安全管理工作从区队做起

通过对煤矿区队安全管理工作现状的调查,分析了区队安全管理工作中存在的问题,拟定了相应的对策,为煤矿区队安全管理工作的健康发展提供了新的思路。     

煤矿企业基层区队安全管理体系建设

煤炭行业是我国的高危行业,因此安全是整个行业的重中之重,基层区队是煤矿企业组成的基本单位,将每个基层区队的安全管理体系集中起来,即构成了整个煤矿企业的管理大体系.在安全管理上对煤矿基层区队提出了几点建议,并结合基层区队的实际情况,促使区队在安全管理上进一步改进、细化和系统化,进而形成本质安全型基层区队.     

安全现状评价方法在煤矿区队安全管理中的应用

区队安全管理的成败对全矿井安全生产影响极大,是矿井安全管理的重点。论文提出了通过对区、队这一级管理单元进行安全现状评价,可以提早发现区、队安全管理方面存在的漏洞,便于及时采取对应措施,预防事故发生,阐述了保证矿井长治久安。     

基层区队安全生产管理浅析

该文阐述了在煤矿生产中基层区队安全管理的重要性,并论述了做好区队安全管理的几个方面,即树立"安全第一,预防为主"的指导思想;制定落实安全管理目标;制定和严格执行区队安全管理规章制度;制定和完善各项安全技术规范;抓好职工安全教育工作。     

煤矿区队安全管理工作中存在的问题及对策探讨

通过对川东片区国有大中型煤矿区队安全管理工作现状的调查,分析了区队安全管理工作中存在的问题,拟定了相应的对策,为煤矿区队安全管理工作的健康发展提供了新的思路。     

职工之家在区队安全文化建设中的作用

根据职工之家的特点,结合区队安全文化的建设需求,高山煤矿防突队积极优化职工之家的建设和管理,实现了区队安全文化建设水平的提高,有效促进了安全管理水平提升,有力地保证了安全生产。     

区队安全生产管理的规范化及其意义

根据安全生产方针和煤矿区队安全生产管理的成熟经验,总结概括了煤矿区队安全生产管理的基本内容、原则、方法及意义。     

AHP数学模型在矿山企业区队本质安全管理评价中的应用

矿山企业因生产的复杂性和多样性,安全生产是其面临的首要问题。区队的本质安全化是矿山本质安全的基础,为使大包山金矿的区队安全管理评价更加合理,基于层次分析法的原理,建立了区队本质安全管理评价指标模型,并计算确定各评价指标的权重。实践表明,层次分析法对区队的本质安全管理水平进行评价的可靠性和准确性高,应当进一步优化和推广。     

煤矿区队安全自主管理的星级创建方法探讨

在安全管理上,新桥煤矿提出"自己的安全自己管"的安全管理理念,并创新多种安全管理方法,引导区队安全自主管理.星级单位创建是其中的一种安全管理方法,它以"零伤害、零违章、零隐患"为目标,通过在矿井所有区队中开展"安全星级单位"自我创建活动,引领区队自主消除环境和人为的不安全因素,在安全管理上实现区队自治、班组自理、员工自律的自我安全管理格局,从而实现矿井的安全生产.     

以安全生产责任制为核心的区队全面安全管理在煤矿安全生产中的应用

本文结合铁法矿务局小康矿区队全面安全管理的作法，对以落实安全生产责任制为核心的区队全面安全管理在煤矿安全生产中的应用情况做了论述。     

推行自主管理 创建安全诚信区队

国有煤矿的安全管理主要在基层区队,长期以来国有煤矿形成的安全管理模式是高压式的管理。介绍了三河尖煤矿推行区队自主管理、创建安全诚信企业的有益探索实践,介绍了"自主管理安全诚信"的内容、定义、标准、创建意义与办法,有必要在国有煤矿推广。     

以安全生产责任制为核心的区队全面安全管理在煤矿安全生产中的应用

本文结合铁法矿务局小康矿区队全面安全管理的作法，对以落实安全生产责任制为核心的区队全面安全管理在煤矿安全生产中的应用情况做了论述。     

“一体化”安全管理模式在基建矿井的应用

针对基建矿井施工单位安全管理状况进行了分析,并基于基建时期建设单位没有自己区队的实际,提出在安全管理上把施工队伍当作自己的区队进行管理,推行"一体化"安全管理的新模式,强化安全融入管理,对基本建设矿井的安全管理具有重要的参考价值。     

创新管理体制 完善考核机制 大力推进安全生产“三项”建设

翟镇煤矿全面实施安全"自主管理,"构建了以"岗位自律"、"班组自控"、"区队自管"、"专业自监"为主体的安全管理体制,组建了专业安全监理队伍,由此形成由矿督察员、专业监理、区队安监员三部分构成的专职安监队伍,在全矿范围内形成了矿井、专业、区队三级安全闭环管理,扎实推进了煤矿安全管理工作,切实体现了以人为本的安全管理理念,矿井安全状况持续稳定,截止目前,已实现连续安全生产2400多d。     

区队员工安全教育中的“蝴蝶效应”

正"一只蝴蝶在巴西扇动翅膀,就有可能会在美国的得克萨斯引起一场龙卷风。"——这就是著名的"蝴蝶效应"。"蝴蝶效应"在区队员工安全思想中既能刮起正面的"龙卷风",也能刮起负面的"龙卷风"。如何运用好区队员工安全教育中的"蝴蝶效应",在员工安全教育中刮起正向激励的"龙卷风",激发安全管理正能量,是每位安全管理者应当思考的问题。目前"蝴蝶效应"引发的负面效应当前,基层区队现场施工中,安全隐患及习惯性"三违"仍未从根本上杜绝,特别是区队面临施工任务紧或者     

国有煤矿区队班组安全生产管理之我见

众所周知,煤矿在安全生产管理过程中,作为行使决策权的核心层,其重要性自是不言而喻,而区队这一直接生产的边缘层则更应该是重中之重,这是因为安全生产如果没有牢不可破的边缘层,仅靠核心层来保证安全生产是不可能的。针对当前区队、     

安全演讲下区队

平煤集团十矿组织演讲人员,利用区队二、五学习会,分散到基层巡回安全演讲,取得了良好效果.广大干群称这种演讲为安全教育的"轻骑兵".     

创新管理机制 打造安全高效区队

中煤大屯煤电集团姚桥煤矿掘进十队，多年来坚持科学发展观，以创新求发展，区队建队以来近十年实现安全无事故，连续五年夺得高产高效等级队桂冠。     

实行联保责任制撑起安全“半边天”—杨庄煤矿女工家属安全协管会纪实

山东肥城矿业集团公司杨庄煤矿女工家属安全协管会积极探索安全协管工作的新形式,近年来她们通过实行安全联保责任制,与一线区队一起筑牢了安全防线,促进了全矿的安全生产.     

念好区队管理经打造安全高效区队

正"区队一线管理既是兵也是将,只有念好区队管理经,才能为矿井安全生产保驾护航!"谈起作为一线区队长的体会,山东能源肥矿集团曹庄煤矿采煤工区区长王光民如是说道。王光民是曹庄煤矿采煤工区区长,自1993年参加工作以来,在采煤一线一干就是25年,把人生最美好的青春年华默默奉献给了煤矿事业,他多次被矿、集团公司评为"优秀共产党员""劳动模范""安全标兵"等荣誉称号。2018年度被评为肥矿集团优秀区队长。创新安全教育培训,搭建人才梯队。作为区队负