大学生毕业分配就业制度改革中的问题与对策

大学生毕业分配就业制度改革中的问题与对策桂林工学院黄宇早在１９８５年，《中共中央关于教育体制改革的决定》就已指出：“要改革大学生的招生制度和毕业生分配制度。改革高等学校全部按国家计划统一招生，毕业生全部由国家包下来分配的办法，……”。到１９９３年，中...     

我国大学生的就业压力与新出路

针对当前我国大学毕业生就业难度的日渐增长,文章分析了大学生在就业中所面临的四大压力,即高失业率、加入WTO、高校扩招、农村剩余劳动力和城市下岗职工的问题,并提出大学毕业生“走向农村”是解决大学生就业问题的新出路。     

基于扎根理论的中国大学生就业能力研究

大学生"毕业即失业"问题已引起全社会的广泛关注,理论研究仍处于探索阶段,本文将一种新颖的研究方法———扎根理论引入该领域。通过对以往文献的回顾和对33名个案的深度访谈,从大学毕业生、高校就业指导处和企业招聘者三方收集数据,进行三级编码分析,构建大学生就业能力的理论结构模型,认为职业条件、职业意识和职业能力三者共同建构了中国大学生的就业能力,解决大学生就业问题需从大学生、高校、政府和企业的多方视角着手。     

美国大学毕业生就业概况与启示

大学毕业就业是世界各国高等教育的共同话题，但由于各国社会、政治制度的不同，其就业办法各异。随着我国高等教育体制的改革，统包统分已不再适应社会主义市场经济发展的需要，毕业生就业制度的改革势在必行。因此，学习和借鉴国外高校毕业生就业的先进经验，对加速我国高等学校毕业生就业制度的改革，形成良好的就业秩序，建立统一规范的就业市场有一定的帮助。一、美国大学毕业生就业概况美国大学生毕业就业模式可概括为：国家不包分配、学校指导服务、毕业生自主择业。但美国高校对毕业生的就业都非常重视，主要原因，一是在激烈竞争的…     

基于人才强国战略的我国大学生就业能力开发策略研究

大学毕业生就业难是我国现阶段及今后长期面临的重要问题。就业能力不足是我国大学毕业生就业难的核心问题。加强大学生的就业能力开发，弱化文凭教育，使高等教育培养出来的各类人才具有就业能力，从而顺利进入各种不同的劳动领域内就业，是解决我国大学毕业生就业难的根本所在，也是实现人才强国战略的途径。     

困境与出路:大学生就业问题的理性思考

大学毕业生就业问题一直备受社会各界关注.影响大学生就业问题的因素是多方面的.经济发展水平、人才在地区间的结构分布、高校专业设置与社会需求间的结构性矛盾、大学生的职业理想和就业观念等都是影响大学生就业的重要因素.解决"大学生就业难问题"不论从提高整体国民素质、维护国家稳定还是从国家经济建设、综合国力提高的角度来看,都具有非常重大的现实意义.建立以市场为主体、政府为主导、学校及学生主动应对的大学生就业立体网络是解决大学生就业问题可行之策.     

大学毕业生择业的不良心理,冲突及其调适

随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善，人事制度和就业制度的改革也已全面铺开，传统的统招统分毕业生就业制度已被“供需见面、双向选择”所代替，市场经济所具有的自主性、开放性、平等性、竞争性、分化性和效益性等六大特征已在大学生就业问题上日益显现出来。由于改革尚在进行中，各项政策的超前与滞后更加激化了过渡时期大学毕业生择业的不良心理，正确地认识、研究和解决这些问题，对于引导毕业生正确处理社会需要与个人志愿的关系，把服从祖国现代化建设的需要与发挥自身才干有机结合起来，从而使毕业生人才资源尽可能得到…     

不同专业大学毕业生的初次就业稳定性分析

近年来,有相当一部分本科毕业生在就业后很短的时间内就离职,甚至频繁跳槽,因此不能简单地追求大学毕业生的就业率而忽视其就业稳定性。影响大学生短期之内离职的因素有很多,然而很少有研究关注不同专业毕业生所就业的行业分布、职业分布及其带来的影响。通过调查和数据分析,我们认为不同专业的大学毕业生在短期内的离职率,与该专业毕业生就业的职业分布、对口职业的专业化程度及行业分布情况有关,依照大学毕业生就业职业分布和行业分布的优势程度,可将专业分为职业聚焦集中型、职业聚焦普适型、职业分散普适型和职业分散集中型。这一结论对于高校专业改革、课程改革和毕业生个人就业引导,有重要的指导意义。     

影响高校毕业生自愿性失业的制度性因素分析

我国劳动力市场的制度性分割使得高校毕业生面临着两难选择：要么接受低工资在次要市场就业，要么先进行职业搜寻以谋求在主要市场就业。现实情况表明，通过对两种不同职业生涯的净收益现值的权衡，大多数毕业生选择了搜寻性的自愿性失业。要消除这种搜寻性的自愿性失业，就必须消除劳动力市场的制度性分割，使高校毕业生能以在职搜寻替代失业搜寻.     

大学毕业生就业市场化的阻碍因素及对策研究

本文以大学毕业生就业市场化为基点，对我国大学毕业生就业市场化发展的阻碍因素进行分析，继而在总结国外大学毕业生就业市场化运作经验的基础上，提出进一步推进我国大学毕业生就业市场化进程的一些思路。     

材料工程类本科生就业工作思路

针对国内日益凸显的大学毕业生就业问题,以佳木斯大学材料工程类专业的本科生为例,就大学生树立正确的择业观和就业观,着重在成才教育、全员服务和就业市场的开拓上提出了一些建设性的对策。这些对策都是在多年来的工作实践中的总结,对同类院校的毕业生就业问题具有一定的引领作用。     

省域大学生就业结构特征与质量评价——基于47所高校2015届毕业生的实证调研

大学生就业选择时的"逐利"行为是影响毕业生有序就业的难题,通过实证调研对大学生就业结构进行分析发现,毕业生就业单位与和行业分布"一支独大",以民营企业和制造业为主;毕业生就业地域集中于"中心城市",主要选择省域内主要城市。对大学生就业质量的进一步分析发现,毕业生整体就业情况较为理想,"单位就业"为毕业生主要去向;初次就业较为满意,毕业生能够较快融入工作集体;毕业生就业区域分布与人才培养定位相符,体现服务省域经济发展价值取向;毕业生深造专业具有延续性且更趋理性,创业主要由兴趣理想驱动;学校多元化人才培养模式获得社会认可,不同专业的满意度评价存在差异。为了保障毕业生顺利就业、高质量就业,需要采取以下措施,一是建立招生就业联动机制,针对区域社会需求培养人才;二是突出实践应用,加强技能性课程教育教学;三是加强大学生职业规划训练,瞄准市场改善高校就业服务。     

昭和初期日本大学毕业生就业难问题的研究

昭和初期日本大学毕业生就业难问题的研究厦门大学陈武元日本是世界资本主义经济最发达的国家之一，同时以“重视教育”、“失业率低”而著称于世，特别是大学毕业生供不应求。然而在日本高等教育发展史上，也曾几次出现过大学毕业生就业难的社会问题，如，日俄战争后出现...     

印度大学毕业生“过剩”与短缺问题及对我国的启示

自1947年独立以后,印度领导人和政府就十分重视发展高等教育。独立伊始,印度政府就提出,“国家必须承担教育的责任,教育是国家最迫切的事业”,国家“应把发展教育计划作为国民经济的主要部分之一”。由于政府的重视,国家对高等教育进行了大量的投资,高等学校毕业生也迅速增长。1947年,印度大学入学人数为22.5万人,1961年增加到89万人,1966年增加到149万人,到了1979年,又猛增到303万人。由于高等教育发展的规模超过了经济发展的速度,造成了大学生大量“过剩”的问题,     

高校毕业生就业质量监测及其提升策略研究——以浙江省十年实证调查为例

高校毕业生就业质量监测是利用信息化手段对高校毕业生就业机会、就业时间、薪酬水平、就业单位性质、专业相关性、社保待遇、就业地区流向、学生个人就业满意度等体现就业质量的主要数据指标进行采集、加工,并客观呈现就业质量状态。从浙江连续十年的高校毕业生就业质量监测数据分析可以看出：毕业生就业速度逐渐下降且就业率在近两年明显下降;工资待遇水平虽逐年增长,但社保待遇一直偏低;专业相关性有所提升,但职业稳定性一直偏低;绝大多数毕业生面向发达城市的非国有单位就业;毕业生就业的自我满意度较高。从就业质量监测数据可以预测到如下趋势：高校毕业生就业形势将日趋复杂;毕业生就业去向的比例会持续变化;面向中小企业就业的毕业生比例可能会进一步提高,而面向县、乡镇就业的高校毕业生比例难以提高;高校毕业生积极和稳固就业意识很难增强。有效提升大学毕业生就业质量需重点从如下方面着手：努力完善就业政策体系;适度扩大定向就业规模;建立精准就业服务和监测机制;依据市场需要调整专业规模;有效引导高校学生的就业理念。     

大学毕业生就业障碍及其清避方法

本文从分析造成大学毕业生就业难的影响因素出发 ,得出导致毕业生就业难的主要原因是存在若干就业障碍 ,并探讨清避就业障碍的策略 ,结合作者多年从事毕业生就业工作的经验 ,介绍若干促进就业的办法。     

情绪智力对大学生就业质量影响的实证研究

自我国高校实施扩招政策以来,毕业生数量急剧增长,就业形势日益严峻。如何提高大学生的就业能力与就业质量成为教育机构共同关注的问题。情绪智力作为大学生就业能力的重要因素,日益被重视,但对于情绪智力与大学生就业质量之间关系的研究缺乏系统性。通过以应届毕业生为样本的实证研究,我们得出结论:大学生情绪智力与就业质量正相关;情绪智力与就业机会、就业单位质量有显著的正相关性;学生表达情绪、调控情绪的能力与就业质量呈现显著正相关关系。     

新时期我国高校毕业生就业的问题与对策

经过二十多年的改革，我国高等学校毕业生就业制度正从计划经济体制下的“分配”制度向市场经济体制下的“就业”制度转变。随着高等教育规模的不断扩大，毕业生就业问题逐步显露出来。其原因是多方面的，有观念上的、制度上的，也有社会需求与高等教育自身的问题。进一步的改革也需要从这些方面着手。其中鼓励毕业生自主创业，将是毕业生就业制度的又一次重大创新。     

高职院校就业创业教育与管理相关理论

随着大学生基数的增加,每年应届毕业生数量越来越多,大学生就业问题也日益显著.自2020年起,我国进入全面建成小康社会的决胜阶段,大学生就业问题直接关系到知识向技能转化、在校生向青壮年劳动力转化的效率.若大学生就业问题无法有效解决,将带来一系列的社会问题,因此,缓解和改善大学生就业难问题成为社会各界关注的热点.     

完善政策支持体系:促进大学毕业生就业的治本之策

受宏观经济影响,当前高校毕业生就业形势仍然严峻,受到社会广泛关注。为缓解当前就业压力,寻求促进大学生就业的良策,本刊以大学生就业对策研究为主题,通过约稿和遴选组织了本组笔谈。5篇文章分别从理论到实践的角度讨论了策略、方法、技术等问题。笔谈后4篇论文来自湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心、湖南省普通高等学校毕业生就业促进会组织开展的全省高校毕业生就业创业研究论文征集评比活动的获奖论文,第一篇则是由本刊约请高校毕业生就业问题研究的著名专家、博士生导师陈成文教授撰写。现集中刊发,旨在与读者交流共享,共促就业。