做好青年干部的培养选拔工作

我局现有各级管理干部560人,其中,521人具有各类专业技术职务,40岁以下的年轻干部393人,占总数的70％;全局有副科级以上干部122人,在113名中层干部中40岁以下的57人,占中层干部总数的50.4％;在122名中层以上干部中,大专文化以上88名,占72.9％。从我局两级干部的构成状况看,年轻干部占了干部的半数以上,90％以上都是大、中专文化。 多年来,我局党委十分重视青年干部工作,把青年干部的培养选拔自始自终贯穿于党的建设的全过程,切实抓好“提高认识,注重培养,大胆选拔、合理使用”几个环节,并且着眼未来,立足全局,努力为新建单位     

加强教育管理 提高干部队伍素质

近年来,滇东电业局党委认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,把培养高素质的干部队伍纳入党委工作的重要议事日程,加大干部制度改革的力度,建立科学规范的中层干部公开竞争、选拔任用和年度考核制度,认真抓好中层后备干部队伍建设,在干部队伍建设和管理上形成富有生机与活力的用人机制。目前,我局现有中层管理人员33名,年龄最大的50岁,最小的29岁,平均年龄39.8岁,在第一轮“三改”平均年     

干部选拔机制的创新与优秀青年干部培养的思考与实践

论述了建立健全干部选拔机制的重要性和紧迫性,分析了优秀青年干部培养对企业发展的重要作用,介绍了陕西省电力公司优秀青年干部选拔培养的具体方法,重点强调了交流挂职作为优秀青年干部培养过程中的一种有益实践的成功经验。     

干部选拔机制的创新与优秀青年干部培养的思考与实践

论述了建立健全干部选拔机制的重要性和紧迫性,分析了优秀青年干部培养对企业发展的重要作用,介绍了陕西省电力公司优秀青年干部选拔培养的具体方法,重点强调了交流挂职作为优秀青年干部培养过程中的一种有益实践的成功经验。     

构建电网企业青年工匠精准培养模式

<正>围绕电网企业优秀青年技能员工的能力现状与职业发展需求，结合成人学习“721”法则、培评一体化、EAT理论方法等，通过抓稳导向、抓实培评、抓细管理、抓好跟踪等关键措施，打通了青年技能员工选育用留的通道，发挥辐射带动作用，实现了青年工匠精准培养，同时助力基层单位人才队伍建设。加大电网战略性专业的优秀青年技能员工培训力度，是贯彻落实国家及党中央人才战略顶层设计、推进江苏省及国网江苏省电力有限公司（以下简称：省公司）人才高质量发展、助力基层单位人才队伍建设的重要抓手，也是构建“选育用留”人才发展体系的关键举措。     

“456项目体系”打造青年干部培养新模式

青年干部是企业未来发展的骨干力量,是确保企业稳步发展的人才保障,因此,青年干部的综合素质决定了公司的发展能力。在2012年国网新源控股有限公司(以下简称公司)优秀青年干部培训中,人资部与丰满培训中心着眼于公司发展战略要求,深入研究项目需求分析,精心策划项目设计方案,大胆创新项目过程管理,有效实施项目运作流程,在青年干部     

关于开展2022年中国电源学会优秀博士学位论文评选工作的通知

<正>为推动中国电源领域的科技进步,鼓励创新性研究,促进青年人才成长,中国电源学会现组织开展第二届中国电源学会优秀博士学位论文评选活动（以下简称“优秀博士学位论文评选”）,现已接受论文推荐申报,截止日期为2022年11月30日。请各有关单位积极做好推荐申报工作。现将相关安排通知如下：一、评选设置本届评选设置：     

答好新时代央企干部教育培训考题

<正>中共中国南方电网有限责任公司党校（以下简称“南网党校”）将立足新时代,开启新征程,按照党的二十大“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的要求,不断总结经验,提升认识,把握规律,答好新时代干部教育培训考题,为推动企业改革发展、落实人才强企战略、加快建设世界一流企业贡献力量。     

继电保护人员“菁英班”“领英班”培训实践

<正>本文从继电保护菁英人才培训和继电保护领英人才培训方面详细阐述了国网江苏电力有限公司技能培训中心培养优秀继电保护技能员工的具体方法及其亮点。继电保护人员培训“菁英班”“领英班”介绍“菁英班”打造青年人才后备力量技能菁英是指入职2-6年的优秀青年技能员工，是国网江苏电力有限公司公司建设“两网”的新生力量。2020年公司以培养“懂理论、精技能、通管理、善反思、会表达”的复合型青年骨干人才为目标，     

创新推进“能上能下” 激发员工成长动能

正1实施背景据2018年初统计,国网岳阳供电公司正科级干部平均年龄为48.69岁、副科级干部平均年龄为43.23岁。干部队伍年龄结构偏大,正科级干部青黄不接和断档现象严重,年轻干部储备不足,员工发展受阻。国网岳阳供电公司(以下简称岳阳公司)近年来深入贯彻落实国家、国家电网有限公司、国网湖南省电力有限公司关于"三项制度"改革相关指示精神,在国网湖南省电力有限公司的指导下,以劳动、人事、分配改革为突破     

双融入 四结合 激发企业文化“活力因子”

青年是企业创新与发展的“活力因子”。九江供电公司系统现有青年员工1677人,占员工人数的26%。近年来,九江公司以基层班组为支点,将企业文化与团组织建设相结合,激活青年在企业文化建设中的创造力和执行力。220千伏妙智维操站就是其中的成功案例。妙智维操站的18名员工中有11名青年,平均年龄32岁,先后荣获“全国青年文明号”、     

一群雄鹰在异国他乡展翅飞翔——记西北电建调试施工研究所印度项目部

西北电建调试施工研究所印度加尔各答项目部共有42名精英，其中35岁以下37名，平均年龄30岁左右。自进点以来他们就把“青年文明号”作为提升“西北电建”品牌价值的有效载体，凭借在火电调试领域丰富的现场经验，较高的专业英语水平，在各关键环节，以一流的调试技术彰显了“西北电建”卓越的企业品质，解决了一个又一个技术难题，创造了印度建设史上新的奇迹，赢得了中印业主和当地政府的高度评价，树立了中国电力良好的国际形象，提升了“西北电建”品牌价值，使Commissioning（西北电建调试）成为印度员工顶礼膜拜的偶像。     

云南电力集团有限公司党建工作的指导思想和总体要求

以邓小平理论和十六大精神为指导,用“三个代表”重要思想作统领,坚持党要管党、从严治党的方针,进一步加强党的思想建设,使广大党员干部始终保持与时俱进的精神状态;进一步加强各级领导班子建设,努力形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层;进一步加强党对人才工作的领导,开创公司人才辈出的新     

国网淄博供电公司：确保“金种子”班组长发出耀眼光芒

<正>"金种子"班组长培养是国网山东电力在青年人才和班组长培养方面的"知名品牌",近年来在国家电网公司系统有较大影响。2014年起,国网山东电力围绕争创"四个最好",全面贯彻落实"金种子"人才培养计划,建立健全了"金种子"优秀班组长跟踪培养机制,打造了"集中培训+跟踪培养"的全方位培养模式,为"金种子"优秀班组长构建发展通道,为推动公司健康快速发展提供坚强人才支撑。国网淄博供电公司(简称"淄博公司")先后选送61名优秀青年班组长参加国网山东电力"金种子"优     

学理论 抓培训 开创老厂新局面

西津水力发电厂是１９６４年６月投产、总装机容量２３４４万千瓦，在广西是一家厂老，设备老，职工平均年龄老的“三老”电厂。１９９３年在册职工６０６人，５２％是１９７５年前进厂的，初中以下文化占４１％，高中、技校、中专毕业生占４２％，大专以上毕业生占１７...     

信息集粹

国家电网公司加大教育培训力度从日前召开的国家电网公司教育培训工作会议上获悉,国家电网公司将实施全员培训计划,五年内培训员工600余万人次,到“十一五”末全员培训率超过95%。据国家电网公司副总经理陈进行介绍,与发展的需求相比,国家电网公司高层次人才缺乏、员工队伍整体素质偏低仍是制约发展的重要因素。公司技师和高级技师占技能人员的比例,直属单位仅占5.6%,控股、代管县公司仅占1.3%。为此,国家电网公司决定在“十一五”期间加大员工教育培训力度,实施全员培训计划,实施优秀人才培养计划,在公司层面重点选拔培养100名优秀经营人才…     

进取者之歌——记云南省劳动模范钱金良

钱金良,35岁,中专文化,助理工程师,云南电力集团公司首批水机高技能人才,现为鲁布革电厂工程二队队长。钱金良1987年毕业后就一直从事机组检修工作,先后被评为该厂“先进工作者”、“青年岗位能手”、“优秀班组长”、“生产技术能手”和“优秀共产党员”,2000年被评为“云南省技术能手”,2001年被集团公司评为“优秀共产党员”,同年被罗平县政府评为“罗平县劳动模范”;今年五月荣获“云南省劳动模范”称号。     

创新探索青年干部“1+5+N”培训模式

<正>国网辽宁省电力有限公司高度重视干部队伍建设工作，积极探索青年干部培训培养方式，创新打造了“1条主线、5式学习、N维机制”的“1+5+N”培训模式，不断提升青年干部的综合素质，为推动公司“一体四翼”高质量发展和服务辽宁经济全面振兴提供保障。培养选拔优秀年轻干部，是一项事关党的事业薪火相传、企业持续高质量发展的重大战略任务。为落实党的二十大精神和国家电网有限公司关于“人才强企”与领导人员队伍建设的要求、进一步加大优秀年轻干部培养力度，     

国网山西电力：实施技能人才激励和培育“双驱动”

<正>国网山西省电力公司（以下简称“国网山西电力”）依托“工匠计划”,构建了激励和培育“双驱动”技能人才培育机制,切实推动了公司人才战略落地,有效提升了全员技能水平,开创了技能人才培育工作新局面。     

直流输电技术国家重点实验室(南方电网科学研究院)

正实验室现有固定人员128人,其中中国工程院院士1名、国家万人计划专家1名、新世纪百千万人才1名、享受国务院政府特殊津贴专家5名、广东省特支计划杰出人才1名。实验室拥有一支高素质、富于创新的队伍,硕士及以上学历117人,占比超过91%。40岁以下92人,占总人数的72%;拥有高级技术职称83人,占总人数的65%。