浅析电力企业安全文化建设的途径

如果把安全比作企业发展的生命线,那么安全文化就是生命线中给养的血液,是实现安全的灵魂。本文结合电力企业实际,从如何培育安全理念,规范安全行为,提高安全素质,营造安全氛围四个方面,深层次探讨了建立先进的安全文化,让员工变习惯性违章为习惯性遵章的具体措施。     

浅析电力企业安全文化建设的途径

如果把安全比作企业发展的生命线,那么安全文化就是生命线中给养的血液,是实现安全的灵魂.本文结合电力企业实际,从如何培育安全理念,规范安全行为,提高安全素质,营造安全氛围四个方面,深层次探讨了建立先进的安全文化,让员工变习惯性违章为习惯性遵章的具体措施.     

“五统一”企业文化长廊促广大员工爱岗敬业

企业文化长廊作为载体,激励广大员工爱岗敬业 公司为营造浓郁的企业文化氛围,把建立"五统一"企业文化长廊作为丰富企业文化体系,激励广大员工爱岗敬业的一个载体.企业文化建设按照"在企业管理中凝聚文化,在文化氛围中管理企业"的思路,通过核心价值观宣贯、企业文化论谈、企业文化教育培训等形式,大力加强国家电网公司核心价值观的宣传教育,深入推进安全文化建设、服务文化建设、廉洁文化建设、诚信文化建设、创新文化建设,搭建工作平台,创新活动载体,总结交流提升,以文化管理增强管理效能,把核心价值观落实到公司安全生产、优质服务、电网建设、经营管理、党风廉政建设等各项工作中,在全体员工中建立起基于核心价值观的文化纽带,并成为员工的自觉意识和行为习惯,使文化建设真正落地生根,取得实效,发挥作用,产生影响力,推进国网公司企业文化传播工程.     

电力企业特色安全文化建设

<正>电力企业安全文化就是通过目标引领、理念渗透、精细管理、安全警示等方式,培养全体员工的安全态度、安全意识、安全思维和安全行为,塑造新型的安全价值观和哲学观。安全文化就要激发员工的积极性,激活员工的创新精神,激励员工的安全责任感,使员工在潜移默化中实现从"要我安全"到"我要安全、我会安全"的根本转变。1企业安全文化建设的要素企业在安全文化建设过程中,应充分考虑自身内部和外部的文化特征,从而引导全体员工的安全态度和安全行为,实现在法律和政府监管要求之上的自我安全约束,通过全员参与七大要素的建设来实现企业安全生产水平的持续进步。     

加强青年员工安全文化建设的几点做法

青年是企业的希望,青年员工的思想政治素质关系到企业的健康持续发展。因此,电力企业要着力加强青年员工安全文化建设,在思想上、行动上把广大青年凝聚到建设“一强三优”现代公司的目标上来,确保青年员工在工作中始终绷紧安全这根弦,牢固树立安全意识。实践证明,坚持“努力超越、追求卓越”的公司发展目标     

浅谈电力企业工会劳动保护工作的法律依据与方法

电力企业践行"以人为本",就是要尊重员工,关爱员工,为员工提供安全保障.把安全文化建设作为企业文化的核心内容,以完善技术措施为手段,以有效的劳动保护体系为保障,建立安全生产的长效机制.     

供电企业文化建设创新与实践

企业文化是一个企业广大员工所共有的一系列价值观念和行为方式的总和,是企业管理哲学和企业精神的核心,是凝聚企业员工归属感、调动员工积极性和创造性的人本管理,集中体现了企业的价值观,潜移默化地影响整个企业,是企业生存、竞争、发展的灵魂。怀化电业局的企业文化建设坚持系统推进,从营造文化氛围、构筑文化     

关于供电企业建立安全文化的理性思考

0引言供电企业安全文化,是在长期的供电安全生产中,通过把成文的安全制度、安全理念与不成文的规矩付诸实践,所凝结起来的与安全文明生产相适应的安全文化价值观念和行为方式的总和。他是以满足客户安全可靠的用电需求为出发点,以保护人员生命和国家财产安全为目的,以职工群众行为为基础,以形成普遍认同的管理约束机制与自觉遵循相统一的优化管理行为。1供电企业建立安全文化的意义及作用供电企业相对于其他企业而言,具有人员分散、设备量大、工作危险性强、安全管理难度系数高、服务范围广等特点,能否形成“企业可控、员工在控、社会同控”…     

创新安全文化建设之探讨

与传统的就安全抓安全、就管理抓管理的方式方法相比较,亮点做法在于:一是坚持以人为本,权责结合,把安全生产管理纳入企业文化建设的范畴,利用理念创新、观念引领以及员工对安全文化的感悟,变"要我安全"为"我要安全",变被动执行为自觉行动,真正提高全员安全素质。二是突出以建设优秀的企业文化为核心,建立健全安全管理长效机制,不断发现和解决安全生产管理中的矛盾、问题,保证生产安全的可控、能控、在控。     

认知电力企业文化 快速成为“企业人”

企业文化是企业和企业人的思想和行为。新员工进入一个新公司后,简单讲会面临两种局面。一种是快速融入公司的文化,然后把企业文化融入到自己的工作行为中去,使自己的工作如鱼得水。另一局面就是,不能融入新公司的文化,这就导致新员工要么在工作岗位上无所事事,要么被迫离开。因此要想在企业得到更好发展,新员工应首先了解和认知企业文化的特征,并从工作、学习中尽快适应和融入。     

以文化的五种功能促进企业和谐

践行好国家电网公司“五统一”企业文化,就要秉承“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观,以尊重员工的生存权利和满足员工的发展需求为前提,发挥企业文化的导向、辐射、凝聚、约束、激励等五种功能,营造企业的和谐氛围,最终实现企业发展成果共享最大化和企业价值最大化。     

抓好安全教育培训 推动安全文化建设

企业安全文化建设,就是通过安全意识、安全态度与职业道德建设,将人们的安全需要转化为具体的奋斗目标和行为准则.从而控制人的不安全行为,防止发生“人为差错”,营造一种“自我约束”的机制。其核心就是在企业各项生产经营活动中,使员工行为融于企业的价值取向和安全行为准则之中。因此,以人为本.全面加强企业员工的安全教育培训将有利于推动企业的安全文化建设。     

以文化的五种功能促进企业和谐

在优秀的企业文化中,积极向上的思想观念及行为准则会形成强烈的使命感、持久的驱动力。践行好国家电网公司"五统一"企业文化,就要秉承"诚信、责任、创新、奉献"的核心价值观,以尊重员工的生存权利和满足员工的发展需求为前提,发挥企业文化的导向、辐射、凝聚、约束、激励等五种功能,营造企业的和谐氛围,最终实现企业发展成果共享最大化和企业价值最大化。     

加强电力安全生产管理 维护职工健康安全权

江泽民曾指出：安全生产责任重于泰山。电力行业的安全生产是企业发展和效益的基础,是生命线。作为电力行业的工会组织,如何紧密配合企业的中心工作,坚定不移地组织员工贯彻落实南网安全生产一号令,真正把企业的安全生产和维护职工的健康安全权作为首要工作来抓,这是值得思考的问题。     

修造企业安全文化建设之我见

企业文化作为一种企业组织创造力的总和与企业正常运转的软件,在企业成长、发展过程中,尤其是在激烈的市场竞争中日益发挥越来越重要的作用。企业安全文化是企业文化的一项重要内容,它立足于企业文化,着眼于企业安全、优质、文明生产与服务,指导、规范企业的生产、服务行为与方式,通过引导企业员工以安全、科学、高效方式指导其劳动行为,不断提升员工职业素养、专业与技能;实现安全规程的落实与文明优质服务的有机融合,展现企业的价值、经营、服务与生产理念;促使员工立足本职,爱岗敬业;将企业安全文化实际内涵进行夯实与升华,不断稳步提高…     

企业安全文化建设的探索和实践

企业文化是企业持续发展的平台,企业安全文化是企业安全管理的灵魂,具有导向、调节、凝聚、规范、激励、稳定等功能。通过介绍福建水口发电集团公司在企业安全文化建设中围绕＂追求本职、安全永恒＂这一主题所形成的＂精神文化、行为文化、环境文化、设备管理文化、应急管理文化、安全教育文化＂6个分层理念,阐述了公司以探索和实践企业文化建设来提高安全生产管理水平和促进企业科学发展的真实历程。     

云南电网公司举办安全文化巡回宣讲活动

<正>"安全是一切工作的基础。"云南电网公司高度重视安全生产工作,廖泽龙总经理反复强调,全体员工要真正把安全生产视为第一生命线,槽刻安全意识,珍惜生命、敬畏事故,养成良好的安全生产习惯。为全面贯彻落实"安全第一、预防为主、综合治理"的方针,紧密结合公司安全生产"责任落实年"的安排和部署,在公司系统组织开展安全文化巡回宣讲活动,真实、生动、感人的安全文化教育得到了广大员工的认可和欢迎,取到了良好的效果。     

做安全生产的“明白人”

电网安全是供电企业的生命线。权威机构分析表明,80%以上的事故是由于人的不安全行为引起的,保障安全、减少事故的关键在于规范员工行为。近年来,曲靖供电局以培养员工安全     

培育特色安全文化 促进企业安全发展

企业要实现安全生产的长治久安,就必须打造一个充分体现企业经济责任、社会责任、政治责任的安全文化。要紧紧围绕企业可控、员工在控、社会同控的要求,采取多种手段,立足于规范化、完整性、实用性,做到上下联动、左右协调,逐步形成本企业特有的安全文化特色。     

让文化阵地建设简约不简单

正本着因地制宜、节约高效及方便员工的原则,围绕构建和谐企业、促进经营发展、企业安全生产、展现员工风采风貌等环节,构建多功能文化阵地,不断夯实企业的文化基础。文化阵地是企业文化建设的基础保障和有力支撑,是加强企业文化宣传和弘扬企业精神的有效路径和重要载体。此项工作开展的好坏,将直接影响到企业文化建设质量高低和队伍和谐稳定。然而,在实际工作中,要想真正把企业文化活动做好,得到广大员工