计量系统科研事业单位实施绩效工资初探

<正>2009年9月2日国务院常务会议决定,2010年1月1日开始将对事业单位全面实行绩效工资改革,这是事业单位收入分配制度改革的重要内容,对于调动事业单位工作人员积极性,提高公益服务水平大有裨益。如何以此为契机,在计量系统事业单位内部形成合理的绩效工资水     

事业单位绩效工资改革存在的问题及对策分析

目前事业单位的绩效工资改革已经实行了一段时间了,在给我们的事业单位带来了不少好处的同时仍然存在不少的问题有待于我们进一步的发现与解决。为了使事业单位的绩效改革更好的实施以及达到最初的实行目的,我们应当对改革中所存在的问题进一步的研究与分析。并制定出相对应的策略来促进改革的良好发展和满足事业单位的实际情况与需要。为了事业单位能够更好的工作,提供更好的服务作出必要的努力与贡献。     

医院绩效工资考核分配的探讨

本文提出了医院绩效工资考核分配体系的设计原则,构建了基本框架,并对其预期效果进行了分析。     

浅议高校岗位绩效工资的实施

本文通过分析岗位绩效工资制度存在的问题,提出合理推进高校绩效工资改革的建议,以期实现高校人事管理从身份管理向岗位管理的真正转变,建立一套符合国家工资政策要求、能够体现高校工作人员的工作实绩和贡献、充分调动和发挥高校人力资源优势的岗位绩效工资分配模式。     

浅议如何发挥绩效工资在养护生产管理中的激励作用

在事业单位实施绩效工资对于深化事业单位人事制度改革,完善事业单位工资管理体制、理顺不同技术岗位与职务之间收入分配关系、调整相应分配秩序、完善岗位管理具有重要的意义。本文通过对目前我单位在绩效工资执行过程中的方法和存在的相关问题进行分析和研究,提出了如何制定有效的考核方案和实施原则,充分发挥绩效工资的激励作用,激发全体干部职工的工作积极性和主动性,不断提高工作效率,增强凝聚力,从而发挥绩效工资在养护生产管理中的激励作用。     

不确定环境下分配公平与信任对战略联盟绩效的影响

基于公平理论和关系治理理论,分析了不确定环境下分配公平和信任对战略联盟绩效的作用机理.采用实证研究方法,对217家有联盟经验的企业问卷数据进行统计分析.实证结果表明:分配公平对信任有促进作用,而分配公平和信任均能提高联盟绩效;信任在分配公平和联盟绩效之间起部分中介作用;随着环境动荡性的增加,分配公平和信任对联盟绩效的正向影响增强;而随着环境复杂性的增加,分配公平和信任对联盟绩效的正向影响减弱.以上研究结论丰富了相关的理论并对战略联盟管理实践具有一定的启示.     

浅谈行政事业单位财务管理中的问题及对策

近年来,随着财政改革的不断深入,行政事业单位财务管理改革不断加强,逐步建立起了比较完善的预算管理体制和收入、支出管理方式。但是,目前的财务管理,还存在许多不容忽视的问题。本文就此作如下论述。     

论现代企业绩效管理薪酬分配设计

良好的企业与良好的收入分配体制是分不开的。企业活力的大小,很重要的在于收入分配体制是否合理,是否有利于调动员工的积极性、是否增加企业的竞争能力和技术创新能力。建立科学的收入分配新体制是企业机制创新的切人点．也是国有企业面临的最重要课题之一,为适应现代企业制度发展的要求,山东能源新汶矿业集团孙村煤矿改革现有工资制度,建立以绩效工资为主体的新收入分配体制,取得了有益的尝试。     

关于建立符合服务型政府要求的事业单位绩效量化考核机秘的，思考

事业单位绩效量化考核是人力资源管理工作的一个重要组成部分。尤其是面临黄蓝战略带来的历史性发展机遇,建立深度挖掘当前事业单位绩效量化考核存在的诸多问题,建立符合服务型政府要求的事业单位绩效量化考核机制对予激励,调动职工的积极性、提高职工的素质和工作效能,全面为经济社会发展提供推动力具有重大意义。本文通过分析我国事业单位绩效量化考核工作中存在三类八种问题,以及三类问题的存在导致目前绩效曩化考核不具备实际意义的现状,提出应对的三类六种策略方法,希能对事业单位绩效量化考核达到最终效果有所启示。     

两会热点调查：73％网友认为退休双轨“标准”不合理

2010全国两会调查网友留言绝大部分是围绕现行社保制度的“双轨制”展开，“要废除‘双轨制’，让公务员、事业单位人员与企业退休职工退休养老金基本一致，相差不要太多，否则即是人为的扩大收入差距，，”网友认为退休金“双轨制”就是最典型的造成贫富差距的歪政策，导致众多万企业退休职工长期生活在贫困底线，网友纷纷呼吁废除有悖社会公平的退休工资“双轨制”。