农村籍大学毕业生就业状况调查与分析

随着我国高等教育招生规模不断扩大,大学毕业生就业形势日益严峻,农村籍大学毕业生就业难问题更加凸显.基于问卷调查数据,深入阐明了农村籍大学毕业生就业状况,指出了影响农村籍大学毕业生就业状况的个体、学校、社会和家庭4个主要因素,提出了改进农村籍大学毕业生就业的基本对策.     

独立学院大学生就业调查与思考

随着大学扩招,大学毕业生与日俱增,毕业生就业问题越来越受到社会关注.本文以浙大宁波理工学院两届毕业生调查为例,简要分析独立学院大学毕业生就业中遇到的一些问题,以及用人单位对录用毕业生的一些看法.     

浅析高职院校毕业生的就业问题

随着高等教育的高速发展,大学毕业生数量速猛增长,其中高职院校毕业生数量占我国普通高校大学毕业生数量总额的一半以上,高职院校毕业生的就业问题越来越受到社会的关注,文本从高职院校毕业生严峻的就业形势形成的原因和相应对策两个方面对高职院校毕业生就业问题进行了分析。     

西方国家大学生就业指导实践及其借鉴

西方国家大学曾出现过大学生"就业难"问题。西方国家在国家宏观政策、高校加强就业指导两个层面促进了大学生就业。政府直接、间接创造就业岗位,制定了促进大学生就业的综合治理政策体系,对提高大学毕业生就业率起到了重要作用。我们应该借鉴西方国家的就业政策,同时结合我国国情,健全大学生就业指导体系;同时也要从细微出发,通过一些科学方法,帮助大学生进行职业生涯规划,树立正确的职业观。     

社会分层视角下的高校毕业生就业问题浅析——基于江西省五所高校数据

本文以社会分层的视角,基于江西省五所高校在2017至2020年期间大学毕业生11 870份问卷调查数据的排序Probit模型的实证结果发现,优势社会阶层呈现出显著的代际之间传递现象.如何发挥高等教育促进社会阶层流动,切实解决好高校毕业生就业问题,需要政府、高校、社会与就业单位之间的协作,打造一个大学毕业生“愿意就业”的...     

江西省部分高校体育教育专业本科毕业生择业意向的调查研究

大学毕业生的就业状况始终是国家、学校、毕业生和家长十分关心的问题。近年来高校学生就业的压力越来越大,与其它专业毕业生比较,体育教育专业毕业生的就业范围显得更窄,就业压力更大,体育教育专业学生就业现状不容乐观。本文就江西省高校本科生的择业意向进行调查研究,为学生的择业导向提出一些意见和建议。     

大学生就业诚信问题探讨

1999年我国高校实施扩招以来,高等教育大众化趋势十分明显.伴随着高校毕业生人数的增加和市场经济所带来的就业模式的转变,大学生就业难的问题开始日益凸显,并逐渐上升为国家、高校、家庭和大学生个人共同关注的社会问题.在困难的就业形势下,大学毕业生在求职过程中的“不诚信”行为日益严重.     

2009年大学生就业困难的原因分析及指导对策

2009年我国大学毕业生就业形势空前严峻,广东高校毕业生就业态势也一改前二年的“相对宽松”．凸现困难。大学毕业生就业成为社会最为关注的热点问题。文章以2009年3月底广东高校就业签约相关数据为切入点,通过分析。阐述大学毕业生特别是广东高校毕业生就业困难的原因,继而提出解决毕业生特别是广东高校毕业生就业困难的对策。     

透视经济危机下的大学生就业

经济危机下,大学生就业形势异常严峻,究其原因主要是大学毕业生数量供大于求,而毕业生自身又缺乏必要的动手实践能力。面对这种问题,国家应大力发展经济,创造更多的就业机会、制定相关的就业政策,限制人才高消费行为、学校要以市场为导向,培养应用型人才、要建立大学生就业指导的长效机制、实行校企联合办学、推行"双证"教育制度等。     

当前我国大学毕业生就业教育的局限性分析

大学毕业生就业教育作为促进大学生就业工作的一项重要内容，已经得到了高等学校的普遍认同，并正日益受到重视。然而，在“统包统分”的计划经济时代，我国大学毕业生就业教育实际上只是思想政治教育，要求毕业生必须做到个人利益服从国家利益，听从组织安排，到祖国最需要的地方去。改革开放后，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，国家就业方针和毕业生就业政策有了重大变革，大学毕业生被推上了市场化就业的轨道。为此．各高校于20世纪90年代起，先后成立了专门的毕业生就业教育机构，为毕业生发布就业信息，开设各种讲座，组织“双向选择”招聘活动，提供信息咨询服务，一些高校还将大学毕业生就业教育作为一门课程列入了教学计划。所有这些为大学毕业生成功择业提供了便利。尽管如此，只要认真审视我国的大学毕业生就业教育，我们便会发现，当前我国大学毕业生就业教育还有诸多局限性。因此，有必要对我国大学毕业生就业教育的局限性及其成因作一简要分析，以利于今后更好地做好这项工作。     

大学生就业能力培养现状与对策研究

在目前高等教育大众化的背景下,高校扩招规模增大,使大学生就业问题日益严峻。大学生能否顺利毕业,不仅关系到学生自我价值能否实现,同时也关系到高等教育的发展以及社会的和谐稳定。因此,高度重视大学生就业能力的培养是解决大学生就业问题、保证大学生顺利就业的重要途径。文章从论述就业能力的概念开始,在分析了目前我国大学生就业能力培养现状的基础上,从政府、高校、企业、学生四个角度提出了改进大学生就业能力培养的策略。     

地方高等师范院校大学生就业难问题探析

近年来高等教育改革力度逐步加大与深入,大学生就业工作也已推向市场并“摸爬滚打”多年,多种因素影响使地方高等师范院校毕业生就业越来越难。造成其就业难的原因有许多方面,如人力资源市场供需的转变和失衡、体制性和结构性矛盾、中小学等基础教育投入经费不足、地方高等师范院校专业设置不够合理等。只有政府、学校、学生三方齐心协力,共克时艰,才是解决地方高等师范院校大学毕业生就业难的出路所在。     

《德国大学的自我主张》与中国大学发展的思考

伴随工业经济社会向知识经济社会的转型,国家的发展越来越依赖于大学的支撑,而现代大学只有在服务于国家、服务于社会的发展中寻求自我的位置与价值才能得到现实的发展。海德格尔在《德国大学的自我主张》中指出,大学在现实生活中得以确认的条件是＂追求大学本质的原初和共同意志＂,它要求大学在追求科学的同时,需要肩负起服务国家的责任。重温海德格尔的《德国大学的自我主张》,将启示我们驻足并理性地把握当今大学所应传授的知识、教师的教学与研究、大学生培养中的人格塑造以及专业的责任,从而更好地发挥大学的作用,实现大学持久地精进。     

从主观因素的角度探析大学生就业难的原因及相应对策

当前大学生就业难的原因,既有客观方面的,又有大学生自身的原因。本文通过调查数据分析了大学生在就业中主观因素不足,表现在自我认知存在偏差,功利主义倾向突出,诚信度缺乏和竞争意识不强等方面。并提出了高校应该注重思想方面的引导和加强就业方面的指导,大学生也要提高自身的综合素质。     

试论促进高校毕业生就业的职业指导实践做法

高校毕业生是我国宝贵的人力资源,然而当前大学生就业工作的形势不容乐观,要充分认识到高校毕业生就业工作的复杂性和艰巨性。本文从分析毕业生存在职业方向不明确、专业知识与专业技能错位等就业问题入手,指出高校毕业生职业指导工作的不足,提出以就业力为导向的职业指导＂4P＂新模式,并在江西蓝天学院进行初步实践。     

职业指导促进大学生就业工作的探讨

随着我国大学生就业压力的逐年增打,大学生就业工作已成为社会关注的重点,如何有效地促进大学生就业工作成为各所高校研究的新课题。文章针对职业指导与这一问题结合讨论,初步分析了职业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性。     

社会体育专业毕业去向社会需求状况分析及对策研究

通过对社会体育专业毕业去向、社会需求状况的调查分析,探讨了影响毕业生就业存在的原因,并提出了相应的对策：准确的专业定位,与市场紧密结合的课程设置,加强就业指导,对提高社会体育专业大学毕业生就业率具有重要意义。     

构建和谐社会背景下女大学生就业问题的探析

女大学生就业难是当前我们面临的严峻问题,对于构建和谐社会影响深远。全社会要共同关注女大学生就业,特别需要政府、高等院校、用人单位、个人的共同努力,采取切实可行的措施,提高就业竞争力,破解女大学生就业的难题。     

就业协议≠劳动合同

许多大学生在就业时,往往把就业协议与劳动合同混淆,其实它们之间既有共同点,又有不同点.高校毕业生作为一个特殊群体,在过去"分配就业"传统机制的影响下,与用人单位签订就业协议,依据的是国家有关政策,但其形式并没有使毕业生与用人单位之间形成真正的劳动关系.而目前用人单位一般实行的是劳动合同制,这就要求毕业生到用人单位工作,必须以签订合同的形式来确立彼此之间的劳动关系.因此,高校毕业生在走出校门、步入社会就业的过程中,应经签订"就业协议书"和签订"劳动(所用)合同"两个过程.     

高职院校毕业生就业存在的问题

＂十一五＂期间,我国高等教育实现了从＂精英教育＂到＂大众化教育＂的跨越式发展。随着毕业生数量的增加,高等教育人才培养规格、结构与经济社会发展需求不相适应的矛盾日渐突出,大学生就业难己成为影响社会和谐发展的一个重点问题,高职院校毕业生又是就业的难点和重点。本文在对我国经济发展和一些高职院校毕业生就业现状调查的基础上,着重对高职院校毕业生就业存在的问题进行分析。希望能对解决高职院校毕业生就业难问题提供一些有益的参考。