建筑企业安全管理者胜任力影响因素实证研究

为提高建筑企业安全管理者的胜任力,减少施工事故,通过文献研究法,将有关胜任特征相同或相近项整合,得出21项胜任力影响因素。在此基础上,运用半结构化访谈法,提取特征项和因子归纳,统计得出影响安全管理者胜任力的3个维度和20个因素。最后通过问卷调查法,利用SPSS19.0软件进行信度与效度分析。结果表明:20项指标的均值基本都在3.90以上,克朗巴哈一致性系数均在0.7以上,相关性系数均大于0.7,数据准确性、信度、效度均符合统计学要求。     

浅析建筑工程现场施工技术的科学管理

建筑工程现场施工管理是指施工员在施工现场能具体的解决施工组织设计和现场关系的一种管理形式。施工组织设计主要靠施工员在现场进行监督、测量、编写施工日志,上报施工的进度和质量,处理施工现场出现的问题。现场施工技术作为建筑工程建设的重要内容,是对建筑工程质量的保证,所以对其管理工作尤其不能松懈。本文介绍了建筑工程现场施工技术科学管理的原则、内容、意义,并对我司的现场施工技术科学管理模式作了简单的介绍。     

基于向量夹角余弦的建设工程项目经理胜任力评价

项目经理的胜任力评价是保障项目的顺利实施、提高施工企业的核心竞争力,进而完善项目经理评选机制的重要途径。在联系工程实际和对相关文献进行归纳梳理的基础上,通过构建完善合理的建设工程项目经理胜任力评估指标体系,并采用Shapley值和模糊数学相结合的数据处理方法,将特征描述的定性指标得以客观合理地定量表达;进而引入向量夹角余弦判别项目经理胜任力特征向量与理想特征向量的一致性程度,提出基于向量夹角余弦的项目经理胜任力评价模型,从而实现对建设工程项目经理胜任力的科学评估和准确抉择。该模型综合考虑了项目经理胜任力评估的多目标性和指标的模糊不确定、内部相干性。算例分析表明该评价模型具有较好的直观合理性和可操作性。     

基于结构方程对总监理工程师胜任力模型验证研究

文章通过编制问卷对监理单位相关工作人员进行实证调查,抽离出总监理工程师胜任力特征数据集,运用探索性因子分析得出总监理工程师胜任力模型,模型分为总体胜任力层次、公共因子层次、具体胜任特征层次。在构建总监理工程师胜任力模型的基础上,运用问卷调查得到的数据,结合结构方程模型的特点及结构方程模型分析流程,对总监理工程师胜任力四个维度、交叉维度、总体胜任力模型进行了拟合分析。发现拟合结果显示各项指标均在接受范围内,数据与模型拟合较好,证明总监理工程师的胜任力模型在人际关系、管理技能、专业能力、个人特质等四个方面的相关程度较高,可以共同解释总监理工程师胜任力模型。     

企业情报人员胜任力与工作绩效的关系研究

在界定企业情报人员及其胜任力、工作绩效的基础上,提出相关假设,选取因子分析法和回归分析法为定量分析方法,通过问卷调查对企业情报人员胜任力与工作绩效的关系进行探讨。相关性分析验证了企业情报人员胜任力与工作绩效有显著的正相关关系;整体回归分析表明,情报人员胜任力的三个维度对工作绩效均具有显著的正向预测作用。     

建筑工程项目经理胜任力模型研究

通过分析现有项目管理体系和能力基准,表明建筑工程项目经理胜任力研究的必要性。随机选取访谈对象进行行为事件访谈,考察建筑工程领域项目经理的关键行为特征;然后通过调查问卷对访谈提出的胜任特征验证;最后编制胜任特征关键词表,构建胜任力模型。以期为建筑工程项目经理资格标准的设定、项目经理的绩效评估等提供参考依据。     

施工安全管理人员的岗位胜任力对安全氛围的影响分析

为增强施工安全管理人员的岗位胜任力,提升管理绩效,基于领导理论、胜任力理论、管理者胜任力理论,结合施工安全管理岗位的特殊性,提出包含专业技术能力、安全态度、领导能力、心理素质等要素的岗位胜任力的概念体系。并对施工安全管理人员、建筑工人等展开问卷调查,进行数据检验和模型验证。结果表明:施工安全管理人员岗位胜任力的 4个构成要素都对安全氛围具有显著的正向影响,其中,领导能力对安全氛围的影响最为显著。针对安全氛围的改善依次提出施工安全管理人员岗位胜任力 4 个构成要素的提升策略。     

造价工程师胜任力对项目绩效影响的研究

基于造价工程师胜任力的视角,分析胜任力影响因素并构建评价体系和理论模型,结合问卷调查数据,运用结构方程分析造价工程师胜任力的关键影响因素及其对绩效的影响路径。研究表明,专业能力素质对绩效的影响最大,其次是综合管理素质,个人素质主要通过专业能力素质和综合管理素质两个中介变量对绩效产生间接影响。     

论建筑工程设计质量评价指标体系的建立

经过文献、案例分析与专家意见汇整重要评价因子,进行了检验表问卷调查方式和统计数据,将个人主观感觉加以客观化,汇总诸多具设计评价经验的专家学者对质量评价细项的重视程度,以便合理拟制出一般性建筑工程设计质量评价指标的层级式体系。通过对建筑工程设计质量评价指标的建立,提供社会各建筑工程相关单位对设计质量评价的参考,进而加强对工程设计质量的落实,以期能达到提升建筑工程设计质量的目的。     

海外EPC 项目管理团队胜任力评价研究

为评价海外EPC 项目管理团队胜任力,基于胜任力理论,结合国际工程承包企业海外电站EPC 项目执行实践,通过文献分析、专家访谈及因子分析,建立了适用于总承包企业的海外EPC 项目管理团队胜任力评价体系。评价体系由包含6 个一级指标和29 个二级指标的评价指标,以及根据胜任力得分做出判断的评价标准组成。通过实例验证表明该评价体系可以较好地评价海外EPC 项目管理团队胜任力水平,为海外EPC 项目管理团队建设提供支持。     

建筑工程施工安全事故的未确知综合评价

建立建筑工程施工安全事故评价指标体系。引入信息熵确定各评价指标权重,并采用置信度识别准则,建立了未确知测度模型。对建筑工程施工安全事故进行分析与评价。通过实证分析的方法进行实例检验与应用,结果表明,运用未确知测度评价方法评价和预防建筑工程施工安全事故是有效和可行的。提供了一条定量、定性相结合的建筑工程施工安全事故综合评价的新途径。     

基于胜任力模型的建筑产业工人职业素质评价

建筑工人职业素质不足正成为推广装配式建筑的瓶颈,为促进工人职业素质提升,需要制定相应的职业素质评价指标体系。在辨析胜任力内涵的基础上,改进Durand胜任力模型,从知识、技巧、态度、潜力、活力五大维度构建职业素质评价指标体系。通过系统的文献检索对建筑工人胜任指标进行隶属度筛选,并考虑建筑产业现代化要求新增部分指标。基于专家调研,运用层次分析法确定指标权重。最后,设计问卷并进行数据调研,应用建立的胜任力模型评价了建筑工人的职业素质,结果表明,建筑工人职业素质总体不足,主要原因在于建筑工人基础教育水平低、缺乏职业培训、年龄结构老化、上进心不足。针对评价结果,给出了提高建筑工人职业素质的政策建议。本研究为建立建筑产业工人职业素质评价体系提供了理论依据。     

建筑工程承包制及其施工现状综述

本文描述建筑工程施工实行承包制后的施工现象和弊端。指出施工质量的优劣取决于施工员本身的素质和他对工地的指挥权限。提请主管施工的建筑公司注重施工员的工作责任心教育和综合管理能力的训练。     

基于胜任力模型的房地产项目经理执业能力研究

本文先梳理了"洋葱"模型和"冰山"模型,并通过这两个模型,分析了其胜任力的影响因子。然后对房地产领域的项目经理进行了大量访谈,整理出了影响其胜任能力的14项因素,并作出了一定的分析。在此基础上,完善和调整了原有的胜任力模型,并使其能运用于房地产领域,为今后的胜任力模型的运用研究作了一定的贡献。     

建筑工程项目安全员胜任力模型研究

为改善建筑工程项目安全员的甄选、培训和绩效考核等管理工作,提出构建安全员胜任力模型。依据胜任力理论,综合运用工作分析法和行为事件访谈法提取了建筑工程项目安全员胜任特征。据此编制了调查问卷,借助SPSS统计分析软件对回收的有效问卷进行数据处理,通过可靠性分析与因子分析,构建了建筑工程项目安全员胜任力模型,包括价值观念、个人特质、知识和能力4个维度,共28项胜任特征,经验证模型有较高的信度和效度。此模型可为安全员的甄选、培训和绩效考核等提供科学依据。     

基于因子分析模型的BIM关键评价指标研究

通过参考文献引用频率,选择2002—2017年的主题研究文献,依据研究成熟度归纳29个参考信息源,提出评估BIM应用价值的关键评价指标,并以此为观察变量进行雪球抽样。采用变异系数评价法与因子分析法建立因子分析模型,验证关键评价指标的适用性。研究表明:关键评价指标适用评估建筑工程项目效益、效率和质量三要素,可以实现建筑工程项目持续改进;将指标作为BIM在建筑工程全生命周期管理的应用价值评价要素,受到业界普遍认同和广泛使用;公共因子建构因子模型与工程项目全生命周期管理中BIM关键评价指标的基本结构一致,结构效度呈现出更为明显的特性。     

基于主成分分析法和层次分析法的工程项目经理胜任力评价研究

根据工程项目经理胜任力评价指标,运用主成分分析法和层次分析法相结合的数学方法对工程项目经理的胜任力进行合理公正的评价。首先运用主成分分析法筛选重要指标,再运用层次分析法对工程项目经理进行定量与定性相结合的评价,并对评价结果按照得分高低进行排序,从而完成对工程项目经理的评价,并结合实例证明该方法有效、可靠,对指导实际问题具有一定的意义。     

高职物流专业教师的人力资源培训系统研究——基于胜任力模型

结合"双师"素质胜任力模型和高职教师通用胜任力模型以及物流专业的特殊性,构建科学合理的高职物流专业教师胜任力模型,对该模型中的各个维度及其相应的指标进行等级划分,并界定相应的等级标准,以此标准为参照,对本校的物流专业教师的胜任力进行评价,寻找差距,对存在差距的教师采取各种培训方法进行培训,可以提升教师们的胜任力。     

基于gray-shapley的高校建筑工程绿色施工评价

绿色施工是可持续发展战略在施工中的重要体现。由于高校建筑工程建设地点及使用人群具有特殊性,因此,对其进行绿色施工评价要更具针对性。目前缺乏对于高校建筑工程绿色施工评价指标体系的研究,根据高校建筑工程施工的特殊性,建立了具有针对性的绿色施工评价指标体系。采用非可加测度Shapley值赋权与灰色聚类模型进行评价。结果表明:非可加测度Shapley值赋权能够综合考虑指标间的相互关系,更加科学的确定指标权重。运用灰色聚类模型能够对高校建筑工程绿色施工等级进行评价,为未来进行高校建筑工程绿色施工评价提供参考。     

总监理工程师胜任力模型研究

总监理工程师已然成为了监理企业在竞争中最重要的砝码。但国内大部分监理企业在总监理工程师的招聘与甄选、培训与开发、评价上的理念、方法比较落后,不能适应激烈的竞争对监理企业的要求。通过胜任特征辞典的研究和问卷调查及访谈确定了25项胜任特征,经因子分析,建立了总监理工程师胜任力模型。引入"胜任力"的方法可以帮助监理企业提高监理管理理念与方法,优化监理企业的人才开发管理能力。