基于结构方程模型的煤矿企业安全文化影响因素研究

为进一步探究煤矿企业安全文化的影响因素,结合当前研究现状,提出影响煤矿企业安全文化的6个主要因素,采用结构方程模型(SEM)对影响煤矿企业安全文化的主要因素以及因素间的因果关系进行研究。运用AMOS17.0构建煤矿企业安全文化二阶验证性因素分析模型以及安全文化影响因素间的因果关系路径分析模型,通过对2个国有企业274名员工进行问卷调查,证实了6个主要影响因素对煤矿企业安全文化均有显著的正向影响,得出影响因素对煤矿企业安全文化的重要程度以及各影响因素之间的相互关系。     

煤矿安全文化评价因素的确立

确立煤矿安全文化评价因素对煤矿企业安全文化评价系统的建立以及对煤矿安全管理工作有着重要的意义。结合国内外对于安全文化评价因素的研究现状以及目前国有大中型煤矿的实际,提出了煤矿的安全文化评价的九大因素。     

学习型企业文化建设的探索与实践

正随着经济全球化的深入发展和科学技术的日新月异,文化与经济相互交融的程度不断加深,文化的经济功能越来越强,企业文化已经成为企业核心竞争力的重要因素。谁占据了企业文化的制高点,谁就能够在激烈的市场竞争中赢得主动。学习型企业文化是对企业文化的创新性延伸和拓展。学习型企业文化与学习型企业相互依存、相互融合、相互作用,是学习型企业的本质特征。学习型企业是学习型企业文化的根基,学习型企业文化是学习型企业的灵魂。近年来,长平公司以党的     

对安全文化建设工作的理解和定位

随着社会的发展,企业安全文化逐渐成为安全科学领域的热点研究方向。目前,各个企业就安全文化的研究与应用已较为广泛而深入,同时也获得了较多的成果。对属于高危行业的煤炭企业,企业安全文化的建设尤为重要。以神东煤炭集团公司安全文化建设成果为例,深入解析企业安全文化因素、分析安全文化的特点、剖析企业安全文化与企业安全管理的关系、阐述了建设企业安全文化的作用,实现了对安全文化建设工作的理解和定位。     

发展企业文化增强企业素质

论述了企业文化在企业管理中的重要作用，提出了发展企业文化，增强企业素质的必要性。     

构筑煤矿企业文化的核心——安全文化

阐述了煤矿企业文化建设中把安全视为文化核心的重要意义，指出安全文化是企业的物质文化、行为文化和观念文化的升华，提出安全文化建设应该从坚持标准化、依靠企业党组织和发展生产力等来构筑。     

勘察设计单位的企业文化与激励机制建设研究

当今企业的竞争已由原来的资本竞争、技术竞争走向企业文化的竞争，企业文化是企业核心竞争力所在。文章论述了企业文化与激励机制的建设是企业管理的重要内容，会给企业带来强大的凝聚力。     

关于我局安全文化建设工作的几点思考

煤矿安全文化建设是中国特色社会主义煤矿企业文化的重要组成部分，它营造了企业安全稳定的生产秩序，促进企业经济发展，优化企业整体素质，实际上是安全管理的整体优化。     

以"人本化"管理推进企业文化建设

“人本化”管理是促进科技型企业发展的重要因素,富有特色和生命力的企业文化是“人本化”管理的一项重要内容。结合勘察设计单位的特点,详细阐述了推动企业文化建设的重要性和具体做法。     

关于企业文化建设的思考

企业文化是现代企业管理中的一个重要的、全新的内容。在进入知识经济时代的今天，文化与经济已密不可分。文化与经济是企业腾飞的双翼。经济腾飞、文化繁荣相辅相成，互相依赖、互相促进。经济是社会文化生活的基础，文化是社会文化生活的主导。企业的生产经营需要文化创新，市场营销信赖文化启动，大众消费依托文化引导。可以说文化涵盖了整个经济领域。先进文化是推动社会经济前进发展的强大动力。谁拥有先进的、优秀的企业文化，谁就能在激烈的竞争中立于不败之地。     

浅谈煤矿企业安全文化建设

企业的安全文化建设是煤矿企业安全管理方面的重要内容。根据多年的实践，分析了企业安全文化建设方面存在的问题和困难，重点阐述了搞好煤矿企业安全文化建设的建议和措施。     

论搞好矿山企业文化建设的战略思考

企业文化是企业的灵魂，要成为一流的企业，首先要建设一流的企业文化。为此，国有企业应按照“三个代表”重要思想的要求，从实人手，以建立有个性的、高品质的企业文化为主要内容，抓好现代企业制度的改革与发展。     

在重组改制中建立新型企业文化

论述了企业文化在企业生存与发展中的重要作用和在重组改制中建立新型企业文化的必要性，进而阐述了在重组改制中建立新型企业文化的方法。     

企业文化核心内容的解读

文化因素对企业运营的影响及健康的企业文化建设对加速推进企业整体素质和竞争实力提高的作用已被越来越多的企业家们所认汉。但在几年来普遍开展的企业文化建设的活动中，一部分理论工作者和不少企业的管理者对企业文化基本内容的理解和阐述存在不深入、不准确的现象．     

提供精神动力构建和谐家园——2002年以来淮南矿区职工精神文化生活回瞻

2002年以来，作为淮南特色先进企业文化重要组成部分的矿区职工精神文化生活，也伴随着企业跨越式发展有了长足的进步，并在助推经济发展，扩大企业影响，提供精神动力，构建和谐矿区，丰富职工的业余文化生活方面发挥了积极的作用。     

新时期加强煤炭企业文化建设的探索与思考

（1）企业文化是企业发展战略的重要组成部分。福建煤电股份有限公司（以下简称公司）原来的战略是“以煤为本，多业并举”，所涉及的行业，除了煤炭以外，还有建筑、制造、服务、化工、商贸等行业；现在战略是“以煤为本，煤电一体”，战略发生了很大变化。企业文化建设必须随着企业战略和目标的变化而变化，不断进行变革，使企业文化与企业战略相结合，     

以企业文化推动经济效益的增长

企业文化是处于一定社会文化背景下，企业在长期生产经营实践活动中逐步形成和发展起来的日趋稳定的价值观、企业精神、行为规范、道德准则、生活信念、习惯传统等。企业文化是以物质为载体的精神文化现象，对于增强企业凝聚力，激发企业活力，提高企业竞争力有着重要作用。健康向上的企业文化对企业的生产经营起着促进、导向和辐射作用。     

加强煤矿企业安全文化建设的几点思考

安全文化建设是煤矿企业的现实选择。安全文化构成了煤矿企业文化的重要内容,是加强煤矿企业文化建设的重要途径。对于煤炭生产企业而言,安全文化建设是安全生产的原动力,加强煤矿企业安全文化建设对员工利益、企业安全生产都有重要意义。     

企业文化在企业经营中的作用

随着社会的进步，企业文化建设越来越受到明智的企业管理者的重视。因为企业文化是企业不可或缺的部分，是企业的“灵魂”。随着经济全球化步伐的加快，企业文化正发挥着越来越重要的作用。     

试论优秀企业文化在企业可持续发展中的作用

进入21世纪,随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争,企业文化的竞争。企业文化对企业的生存和发展的作用越来越明显,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的重要因素。营造以人为本、创新以人为本的企业文化,形成能够使企业上下、内外达成共识的企业价值观。