加强企业人本管理 推进和谐炼化进程

大庆炼化公司位于大庆市让胡路区马鞍山，多年来，企业重视思想政治工作和企业文化建设，获得了大批荣誉称号，推进“三心”文化建设，储运厂开展“活流程”竞赛活动，对于和谐企业文化建设都起到了助推作用，该文就此论述。     

浅谈对石油企业安全建设的思考

建设强势企业平安文化，必须要始终坚持“平安第一、预防为主、综合治理”的平安方针、“平安工作零起点”的核心理念，以“争当自主保安型员工、建设本质平安型油井”为平安目标，围绕企业平安文化建设精神层、制度层、行为层三个层次，树理念、建制度、抓落实、创载体，建设强势平安文化体系，形成企业“大平安”格局，实现企业长治久安。     

打造企业金牌文化 促进企业和谐发展

和谐文化建设是构建社会主义和谐社会不可缺少的基本内容。对供电企业而言，建设和谐文化直接关系到企业和谐、健康、稳步发展。开展“责任铸金牌”系列活动，是培育优秀企业文化，深化内质外形建设，激发全体员工争先创优热情的重要举措。工会组织应该依靠自身优势，选准着力点，将“责任铸金牌”活动的精神本质与。以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业文化紧密结合，打造金牌文化，推进和谐企业文化建设。     

浅析和谐理念在现代企业中的应用

大庆炼化公司引入竞争机制,去年组织了一次别开生面的“红旗”班组创建工作,即节约型、安全型、清洁型、学习型、和谐型”近30个班组达到“五型”班组创建标准,创建“五型”班组建设就是创建和谐理念,该文就此进行论述。     

坚持知行合一，推进企业文化建设

知是行之始，行是知之成，但在企业文化建设中，往往出现“知行不一”的通病。只有解决这一问题，使企业文化由“知”到“行”的转化。达到“知行合一”。本文通过所在企业推进企业文化建设工作实践，重点论证了推进企业文化建设从“认知”、“笃行”、“创新”三方面着力，从而实现企业文化建设由“落地生根”到“开花结果”。     

创建“五型班组”的思考

本文以创建“五型班组”为重点,阐述了“五型班组”在企业管理中的重要地位,创建“五型班组”的关键,以及须通过做好“八件小事”来实现“五型班组”的创建目标。     

“油公司”体制下石油企业的计量工作

石油企业转换经营机制，解体“小而全”的组织结构，建成以“油公司”为核心的企业集团已成为“九五”期间石油企业改革的必然趋势。中国石油天然气总公司从1996年开始进入建立企业集团公司的准备实施阶段，到2000年将把各石油管理局改组为五油集团公司，重组后的石油集团公司所属施工企业和技术服务公司组成专业公司，实行生产专业化，运行市场化的子公司管理模式；社会服务单位实行专业化管理、区域化服务的管理模式。市场经济是自由经济，同时也是法制经济，在“油公司”模式下，石油企业的计量管理工作应如何开展，是我们目前迫切需要探…     

“中南公司”进入国家一级企业

“中南公司”进入国家一级企业湖南省中南建设装饰总公司系期两省包装总公司的直属企业，该公司近期已通过国家建设邵否核评苗，吊顶指标这到部颁标准，荣获国家一组装饰施工主业糊ｇ，①承接最大型的五星级宾馆及过亿元的装饰工程。（王艳萍）“中南公司”进入国家一级企...     

企业质量文化建设问题的探讨

每个企业都有自己的质量文化,但“自然”形成的质量文化存在诸多缺陷。企业应当自觉进行质量文化建设,从战略角度来规划质量文化建设,通过开展质量文化建设的“战役”和日常性的质量管理和质量活动来改进和提升企业质量文化。     

浅谈如何做好企业离退休人员的管理服务工作

我国已进入老龄化社会，本企业面临离退休职工人数众多的现状，针对管理服务工作出现多个难点，围绕“服务、稳定、和谐”的中心目标，介绍了企业开展离退休职工工作的各项措施，保证了离退休管理服务工作顺利进行，促进了社会和家庭的安定团结，为企业发展和和谐社会建设做出新贡献。     

加强企业文化建设促进煤矿企业发展

孙村煤矿通过不断加强企业文化建设，推行企业制度化管理、精细化管理，使企业管理趋向精益化，塑造了良好的管理环境。以科学的学习理念，致力于“围绕发展抓学习，抓好学习促发展”，创新的学习载体导航定位，实现了“学习工作化，工作学习化”。     

推进企业文化落地，提升企业发展软实力

针对目前烟印公司企业文化建设存在的问题，依据烟印公司《“创新驱动、转型发展”行动计划》，我们紧密围绕集团的要求和烟印公司的战略目标，以“科学发展，构建和谐”为指导思想，积极探索企业文化管理模式，强化企业文化建设在企业经营管理中的地位和作用，推动仑业稳步发展，营造“风清气正、政通人和、健康发展”良好氛围。     

企业重组——在企业组织和领导的新模式中究竟存在些什么呢？

本文列举了关于企业重组活动的五种“神话”。这些“神话”是造成企业重组失败的原因，或在实施重组项目时受到强烈抑制的原因。企业必须根据自身的实际情况，采取相应的重组措施。     

健全企业标准体系 创建标准化良好行为企业

本文主要简述了企业创建“标准化良好行为”的重要意义，以及在创建标准化良好行为企业过程中采取的有效措施及开展此项工作的具体做法。     

关于企业工会要不断创新职工小家建设的思考

贵州省六枝工矿（集团）化处分公司工会坚持开展“四个小家”（安全之家、民主之家、勤俭之家、温暖之家）建设，曾连续多年获得“贵州省模范职工之家”荣誉称号。在当前企业改革不断深入的新形势下，如何使建家工作不断创新，进一步提升工会工作水平，服务集团公司“保安提量增效”的工作大局，我认为，只有统一认识、不断探索新路子、寻求新方法、注重实效性，才能进一步推动小家建设的不断深入。     

试论企业文化建设与和谐企业的构建

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑”，“和谐社会要靠全社会共同建设”。因此，我们在现代国有企业管理活动过程中必须深刻地认识到，企业和谐是社会和谐的基础，和谐文化建设是和谐企业建设的指导思想和精神支持。     

计量学邯钢 企业出效益

自辽宁省技术监督局提出在全省工业企业开展学习邯钢经验，加强计量基础工作的号召后，锦州市技术监督局认真落实省局要求，结合本市实际情况，从１９９６年下半年起组织全市工业企业开展了“计量学邯钢，企业增效益”活动。在我们的广泛宣传、全面发动和精心组织下，广大...     

关于对如何搞好企业精神文明建设的思考

本文就企业精神文明建设在企业的作用进行了阐述，提出开展企业精神文明建设必须与坚持以科学发展观为指导、坚持发挥党组织的政治核心作用、坚持与企业管理一起抓、坚持长效机制常抓不懈、坚持民主政治建设相结合。同时提出开展企业精神文明企业要紧密结实际情况，选择好开展企业精神文明建设的突破口，积极探索企业精神文明建设的丰富内容与实现形式，这样才能搞好精神文明创建工作。     

如何加强基层党支部书记的自身建设

当前，大庆油田正在开展“珍惜荣誉、高举旗帜、开创未来”主题教育活动，全员学习《大庆油田可持续发展纲要》，它明确指出“树立讲大局重事业，讲责任重落实，讲发展重实干，讲学习重创新，讲廉洁重自律‘五讲五重’的良好风气，团结和凝聚推进企业发展的强大力量”。通过深入学习《纲要》，做为一名工作多年的基层党支部书记，突然有了豁然开朗的感觉，只有树立‘五讲五重’深入生产实际，了解员工所思所想，解决员工中各种矛盾和问题，才能更有所作为，我认为加强基层党支部书记的自身建设应注重以下几方面：     

论促进和谐企业建设贵在落实科学发展观

今年是大油田开展建设60周，60年来，大庆靠铁人精神鼓舞代代石油人，为共和国奉献原油，铁人精神的五个内含也传遍祖国大地，在全面落实科学发展观的今天，就是要坚持以人为本，全面可协调发展，发挥大庆精神，铁人精神，干好本职工作，要以科学发展观为指导建设社会主义和谐企业是中国现代之路最伟大的特色，科学发展与建设和谐社会，和谐企业是相互联系的，本文从三个方面进行论述。