既要城管形象 又要队伍形象亳州市城管局规范城管执法队伍举措

安徽省亳州市城市管理行政执法局从“五个一”抓队伍入手，努力锻造一支规范、高效、文明的城管执法队伍。具体为。     

实行亲情执法 树立城管形象

在最近吉林市政府召开的全市“三清六治一打击”专项行动总结大会上，吉林市丰满区城市管理行政执法局以标兵单位殊荣受到嘉奖，此前该局已是全市城管系统2005年先进单位。他们的业绩主要源于实实在在地实行了亲情执法、文明执法。丰满区城管执法局在执法实践中的基本经验，就是把亲情体现在行为上，把文明体现在行动中，让群众、让执法对象，实实在在地看到一支正规、文明的执法队伍形象。     

江苏省建设系统行政执法队伍规范化建设标准（试行）

1引言 1．1为切实加强全省建设系统行政执法队伍建设，规范行政执法行为，不断提高行政执法水平，提升执法队伍形象，根据国家、省有关法律法规及件的规定，结合我省建设系统行政执法队伍建设的实际，制定本标准。     

抓按纲建队落实，促队伍全面建设

无锡市城市管理行政执法支队按照“政治合格、执法过硬、纪律严明、保障有力、形象良好”的要求，制定了《无锡市城市管理行政执法队伍建设纲要》（以下简称《纲要》），从2004年开始坚持用《纲要》统领城市管理行政执法队伍建设，全面开展了按纲建队工作。通过二年多的共同努力，全市城管行政执法队伍的面貌发生了新的变化，单位全面建设得到了进一步加强，为城市管理行政执法工作提供了强有力的思想和组织保障。     

开展“五个不”管理 打造人民满意的执法队伍

为积极争创人民群众满意的执法队伍，山东淄博市博山区城市管理行政执法局根据“树立新形象，落实新举措，打造新亮点”的总体要求，不断加强机关作风建设，日前，在全局实行了“五个不”管理。     

浅析城管执法队伍行风建设存在的问题、原因及对策

城管执法的行风问题一直是制约和影响执法队伍发展和形象的“老大难”问题，特别是近几年来，各地都在实行机关行风万人评议活动，城管又往往都是最后几名，这种评议是否合理暂且不说，但评议中对城管执法最大的意见还是形象不佳、态度横蛮、执法不规范的问题。因此加强执法队伍的行风建设，纠正行业不正之风，提升队伍的执法形象显得尤为重要。笔从自己多年的执法实践，对城管执法队伍中存在的行风问题，谈谈自己的看法。     

常山城管“四抓四提升”加强队伍建设

今年以来，浙江省常山县城市管理综合执法大队坚持把强化作风建设作为队伍管理的一条主线，从“抓学习、抓执法、抓服务、抓管理”四个方面入手，采取扎实有效的措施，进一步提升城市管理综合执法队伍的整体形象，群众满意度得到较大提高。[第一段]     

建设一支高效,文明的规划执法队伍

建设一支高效、文明的规划执法队伍田建春一、执法大队产生的背景随着城市各项建设的加快，海淀区的违法建设也出现了渐猛的势头，规划执法人员严重不足的矛盾日益突出。由于规划执法与工商、交通等部门的执法有所不同，不适合与其他执法部门联合执法。经过一段时间的酝酿...     

连云港市开展争创合格行政执法队伍活动

江苏消息为了切实提高行政执法队伍的整体素质，规范执法行为，目前连云港市城市管理行政执法支队全面开展了建设合格行政执法队伍的活动。     

一支全新的城管执法队伍亮相包头街头

内蒙古消息为了使城市建设管理年的各项指标得以顺利实施，近日，包头市按照“精简、统一、效能”的原则，将过去在城管方面四家各自为政的行政执法队伍整合为统一的一支全新队伍。3月8日，这支全新队伍开始正式走上街头，实施城市管理各方面的监察。[第一段]     

加强三大建设 实现三大提升 无锡市惠山区城管规范化建设情况介绍

无锡市惠山区城市管理行政执法大队组建于2003年，大队成立以来，坚持以科学发展观为指导，严格按照“强素质、精业务、树形象、促发展”的工作要求，进一步强化队伍规范化建设，取得了长足进步。在江苏省厅制订建设系统执法队伍规范化建设达标考核办法后，我们更加精神振奋，干劲十足，在队伍建设方面找到了新的方向和新的目标。通过加强思想建设、组织建设和业务建设这“三大建设”，全面实现了认识水平、建设水平和执法水平的“三大提升”，规范化建设取得了显著成效。我们的具体做法是：     

站在新起点 树立新理念 展示新形象——胶州市城管执法局理清“一二三四五六”工作思路

随着城市管理相对集中行政处罚权在胶州市的全面实施，胶州市城市管理行政执法局面临着如何在保持原有的基础上进行开拓创新，开创城管执法工作新局面的重要课题。为此，胶州市城市管理行政执法局适时组织了以“解放思想、理清思路、干事创业、铸造辉煌”为主要内容的思想大讨论活动，确定了“一二三四五六”的工作发展思路，为长效化执法指明了正确的方向。     

南通城管：强势推进执法队伍规范化建设

日前,南通市城管系统行政执法规范化建设星级单位创建工作推进会在海门召开。会议总结回顾了近年来我市城管行政执法队伍规范化建设工作情况,对下一阶段星级单位创建工作进行了部署。江苏省住房和城乡建设厅宋如亚副厅长到会并作重要讲话。     

提高人员素质 加强队伍建设 夯实城市管理行政执法基础

加强执法队伍建设是提高依法行政能力的客观要求，提高执法人员素质是做好各项执法工作的关键。为适应新形势下的城市管理行政执法工作，更好地履行职责，切实维护人民群众的合法权益，做到依法行政，我局自成立之日起，就把队伍建设作为城管执法工作永恒的主题，通过开展教育培训、主题教育、典型案例研讨、行风评议评价等手段，有效地促进了执法队伍作风的转变，竭力打造一支纪律严、作风硬、素质高、形象好、业务娴熟、廉政高效的执法队伍。[第一段]     

开展综合业务学习 极推动队伍建设

南昌市城市管理行政执法局西湖分局在成立不到一年的时间里，始终将提高队伍建设作为一项重要工作来抓。总结经验，分局深深认识到提高队员自身素质和执法能力是加强队伍建设的必经之路。因此，分局组织了一次为期半年的综合业务培训，地点设在江西的高等学府南昌大学，由学校教授和专家授课。为不影响正常工作，具有执法资格的150多名队员利用晚上时间实行A、B班教学制。此次培训无论是时间之长、人员之多，还是规模之大、档次之高都是前所未有的。     

浅谈如何建设适应和谐社会建设的城管执法队伍

如何把党的十六届六中全会精神落实到城管执法工作的实际，确实是摆在我们面前的重要课题。我认为，应当坚持以下几条原则：     

加强队伍规范化建设的四条途径

队伍规范化建设是城管队伍发展的必然规律，是加强执法能力建设、提高依法行政水平的必由之路，是创新城管执法的重要举措。实践证明，加强城管执法队伍规范化建设必须求得“四个突破”，实现“四个创新”。     

增强“三种意识”提升队伍形象

胡锦涛总书记在今年两会强调，各级干部特别是领导干部要进一步增强忧患意识、公仆意识、节俭意识。在改革发展的关键时期，“三种意识”的提出，表明了我们党担当历史重任的强烈责任感，也为新形势下各级领导干部改进作风，提高素质指明了方向。作为城管执法人员，增强“三种意识”对加强执法队伍思想作风建设，提高执法能力和水平，不断开创城市管理新局面都具有十分重要的意义。[第一段]