关于四川建筑劳务基地县的调研报告

日前 ,四川省建委外事外经处派专人就建筑劳务基地县工作进行了调研 ,调研分四种形式进行 ,一是实地考察了江油、仪陇、泸县、合江、遂宁、蓬溪、营山、资阳、安岳等基地县(市 ) ;二是资料调查了部分基地县 ;三是走访了一些劳务战线上的工作人员 ;四是与一些基层建筑劳务工作者、建筑企业经理等有关同志进行了座谈研讨。从 1 989年我省建立第一批国家建筑劳务基地县 (泸县、遂宁、南部、仁寿 )以后 ,根据形势发展和任务需要 ,我省又分期分批建立了 36个省级建筑劳务基地县(不含重庆 ) ,近几年来 ,一些外省、市、区和大型建筑企业 ,在我省先…     

建筑业农民工职业安全调研报告

2012年12月,北京大学、香港理工大学等联合发布了历时五年关于建筑业职业安全与职灾维权的调研报告。这份题为《无约束的资本,伤不起的工人——建筑业职业安全与职业保护调查报告》,通过五年间对北京及其他重点城市随机抽样的五十余个建筑工地职业灾害与职灾维权案例的完整跟进,指出建筑业职业安全、职灾维权存在的问题;得出结论,包工制度不仅是建筑业农民工权益受损的根源,也造成了建筑业的一系列问题,是建筑业的万恶之源。本文节选了其中与农民工职业安全相关的内容并稍作删改,以期从生产组织和生产过程的层面管窥建筑业农民工职业安全问题难以解决的原因。     

加强施工作业班组建设 夯实建筑业发展基础——北京市建筑业施工作业班组建设调研报告

作业班组水平的高低。代表和反映了建筑企业一线施工作业的整体水平;作业班组建设的好坏,直接影响着施工企业的经济效益和社会形象。全面加强班组建设,实现班组管理的科学化、制度化、规范化,提高管理水平,是加强建筑企业基础建设的一项重要工作。     

全国建筑业诚信劳务企业 桐城市志腾劳务有限公司

<正>桐城市志腾劳务有限公司创建于2008年4月29日,具有一级劳务资质。承接大、中型桥梁、房建、道路、污水管道、河道整治等项目工程。已具有砌筑作业分包(一级)、焊接作业分包(一级)、模板作业分包(一级)、钢筋作业分包(一级)、混凝土作业分包(不分等级)共五项建筑劳务分包资质,已通过GB/T19001-2008idtISO9001:2008质量管理体系认证。近几年来,公司在江苏省无锡市承揽了一定份额的市政建设工程,所承建的无锡市西环线高架桥、桃花山隧道、江阴跨滨江大桥、后宅泵站、硕放水闸、蠡湖尚都小区道路、南长锦园商居     

建筑业劳务管理制度改革摭谈 ——基于日本建筑业劳务用工管理改革的实践

我国建筑业劳务工人队伍存在老龄化严重、文化程度低、技能水平欠缺等问题,严重制约了建筑行业的可持续发展.通过分析建筑业劳务工人存在的问题,并借鉴日本建筑业劳务用工管理改革的实践经验,提出进一步优化我国劳务管理制度的相关建议,以期为优化我国劳动力结构、加快建筑业改革、推动产业升级提供参考.     

海门市强化劳务基地建设 提高建筑职工素质

海门市强化劳务基地建设提高建筑职工素质●陈惠娟徐竹林一、我市建筑劳务基地的现状剖析海门市位于长江口北岸，享有“金三角上小浦东”之称，为全国卫生城市、综合实力百强县、平原绿化先进县，也是江苏省政府首批命名的“建筑之乡”，北京市建委首批确定的“建筑劳务基...     

营口市沿海基地住房结构性过剩调研报告

论述了房屋结构性过剩的含义,以营口市沿海产业基地为例,针对该地区房屋结构性过剩的问题,通过问卷调查,介绍了营口市产业基地楼盘及公共设施的分布情况,并分析了该地区出现房屋结构性过剩现象的原因,为今后城市土地资源的合理规划提供参考依据。     

不断完善基地建设 培养高质量建筑业特种作业人才

本文在对烟台职业学院特种作业培训考核管理工作调研基础上,阐述了目前我市特种作业培训考核基地建设与管理现状,分析了烟台市主要的特种作业培训考核管理模式、特点、状况及主要优缺点。     

建筑业劳务管理要增强政治意识

随着建筑业劳务市场的完善规范,充分认识农民工进入建筑业劳务市场的政治意义,才能在劳务管理中从大局出发,从根本上解决农民工的权益保障,使农民工尽快融入现代产业大军,保持建筑施工企业的持续、健康、快速发展,为加快我国小康社会建设和民族振兴大业作出积极的贡献。     

建筑业企业建立现代企业制度试点情况的调研报告

建筑业企业建立现代企业制度试点情况的调研报告一、关于试点工作的进展情况自１９９４年８月以来，建设部相继确定了４０家建筑业企业作为建立现代企业制度的试点单位。经过两年探索和实践，各试点企业根据建立现代企业制度基本特征的要求，按照《公司法》的规定和有关工...     

广东省茂名市建筑业劳务用工实名制全面启动

正近日,由广东省茂名市住建局、茂名市人社局主办的茂名市建筑业劳务用工实名制现场会议举行,对全市劳务用工实名制工作进行部署、动员。此次会议标志着茂名市启动全面建筑业劳务用工实名制管理工作。会议要求,全市所有在建的房屋建筑和市政工程建设项目必须在2018年5月30日前全部完成建筑从业人员劳务用工实名制和工资分账管理     

浅谈建筑业企业劳务用工管理的模式

建筑行业作为劳务用工密集型的企业,有着其行业的特殊性,为了对建筑业劳务分包企业和劳务工人的有序管理,规范建筑业用工行为,保障工人的合法权益,笔者结合自身的实际管理工作,从劳务分包企业资质资格管理、用工管理和项目现场管理,强化提高建筑业劳务工人持证上岗率和安全教育培训,全面提升工程建设的质量安全管理水平等方面,浅谈一些个人的工作心得。     

浅谈建筑业企业劳务用工管理的模式

随着我国经济的快速发展,特别是近年来建筑业的蓬勃发展,促使很多建筑企业实现了跨越式发展,其规模越来越大,效益也越来越好。但是在这种膨胀式的发展过程中,很多建筑企业对于劳务用工的管理没有跟上企业发展的步伐,甚至仍停留在原来的粗放式管理上,从而造成了劳务用工管理过程中多类型问题的出现,不仅扰乱了建筑市场的秩序,而且给建设工程带来了许多安全问题。所以,本文建筑业企业现阶段劳务用工管理中存在的问题,探讨了完善建筑业企业劳务用工管理的对策,从而实现建筑业的持续健康发展具有重要的现实意义。     

建筑业劳务用工方式研究报告(摘要)

由住房和城乡建设部建筑市场监管司立项、中国建筑业协会建筑企业经营和劳务管理分会承担的《建筑业劳务用工方式研究》课题报告,日前通过专家结题验收。该研究报告系统梳理了我国建筑业劳务用工方式、制度运行现状及存在的问题,并对国外建筑劳务用工制度进行了比较研究,提出了我国建筑业劳务用工方式改革思路和实施措施建议,对于改革和创新我国建筑业劳务用工方式具有重要参考价值,现予以摘要刊发。     

建筑业劳务用工产业工人化途径调查研究

建筑业劳务用工产业工人化是构建建筑产业现代化体系的关键环节。设计问卷并对建筑劳务工人展开调研,分析建筑业工人产业化面临的问题及其原因,提出劳务用工产业工人化建设的实效性途径,为将建筑劳务市场管理纳入严格的法制化、科学化、规范化的渠道提供参考。     

建筑业劳务层管理的困境与对策

针对建筑业劳务队伍在建筑管理中的问题,阐述了建筑劳务用工市场当前存在的主要问题、形成的原因,从规范市场、行业引导、自身培养等几个方面对建筑劳务用工市场的发展提出相应建议。     

建筑业劳务人员实名制管理现状及对策研究

建筑业劳务人员实名制管理经过十余年的倡导实施已初显成效。通过走访座谈、专家研讨和问卷调研等方式,梳理分析实名制管理的实施现状和开展难点,从政府、企业、人员三个层面提出发展对策,为建筑业劳务人员管理标准化、信息化、诚信化建设提供参考。     

建筑业劳务分包管理困境与对策建议

本文针对我国建筑业劳务分包管理目前存在的困境,通过分析其形成原因,从建立市场体系、降低运营成本、完善招标机制、合同管理等方面提出相应建议.     

谈建筑劳务基地化管理

1989年11月,国务院“两部一办”批准建立第一批国家建筑劳务基地,标志着我国建筑劳务进入了一个新的发展阶段;1992年初,建设部颁发《建筑劳务实行基地化管理暂行办法》,把建筑劳务推向了规范化、法制化的轨道。基地化管理,是通过建立建筑劳务基地,对大中型施工企业零星使用的乡镇建筑队伍实行统一组织、统一选派、统一管理,在建筑劳务输出、输入双方及其主管部门之间形成一个完整的管理网络,实行对建筑劳务全过     

论建筑劳务基地化管理

如何遵循市场经济的一般规律,加强建筑劳务基地化管理,建立和完善适应社会主义市场经济的建筑业劳动用工的新机制,这是摆在建筑业广大理论和实践工作者面前的新课题。 一、劳动力也是商品 要建立社会主义市场经济体制,就必须突破劳动力不是商品这个理论禁区,承认劳动力是商品。这是因为: