企业治理结构和管理模式是有效的。在人力资本的产权地位没有被正式确立以前,委托-代理理论仍将是现代高新技术企业治理的一个有效工具。