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《Planning》2020,(2)
文章以《劳动合同法》的失衡问题分析为研究对象,首先对《劳动合同法》失衡问题表现进行了简单的介绍,随后在分析了问题弊端后,提出了一些针对性的解决对策,以供参考。 相似文献
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2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》对我国民办高校产生一系列法律影响。民办高校教师的聘任合同属于《劳动合同法》管辖范畴，民办高校与聘任教师的权利义务均受其约束。本文试图分析《劳动合同法》在民办高校适用的法律问题，保护民办高校及其聘任教师的合法权益。 相似文献
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[本刊编辑部]全国人大近期先后出台《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》三部重要法律。这三部法律对切实保护劳动者的劳动权利和其他相关权利有着十分重要的作用,为构建和发展和谐稳定的劳动关系奠定了坚实的法律基础。为加深对《劳动法》与《劳动争议调解仲裁法》的学习理解,编辑部请本刊法律顾问梁开业律师,就两法的重点内容进行点评。以下是梁律师点评的主要内容。 相似文献
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《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。建筑业是劳动力集中的行业，贯彻《劳动合同法》的任务更加繁重。《劳动合同法》共八章、九十八条。确立了劳动合同制度的基本原则，就劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为以及集体合同、劳动派遣、非全日制用工等特殊形式用工加以规定。同时对用人单位全面深入贯彻全员劳动合同制、落实依法用工提出了新的要求。需深入学习、领会、贯彻。 相似文献
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《Planning》2019,(9):104-106
本文首先介绍了《劳动合同法》的重要性,然后重点分析了目前我国《劳动合同法》的缺陷及相应的完善措施。劳动是人们获得报酬的主要方式,良好的劳动关系不仅可以保护劳动者的切身利益还可以促进我国社会稳定发展以及国家的长治久安。通过对《劳动合同法》缺陷及完善措施的分析以期促进我国劳动法律完善发展。 相似文献
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<正>一、企业须建立和完善规章制度根据《劳动合同法》第4条之规定:如果企业在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等方面的规章制度没有完善规定,会带来以下问题。1.用工双方权利、义务不明确规章制度是企业的内部法律,通过民主程序制定的规章制度可以明确企业 相似文献
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物业管理公司在和谐社会的建设中,承担着非常重要的角色,如何执行新《劳动合同法》是物业管理企业的首要大事,也是建设和谐社会的需要。 相似文献
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《Planning》2017,(30)
《劳动合同法》质疑者认为该法某些制度僵化了企业用工体制,提高了企业用工成本。适度保护、分类保护应成为劳动合同法的基本立场,保护不足和过度保护都有失公允,平衡点的选择成为关键。劳动者实力有强有弱,一体保护的粗放式立法模式已不适应实践要求。具体建议有:无固定期限劳动合同签订条件中,连续签订两次的条件可增加为三次;劳动者预告辞职权应以工资为标准区分不同劳动者,适用不同规则;劳动者即时辞职制度应在程序上设置催告程序,只有经催告用人单位仍不改正时,劳动者才享有即时辞职权;经济补偿的补偿标准最高不超过当地平均工资,并废除劳动合同到期终止也需支付经济补偿金的制度。 相似文献
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新《劳动合同法》于2008年1月1日起实施,新法在加大对劳动者保护的同时,也加重了用人企业的经营成本,其出台几乎牵动了所有劳动者和企业的神经,特别是劳动密集型的物业管理企业受到的影响和冲击更大。现就其影响及对策进行简要阐述和分析。 相似文献
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<正>《劳动合同法》保留了《劳动法》确立的劳动合同制度框架,并且对《劳动法》有关劳动合同的规定进行了补充与完善。2008年1月1日,《劳动合同法》正式施行。在这之前,与劳动合同有关的法律依据主要是1995年1月1日开始施行的《劳动法》。迄今为止,劳动关系双方已经遵照此法执行多年,即将出台的《劳动合同法》保留了《劳动法》确立的劳动合同制度框架,并 相似文献
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<正>在12月13日的物业管理行业宣传贯彻《劳动合同法》座谈会上,全体与会代表就"无固定期限合同"、"劳务派遣规定"、"劳动补偿"、"保安用工"等热点问题展开了积极的互动,参会代表们争相发言,谈了很多对行业发展有促进作用的观点。中国物业管理协会谢家瑾会长对本次会议给予了充分肯定。谢会长说面对《劳动合同法》这样一个重要法规的出台,我们一些骨干企业的经理聚焦在一起,从不同的角度和自己企业的实际情况来谈自己学习《劳动合同法》 相似文献
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劳动是现代人谋求生存发展、获得物质基础的主要方式，劳动者切身利益能否得到保障关系到我国社会主义和谐社会的长久发展，在《劳动合同法》不断完善过程中仍存在一些缺陷，文章分析了其意义，针对存在的缺陷提出了完善的建议。 相似文献
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《Planning》2019,(31):177-178
《劳动合同法》给用人单位和劳动者都带来了一定程度的影响,一方面人才招纳更规范,强化了对劳动者权益的保障,另一方面对新就业人员就业市场造成的挤压,尤其是对即将毕业走向工作岗位的大学生,对他们产生了较为直接的影响,《劳动合同法》对大学生的自身能力和诚信意识提出了更多更高的要求,大学生需要根据《劳动合同法》的法律法规合理规划自己的求职策略,更好的实现就业。 相似文献
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《Planning》2019,(8):187-188
新《劳动合同法》的颁布对企业与劳动工之间的关系作了进一步的规范,这项法律的有效落实,充分的保障了劳动者的合法权益,有效的调动了员工的工作热情,也使得企业的劳动用工管理工作实现了法制化的管理。劳动用工管理工作是企业经营管理的一个重点问题,需要企业管理人员给予高度的重视。因此,本文就基于新《劳动合同法》的背景下,针对目前企业在劳动用工管理工作中存在的问题以及风险因素进行分析,并研究相应的解决策略。 相似文献