产业化SI体系下的建筑工人培训机制探讨

通过对目前建筑劳务市场的调查,分析了在产业化SI体系下对建筑工人培训的必然性,提出适应产业化SI体系工艺流程是有效培训建筑工人的前提。基于这一前提,文章将产业化SI体系和建筑工人培训综合考虑,建立探讨了以房屋产业集团为核心的新型培训机制,其中包括建立适合产业化培训机制的组织框架,产业化SI体系工艺流程为主的培训内容和解决培训时间及培训经费等问题的配套措施。     

健全农民工管理制度刍议

一、建立健全提高农民工整体素质的机制1、大力开展农民工培训劳务输出地培训。由政府主导,在劳务输出当地建立若干家建筑劳务培训基地,对当地拟进入建筑业的农村剩余劳动力进行综合培训,内容包括文化知识、专业技能、生产安全、法律维权等。输出地培训的目的是使培训合格的农民顺利进入建筑业成为建筑工人,为避免培训与就业脱节,培训基地要按照“专业培训、定向输出、建制劳务”的原则,实现农村富余劳动力的有序输出,以规范劳务市场秩序,提高农民工地位。建议输出地政府积极促进大中型总承包企业和劳务基地的对接,引导企业通过其劳资管理部…     

我国拟推行建筑工人实名制 建筑工人不登记不培训不得进入施工现场

正为促进建筑业持续健康发展、改革建筑劳务用工制度,住房城乡建设部日前组织起草《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》(以下简称《办法》),并公开征求意见。《办法》规定,进入施工现场从事建筑作业的建筑工人,应经过基本安全培训,并在全国建筑工人管理服务信息平台上登记。建筑用工企业应及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息,未登记且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场。     

建筑业劳务基地建设调研报告

正根据2018年全国住房城乡建设工作会议上部署的"大力培育现代化建筑产业工人队伍,引导和支持大型施工企业与建筑劳务输出大省合作建立劳务基地,逐步建立建筑工人技能培训、技能鉴定和使用相衔接的管理机制"的任务,在住房城乡建设部市场监管司的统一组织和安排下,中国建筑业协会建筑企业经营和劳务管理分会开展了针对劳务基地建设的专题调研活动,通过企业座谈、专家访谈、问卷调查等方式,全面了解和分析建筑业劳务基地建设的基本状况和存在问题,进而提出在新的历史     

建立建筑工人注册绿卡制度的构想

借鉴香港特区实行的建筑工人“绿卡制度”,提出了在大陆建立建筑工人“注册绿卡制度”,阐述了建筑工人“注册绿卡制度”的特点,并对如何实施进行了构想,旨在真正落实建筑工人安全培训制度,减少建筑施工事故的发生,为建设行政主管部门决策提供建议。     

山东建筑劳务新用工制度试行推动发展防水工专业作业企业

正山东省住建厅印发《山东省建筑业劳务用工制度改革试行方案》,2018年1月1日起,取消劳务企业资质及其安全生产许可证要求,建筑工可直接与建筑企业签约。山东省将采取多种灵活的建筑劳务用工方式,赋予建筑业企业更多用工选择权,从事房屋建筑和市政工程的工程总承包、施工总承包和专业承包企业,自主选择具备相应作业能力和从业资格的劳务队伍或建筑工人,既可与劳务企业、专业作业企业签订劳务合同,也可直接与劳务人员签订劳动合同,确立劳动关系;赋予建筑工人更多务工自主权,建筑工人自主选择用工企业,既可     

我国建筑工人职业流动的特点及分类研究

建筑工人的频繁职业流动严重阻碍我国建筑业产业结构升级和可持续发展。针对建筑劳务作业的特殊性,阐述建筑工人职业流动的特点、表现形式及分类,通过分析各流动类型的影响,指出需要高度警惕和治理的职业流动类型,为进一步深入研究奠定基础。     

杭州市建筑劳务企业现状调查分析

本文以建设部规范建筑劳务市场、建立完善的劳务分包制度的相关文件以及建设部规范劳务分包的三年目标为背景,以杭州市现有建筑劳务分包企业为研究对象,通过调研的手段对杭州市建筑劳务企业的现状以及建筑劳务作业分包在实际运作中存在的问题进行了分析研究,并对如何促进杭州市建筑劳务企业发展以及如何规范劳务分包市场提出了有益的建议,同时也为在全国范围内规范劳务分包制度提供了参考。     

四川将全面推行建筑工人实名制

正近日,四川省住房和城乡建设厅决定,从今年10月1日起,在全省房屋建筑和市政基础设施建设工程项目推行建筑工人实名制管理,并向各市(州)住房城乡建设行政主管部门下发通知,要求各地要高度重视,加强组织领导,建立建筑工人实名制管理工作机制和推进机制,制定工作方案,落实责任分工,确保建筑工人实名制管理工作顺利推进。为贯彻落实《四川省人民政府办公厅关于促进建筑业持续健康发展的实施意见》精神,推进建筑劳务用工制度     

现代学徒制在建筑业实施的可行性探讨

基于我国建筑工人技能水平及技能培训的现状,分析当前建筑工人获得技能的方式及其存在的问题,进而引入现代学徒制的概念,并探讨现代学徒制在我国建筑业实施的可行性,以期为建筑业提升建筑工人技能水平提供参考。     

关于规范工程劳务分包的思考

随着工程项目建设规模的不断扩大,工程劳务分包现象越来越普遍,进一步规范和完善建筑业专业分包体系是我国工程建设市场发展的必然趋势.本文介绍了中铁十六局集团公司规范工程劳务分包的经验,包括优选施工队伍、完善招投标制、规范管理等.     

施工企业劳务分包管理中存在的问题及对策研究

目前施工企业在劳务分包队伍选择、施工组织与管理、劳务工资支付等过程环节存在着诸多问题,形成管理风险。文章试图结合施工企业劳务分包管理的实际过程,从劳务分包企业管理的内外部因素对问题形成的原因进行探讨,提出健全企业劳务分包风险防范机制、加强施工过程监督、强化劳务分包队伍建设等针对性措施。     

基于4R 理论的建筑劳务分包企业营销策略研究

在激烈的建筑市场竞争环境下,劳务分包企业提高自身的队伍职业素质,采取创新的市场营销策略,树立企业品牌尤为必要。在分析和评述国内外建筑市场营销策略研究现状基础上,提出以“4R”营销理论为核心,以支持建筑劳务分包企业的业务承接模式为出发点,建立了由企业关联策略、企业反应策略、企业关系策略、企业回报策略构成的建筑劳务分包企业市场营销策略模型,并结合案例,分析该模型的实际应用。研究成果对提高我国建筑劳务分包企业的核心竞争力,促进企业持续、健康、快速的发展具有一定的参考意义。     

对现行劳务分包管理办法执行效果的思考

针对劳务分包备案办理范围不全面、劳务分包备案制度执行效果不明显、颁布各项制度形式重于实质等问题,提出了完善劳务分包备案制度、加强对劳务队伍培训、严格落实制裁措施等务实、有效的劳务分包管理办法,以供参考。     

对我国建立建筑劳务分包制度的思考

首先介绍了我国劳务分包的现状,然后对目前各地政府在建立劳务分包制度中所采取的一些特色方法进行分析,最后论述了政府在建立和完善劳务分包制度中可以发挥的作用,以求进一步完善我国劳务分包制度.     

谈新形势下的建筑劳务分包管理

通过对建筑劳务分包发展背景的分析,阐述了施工企业加强劳务分包管理的重要意义,同时指出了劳务分包管理应加强的重点工作,以期促进劳务市场规范化发展,使施工企业与劳务企业合作过程中实现双赢。     

浅议建筑施工企业如何规避劳动用工中的法律风险

劳动用工风险是企业经营管理风险中的一种,企业通过加强人力资源管理、完善企业规章制度、规范分包管理行为,保留管理过程中的相关证据,可以有效减少劳动争议的发生。     

浅谈建筑劳务市场现状及发展建议

在以人为本、科学发展为主题的今天,要实现劳务队伍企业化、务工人员产业化,使农民工融入城镇化发展进程,成为建筑业改革所遇到的重大课题。本文通过分析建筑劳务市场现状,提出六点劳务分包管理发展建议。     

“营改增”后大型施工单位成立建筑劳务分包企业的损益分析与评价

自2016年5月1日起,建筑业纳入"营改增"试点范围,由缴纳营业税改为增值税。增值税实行严格的以票管税,取得可抵扣进项税额的多少直接影响着企业的增值税税负。人工费用作为施工成本的重要组成部分,约占15%~25%,能否取得增值税专用发票引起大型施工单位的关注。随着建筑企业管理层与作业层的两层分立,劳务分包已然成为我国建筑施工的主要形式。笔者所在单位近期给几家大型施工单位作"营改增"财税咨询,调研了交通建设项目的劳务分包情况,对大型施工企业内部成立劳务分包企业、外部选择劳务分包企业以及劳务派遣等几种劳务用工方式进行了对比分析。     

基于价值网战略的建筑施工企业分包风险管理体系研究

针对我国建筑施工企业习惯于从本企业利益保障角度处理分包风险问题的思维定式,借鉴价值网战略的基本理念,提出分包风险管理新模式,即通过关注所有项目参与者的价值实现来有效地规避分包风险,据此构建建筑施工企业分包风险管理体系,以提高我国建筑施工企业的分包风险管理水平。