自由:科学与人文融合的中国意蕴

追求应用和将科学知识真理化、权威化而形成的科学主义,是“科学”在中国的两种典型形态,也是中国传统文化的社会倾向性特征在历史发展进程中被反复建构的结果,因此是中国人文传统与科学悄然融合的产物,并与近代西方新科学的功利传统不谋而合,但是它缺少了西方科学理性的精髓——“自由”的人文理想,这是中国科学的顽症所在。因此实现科学与人文的融合就是找回自由,以此更新我们的人文,纠正我们的科学。     

科学教育与人文教育的分裂与整合

科学教育与人文教育的分裂与整合华东冶金学院王端庆提高大学生文化素质是世界各国高等教育改革都在探索的热点问题，也是我国高教改革关注的一个重要问题。多年来我国高等教育理工分离，重理轻文，推行比较狭窄的专业教育，在迎接２１世纪挑战时，加强大学生文化素质教育...     

科学教育与人文教育:历史的透析

要理解科学教育与人文教育错综复杂的关系需要用历史的眼光来审视相关的概念,这些概念分为两类：与科学教育相关的概念有科学、科学主义、科学主义教育、科学教育观、科学主义教育观,与人文教育相关的概念有人文、人文学科、人文主义、人文主义教育、人文教育观、人文主义教育观。科学与科学教育经历了从近代的崛起到当下的贬谪。人文学科与人文教育经历了从主流到退隐、从复兴到抗争的过程。     

论人文为科学导向--兼论大学人文教育与科学教育的关系

现代大学教育既需要实施科学教育，也需要进行人文教育。而人文教学居基础性地位，起导同作用，也就是人文为科学启示方向。这是因为：（1）大学理念的基本内涵是追求人文精神；（2）科学教育重在认识物质世界；（3）人文教育重在养成人文精神。我们只有坚持人文与科学的统一，人文为科学导向，大学才有灵魂和生命，社会才能全面进步和发展。     

中国传统文化视野下科学与人文矛盾的统一

科学与人文的矛盾,是当今社会发展过程中一对深层的、根本性的矛盾.本文认为,这对矛盾必须放到我国历史文化发展的背景中来深入理解.在科学技术飞速发展而人文传统断裂的今天,科学与人文的矛盾实际上就是"为学"与"为道"的矛盾;科学与人文矛盾的统一,必须让科学之"用"统摄于人文之"体","志于道,据于德,依于仁,游于艺".     

建立“家”一样的企业文化

有这样的一种说法：三流企业卖力气,二流企业卖技术,一流企业卖标准,超一流企业卖企业文化。由此可以看出企业文化的重要性。企业文化的定义是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等方面的总和。很多企业都是由老板白手起家于起来的,因此,企业文化的大部分都是从老板的言行及思想中提炼出来的。企业文化对于员工的影响就像是生活中的夫妻关系一样,长期生活在一起就会对她习惯,突然的改变就会觉得不适应。     

“海江”引领工业低碳发展

董事长寄语：聚万溪而为江，纳千江而为海。大浪淘沙，始见真金。在持续深入的行业调整过程中，优秀企业将获得更大的成长空间。海江集团正是在这样一个大背景下，不断调整发展的。海江将逐步形成以社会责任和人文精神为核心的企业文化，秉承诚信立足，创新致远的企业理念，坚持规范经营，强化内部管理，不断建立和完善具有时代特征、行业特点和区域特色的经营管理模式，锻造钢铁团队，铸就百年海江。我们希望凭借自己的品牌优势和集团夯实的基业，以优质的服务，良好的经营效益和社会效益回报客户、回报社会。     

“道”与“术”的融通

稻盛和夫1932年出生于日本鹿儿岛,鹿儿岛大学毕业。技术员出身的他,最终成功缔造了两家名列全球500强的大企业。27岁创办京都陶瓷株式会社(现名京瓷Kyocera),52岁创办第二电电(原名DDI,现名KDDI,目前在日本为仅次于NTT     

“整体解决方案”之“造血术”——中铝中州分公司如何实现科学发展的思考

后危机时代工业企业如何才能实现科学发展,众说纷纭。在一系列＂整体解决方案＂中,最为根本和关键的是如何再造成本竞争新优势,＂输血＂与＂造血＂必不可少。     

人与企业文化建设的“非诚勿扰”

近日阿里巴巴对销售人员涉嫌欺诈案件的处理中,马云不惜牺牲两位爱将以正视听。归根到底,是为了维护阿里巴巴"客户第一、诚信至上"的企业价值观。这番刮骨疗伤之举,即使痛彻心扉,也义无反顾,反映了马云对企业文化的重视,对维护它怀有的决心和气魄,也是借机让阿里巴巴     

科技推动探矿领跑探采结合——紫金矿业“资源控制战略”的启示

具有“低成本、高效益”经营模式 紫金矿业集团股份有限公司是从事黄金及有色金属和其他矿产资源的勘探、采矿、选矿、冶炼及矿产品销售，并以黄金生产为主的大型矿业集团，拥有正在开采的国内采矿规模最大、单矿产金量最大的紫金山金铜矿，并在新疆、贵州、西藏、吉林和四川等20多个省、区投资建设矿山、开展风险勘查和矿产品生产，在海外7个国家从事矿业经营。     

金属成形企业与汽车主机企业的“智能、绿色”合作

金属行业过去通过低层次投入大量资金、劳动力来获得增长的“内卷化”增长模式．已经不适应目前汽车主机企业的发展现状了。“内卷化”是指一种社会或文化模式在某一发展阶段达到一种确定的形式后，便停滞不前或无法转化成为另一种高级模式的现象。“合作博弈”和“智能、绿色”合作才是金属成形行业发展的正确选择。     

“求真”与“求善”的统一:阿什比科技人文主义教育思想评析

阿什比科技人文主义教育思想是继承传统与应对现实的产物,英国悠久的人文主义传统、科技滥觞滋生的负面效应、大学人文教育的边缘化窘境等因素较大地影响了这一思想的形成.阿什比提出,要融人文精神于科学教育,通过"核心辐射"的课程模式,培养文理皆通的"完人".阿什比科技人文主义教育思想遵循了大学发展的内部逻辑与外部逻辑,体现了"求真"与"求善"的统一.     

“老农种菜”的经营模式要不得——2012年中国钢材市场分析与展望

在某种意义上来说，现阶段中国部分钢材贸易商与钢材消费者，在钢材及其原料经营操作上，还属于“老农种菜”，主要听凭市场价格的事后调节，缺少“前瞻性操作”。这就使得现在钢材市场普遍存在一种“操作纠结”，陷整个产业链于“两难”境地：一方面，对于欧债危机继续恶化与国内房地产价格深幅跌落担忧，使得钢材使用者、贸易商与投资者们小心谨慎，不敢大量进货，尽可能地去库存化，甚至年年进行的钢材“冬储”也有可能受到很大冲击。这就会导致社会库存过低。一旦利多因素突然显现，市场风生云起，很多企业将措手不及，踏空行情；另一方面，如果大家普遍进货，大量库存囤积，予以很大期望值行情升温亦有可能因此消弭，至少是升值幅度难以理想。更可怕的是，要是上述两个糟糕局面真的出现，市场行情出现新的大幅跌落，许多贸易商与投资者将面临惨重损失。     

关于举办“2015中国先进冲钣技术与装备研讨会”的通知

<正>冲压钣金行业是实体经济,如何转变行业的经济发展方式、调整优化产业结构,一直是企业关心的问题;如何杜绝各种浪费,有效的提高生产率和经济效益,把技术与管理有机结合起来,一直是企业追求的目标。为促进我国冲压钣金行业技术与管理的发展与进步,推进冲压钣金企业间的交流与合作,由中国机电产品流通协会、中国机械工业企业管理协会、北京立基文化传播有限责任公司主办     

试谈企业基层党支部工作融入“中心”的途径与方法

正企业基层党支部必须牢固树立"融入中心抓党建,抓好党建促发展"的理念,结合企业情况找准支部工作有效融入"中心"的途径与方法,切实做到"四个结合"。加强企业党的建设,提高党建工作科学化水平,关键在于提高基层党支部的工作成效。在当前企业实行行政负责制的大背景下,基层党支部如何创新方     

为实现“新理想20”而努力奋斗！——柳宝诚董事长在唐山松下创立20周年庆祝大会上的讲话(根据录音摘要整理)

正2014年8月8日,我们全体员工齐聚一堂,和应邀专程而来的松下焊接公司的各位干部,共同庆祝唐山松下创立20周年。做为20年发展的亲历者,此时此刻我的内心充满着激动和喜十兑。在此,我代表公司董事会,向多年来为公司发展辛勤工作的全体员工、向松下电器和开元电器的各位领导、向所有关心帮助和支持我们的合作伙伴以及各界人士,表示最衷心地感谢和崇高的敬意!我完全拥护高桥社长的重要讲话,完全赞成浜本总经理的工作报告,非常感谢小林先生热情洋溢的致辞以及李亚群代表全体员工表决心的发言,同时对新     

关于举办“2015中国先进冲钣技术与装备研讨会”的通知

<正>冲压钣金行业是实体经济,如何转变行业的经济发展方式、调整优化产业结构,一直是企业关心的问题;如何杜绝各种浪费,有效的提高生产率和经济效益,把技术与管理有机结合起来,一直是企业追求的目标。为促进我国冲压钣金行业技术与管理的发展与进步,推进冲压钣金企业间的交流与合作,由中国机电产品流通协会、中国机械工业企业管理