关于劳动价值论大讨论的哲学思考

针对劳动价值论问题展开讨论,对于完善、发展马克思劳动价值理论和社会主义市场经济有着重大理论意义和现实意义.但是在讨论过程中,有些观点违背了马克思的本意,而且与马克思主义哲学的立场、观点是背道而驰的,同时也不利于我们正确理解马克思劳动价值论.     

关于劳动价值论大讨论的哲学思考

针对劳动价值论问题展开讨论，对于完善、发展马克思劳动价值理论和社会主义市场经济有着重大理论意义和现实意义。但是在讨论过程中，有些观点违背了马克思的本意，而且与马克思主义哲学的立场、观点是背道而驰的，同时也不利于我们正确理解马克思劳动价值论。     

关于劳动价值论几个问题的认识

党中央和江泽民同志在不到一年的时间内,先后两次提出要深化对劳动和劳动价值论的认识,这是当前一个具有重要理论意义和现实意义的问题.在社会主义市场经济条件下,我们既必须坚持马克思主义的劳动价值论,又要反对以教条主义的态度对待马克思的劳动价值论.在这里,首要的前提必须搞清楚什么是马克思劳动价值论,否则就根本谈不上深化认识.     

深化对劳动和劳动价值论的认识

基于马克思劳动和劳动价值论的特点 ,阐述了新形势下如何正确认识劳动和劳动价值论以及研究劳动价值论及分配机制的现实意义     

浅论教师的劳动是否创造价值

根据马克思的劳动价值论对教师的劳动进行分析 ,教师的劳动具有二重性。教师的劳动是一种服务劳动 ,具有间接的使用价值和价值。     

如何正确理解马克思主义劳动价值论

关于马克思主义劳动价值论中劳动创造价值、物化劳动是否创造价值以及劳动价值论的现实指导意义等问题的认识,必须建立在尊重马克思主义劳动价值理论的基础之上.     

从理论和实际的结合上深化对劳动和劳动价值论的认识

新的历史条件下，深化对劳动和劳动价值论的认识要在准确把握马克思的劳动和劳动价值论的科学内涵的基础上拓宽创造价值的劳动种类和劳动领域；要承认不同种类的的劳动在创造价值中的巨大差别，正确认识价值创造和价值分配的关系，从而促进我国收入分配制度的调整和改革。     

坚持和发展马克思的劳动价值理论

马克思的劳动价值理论在生产力迅速发展的今天，随着知识经济的来临和社会主义市场经济的建立，我们坚持劳动价值论就要丰富和发展劳动价值理论，在新的条件下对生产商品价值劳动的概念的界定，对分配领域中的按生产要素分配，以及出现的一些其他新问题都要求我们运用马克思主义的理论历史地、发展地看待。     

劳动价值论的坚持与发展

在价值决定论上,<资本论>认为劳动创造价值,西方经济学却坚持效用价值论,两者在许多方面都有区别.劳动价值论在社会主义市场经济建设中仍具有指导意义,其理论的科学性在今天仍然正确.在我们大力发展社会主义市场经济,日益与世界经济融合的背景下,坚持<资本论>的指导地位和借鉴西方经济学的合理成分是并行不悖、相得益彰的.以劳动价值论来分析知识经济时代中的价值创造,知识并不单独创造价值,劳动才是价值的唯一源泉,只不过脑力劳动成为主要劳动形式,脑力劳动者成为推动社会发展的主要力量.     

在循轨与越轨中深化劳动价值论

按照创新思维循轨与越轨相统一的原则,在劳动价值论的循轨上,人们应达成如下共识:一是必须确立活劳动是创造价值唯一源泉的观点,二是一切生产劳动都是创造价值的源泉,三是生产资料只转移价值而不创造价值,四是生产要素可以参与分配。在循轨共识基础上,更不能忘记对劳动价值论要在越轨中进行深化,对此尝试如下:一是一切生产或与生产密切相关的活动都是创造价值的劳动,二是活的整体劳动是创造价值的唯一源泉,三是科学技术劳动、经营管理劳动在整体劳动中占有极其重要地位,四是劳动者成为有产者是现代资本主义发展的结果,更是社会主义的本质要求,五是凡参与财富创造的生产要素所有者都有权获得相应报酬。     

社会主义条件下劳动和劳动价值探析

分析了马克思关于劳动和劳动价值理论的论述及其时代背景，认为马克思的劳动价值理论属于特定的资本主义范畴。其重要意义在于站在工人阶级的立场上，为争取工人阶级的解放，推翻资本主义剥削制度，提供了强大的思想武器。论述了在社会主义条件下劳动的特点，分析了知识经济时代，劳动，包括生产劳动，更多地依赖于脑力劳动。提出了在以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的社会主义初级阶段，凡社会主义制度所允许的职业的从业人员，其所从事的工作，都是劳动，他们都是社会主义的建设者(即劳动者)，他们的工作都是为社会主义建设事业作贡献，以及劳动创造财富等等观点。     

不懂得牛顿 何谈爱因斯坦——评晏智杰对马克思劳动价值论的“发展”

针对晏智杰教授的3篇答辩文章提出了质疑，讨论了中国改革是否和马克思劳动价值理论的基本原理相矛盾、劳动价值论的具体运用和发挥的范围是不是劳动价值论的适用范围等问题。     

论马克思劳动价值理论的坚持与发展

随着我国社会主义市场经济的发展 ,以及我国加入WTO ,科技的作用日益显著 ,马克思劳动价值学说再次成为理论界争议的焦点。本文认为必须在坚持价值源泉一元论的基础上 ,发展马克思主义的劳动价值学说。目前的主要任务是发展价值的分配和社会必要劳动时间理论。     

论马克思劳动价值理论及经济学说的主题

马克思劳动价值理论是评析资本主义生产方式效率的理论。效率而非公平是其主题，效率是理解和发展劳动价值理论的关键。     

人力资源管理理论探源及其发展趋势

结合我国社会主义市场经济条件,阐述劳动价值理论和人力资本理论对现行人力资源管理的指导意义,探讨我国人力资源管理的历史进程及发展趋势.     

论商品价值的创造和价值量的决定问题

从定性与定量分析相结合的高度,对马克思劳动价值理论中商品价值由抽象劳动创造和商品价值量不由个别劳动时间决定这两个问题。进行了新的论证。     

对劳动价值论的一点思考--企业家管理活动中劳动价值的认识

企业家进行有效的管理活动,能提高企业的社会生产力,能使价值在市场上顺利实现。企业家的管理是社会劳动和协作的需要,其目的是追求资本的增值。企业家的管理活动作为复杂劳动,不断能创造价值,而且能创造高价值。     

必须重视企业的劳动力产权

在社会主义市场经济条件下劳动力仍具商品属性,劳动力产权理应归劳动者个人所有.劳动者把劳动力作为一种资产投入企业,除了要收回成本(劳动力价值)外,还必须有投资回报,即分享企业剩余劳动成果.把企业利润一部分转化为劳动力产权收益,有助于确立劳动者在企业中的主人地位.     

对马克思劳动价值论的一点思考

市场经济的发展和当代中国社会阶层结构的演变，使劳动形式、劳动主体、价值源泉和分配理论等方面都发生了新的变化，这要求对马克思劳动价值论进行新的思考。