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团队学习、团队有效性及其影响因素研究 总被引:1,自引:0,他引:1
在探讨团队学习的影响因素中,以往研究对团队结构变量的关注较多,但对团队认知变量关注较少。该研究以现场实验的方法,将来自浙江大学某学院选修市场调查与分析课程的84名学生以自愿的方式组成3—5人的共22个项目学习团队,并对其学习过程进行了研究。结果发现,团队信任与团队学习策略对团队学习行为具有显著正效应,团队信任与团队学习策略对团队有效性具有显著正效应,团队学习行为在团队信任与团队学习策略对团队有效性的影响中具有中介作用。 相似文献
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对近几年来国内外关于团队功效感理论的研究进行综述,并就轩队功效感产生的背景、基本理论框架、研究现状及其未来研究的发展趋势作一简要的讨论。 相似文献
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内创业理论研究进展及其启示 总被引:2,自引:0,他引:2
内创业理论是近20年来创业领域关注的焦点之一,文章从环境、组织、团队、个体、人力资源管理5个视角对内创业的形成机制及影响变量进行了较为全面系统的回顾和分析,并在此基础上提出了研究的新视点及其启示。 相似文献
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个性模型,知识、技能和能力(KSAs)模型以及人一职匹配模型是人事选拔的理论基础。文章从人事选拔测评的一般思路出发,分别对团队人事选拔理论的个性模型、KSAB模型和人一团队匹配模型研究进行了综述,并在总结这些理论进展的基础上。对该领域未来的研究方向进行了展望。 相似文献
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目的探索基于团队外部知识网络视角来考察年龄异质性和专业异质性对初创型异质性团队创新的作用。方法采用问卷调查的方法。对102个初创型团队进行调查。结果在初创型团队中,年龄异质性和专业异质性均能提升团队创新,外部知识网络利用强度和广度在年龄异质性促进团队创新的过程中承担中介作用,外部知识网络利用强度在专业异质性促进团队创新的过程中承担中介作用。结论在初创型团队中,年龄异质性通过提升外部知识网络利用促进团队创新,专业异质性通过提升外部知识网络利用强度促进团队创新。 相似文献
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文章首先对团队作业分析的背景做了简要介绍,然后分别阐述了基于团队认知需求、团队行为需求、团队能力需求三方面的团队作业分析研究现状。最后,文章展望了团队作业分析的未来研究趋势。 相似文献
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随着民航业的快速发展,民航安全始终是最重要的话题,以往由飞机设备故障所引起的飞行事故率已下降到只占全部事故的3%左右,丽人为因素则成为了当今航空飞行事故的主要原因。人为因素是当今航空飞行安全的最大隐患。本文通过对空管团队中人为因素模型的分析,提出空管团队在解决人为因素方面的注意事项,以期控制人为差错的发生,提高航空安全水平。 相似文献
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目的:探索团队互依性对团队满意度和团队承诺的影响,以及领导有效性在此效应上的调节作用;方法:采用问卷法对46个工作团队(417名企业职工)进行施测;结果:互依性水平与团队满意度无关,而与团队承诺水平呈显著正相关;在领导有效性低的情况下,互依性对团队承诺的积极影响显著高于领导有效性高的情况;结论:对于组织中广泛采用的团队... 相似文献
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本文对创业自我效能感的概念与维度以及当前与创业相结合的研究现状做了评述,并对风险感知和创业自我效能感交互作用下的对创业决策的影响进行了分析探讨。 相似文献
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关于知识团队特性的研究 总被引:12,自引:0,他引:12
章从商业环境的变化分析入手,指出由知识工作为主体构成的知识团队将成为企业运作的重要形式。知识团队与传统的、特别是基于某项单一职能或成员来自某一知识领域的团队有着许多显的不同。通过分析认为,这些不同点主要体现在团队目标的模糊性、团队成员的动态性和团队管理手段的协定性等方面。 相似文献
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目前关于建言行为的研究大多关注个体层面,从团队层面探讨建言行为的研究相对较少。团队建言行为是指团队成员整体的建言行为,团队建言行为能够提高团队绩效,其发生机制与团队建言氛围和领导行为密切相关。围绕团队建言氛围、团队建言行为两条主线,本文对目前团队层面建言行为的研究进行了梳理,并对未来的研究方向做出了展望。 相似文献
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随着人误研究的不断深入,其研究对象也由个体转向组织,人误研究的组织取向成为了人误研究新的趋势与方向.准确地认识这一领域的研究现状,对于推进"组织错误"的研究具有重要作用.本文论述了国内外组织错误理论研究的现状.对其研究成果作了简要评价.并以组织高管团队为切入视角,从组织内部进行组织错误研究展开尝试.在这些研究的基础上,... 相似文献