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<正>信访工作是构建和谐社会的一个重要方面,信访工作的过程,就是维护人民群众合法权益的过程,就是化解矛盾、构建和谐社会的过程,就是巩固党的执政基础、提高党的执政能力的过程。随着我国体制改革、社会发展的不断深入,各种新问题、新现象接踵而至,这给信访干部带来了新的挑战,提 相似文献
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尚瑞超 《石油化工管理干部学院学报》2010,12(3):10-12
企业信访工作,事关广大职工群众的切身利益,事关企业改革、发展与稳定的大局,职责光荣神圣,任务繁重艰巨。广大企业信访干部,面对新形势和新任务的发展要求,只有在本职岗位上有所作为,才能确定信访工作的重要地位,才能取得相应的威望和威信,真正发挥好职能作用,实现信访干部的有为、有位、有威。 相似文献
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薛嵩 《石油化工管理干部学院学报》2023,(3):47-53
本文以国有企业深化人事制度改革为背景,从构建干部绩效多维度指标体系入手,将干部的绩效通过量化的指标显化出来,实现"一个联动(联动干部个人关键行为),两个分解(分解部门KPI与部门GS),三个挂钩(挂钩党建绩效、部门绩效、干部测评),以探讨科学量化评价国企干部绩效考核的问题。 相似文献
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党的十七大报告明确提出:“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。”这就进一步明确了新时期干部选拔任用工作的方向、原则、标准和价值取向。由此可见,提高选人用人公信度,对于提高石油企业干部考察工作的质量和水平具有重要意义。 相似文献
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干部考核工作是一项十分严肃、十分慎重、牵涉面广的系统工程。然而近年来,一些企业在年终考核干部时采用“投票排队”,由高到低按比例实施“末位淘汰制”的做法,产生出诸多的问题和弊端。针对这一问题,该文作者从正反两个方面阐发了“末位淘汰制”理论脱离实际的不科学判定性,从而提出了“以人为本、以具体量化事实为依据、实事求是考核定性干部”的基本原则及改进干部考核机制的六点建议。该文仅为作者个人的观点,欢迎广大读者参与讨论。 相似文献
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民主测评是干部考察工作贯彻群众公认原则的一项重要措施。企业里.在干部竞争上岗、领导班子考核中,民主测评已成为一项主要内容。但在实际工作中.存在着因民主测评方法欠科学,导致测评质量不高、测评转化利用率偏低的问题。我认为,应采取积极有效的措施改进民主测评方法,提高民主测评效果。 相似文献
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积极探索新形势下的信访工作方法,是石油企业在改革历程中必须解决的难题。信访工作是企业密切联系员工群众的桥梁、倾听员工群众呼声的窗口、体察员工群众疾苦的重要途径,是构建社会主义和谐社会的基础,是企业实现发展目标和战略的重要保障。近几年来,随着石油企业改革的不断深化,员 相似文献
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坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的“根”和“魂”,是国有企业的独特优势。近年来,党中央对国企党建要求越来越严、规定越来越细、标准越来越高。去年底专门制定实施了中国共产党国有企业基层组织工作条例,明确指出国有企业党组织要坚持党建工作与生产经营深度融合,以企业改革发展成果检验党组织工作成效。 相似文献