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大家吃点苦、加吧劲,再来遍锣鼓喧天庆丰年,咱们就休息会儿。锣鼓队伍准备好了吗,音乐、伴舞准备好了吗?3、2、1开始。主鼓手把鼓锤抡圆了,再带点劲。不行、不行,中间两个伴舞小伙儿怎么了,还不如小姑娘那,展手的动作、跨奔幅度要大方,咱们是中国最美矿山,不能让人说咱小家子气。梧桐庄矿工会副主席赵贵斌在锣鼓队伍彩排现场指导着。 相似文献
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东庞煤矿于1985年成立了“职工思想研究会”,它的主要任务是研究“行为学”和“应用行为学”。其研究的结论是:一个企业领导者的责任,就是尽量满足职工的需求。通过满足职工需求,激励职工积极性,实现企业之目标。围绕这一目标,他们运用“行为学”理论,着重在满足职工需求方面进行了研究和探索。 相似文献
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在社会主义市场经济条件下,国有煤矿的社会责任不能弱化,职工是国有煤矿主人翁的地位不能变,职工是煤矿发展的不竭动力的作用不能变.国有煤矿要按照构建和谐社会的要求,切实维护好职工的主人翁地位,实现好职工的利益,不断提高职工的满意度. 相似文献
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职工文化建设是企业文化建设的重要组成部分,是丰富职工精神文化生活、激发职工劳动热情和创造活力的重要载体,对全面提升职工队伍的思想道德素质、精神文化素质和职业技能素质具有重要意义。加强职工文化建设归根到底是加强人的建设,即加强职工队伍建设,只有提高职工的思想道德素质、精神文化素质、职业技能素质,才能全面促进企业的发展,实现党的十八大报告提出建设社会主义文化强国的目标。一、职工文化与企业文化职工文化和企业文化是相辅相成、互为一体、相互促进的 相似文献
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职工利益自我保障机制作为我国社会保障体系还不完善情况下的一种补充保障措施和维护职工合法权益的重要手段,近几年发展非常迅速,对实施扶贫解困送温暖工程、维护职工合法权益、促进社会稳定、推动社会进步起到了重要作用。但职工利益自我保障机制的发展由于还缺乏必要的配套的制度和法规,致使其发展还缺乏规范性和长远性。有的发展还出现畸形,不但起不到对职工利益的保障和维护作 相似文献
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小赛事、小活动,学习平台丰富立体 走进合阳公司调度大厅,悬挂着20多个技术状元、技术能手风采影照的“光荣榜”便映入眼帘。据该公司工会主席同新立介绍,这是秉承澄合“让学习成为习惯”“人人可成才,行行出状元”的学习观和人才观,以岗位练兵、技术比武为媒介,进一步推动公司技能人才队伍建设。 相似文献