浅谈安全文化建设在安全生产中的重要性

当今社会飞速发展,在社会主义现代化建设、全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的大形势下,一个企业的安全管理工作的重要性提到了前所未有的高度,安全生产中"人、机、料、法、环"要素受控管理,才能提高安全生产管理,人的因素放在了第一位,人受控、人的思想和行为受控有利于安全生产管理。因此,在新的发展形势下,我们要充分认识到安全管理工作的重要性,要提高企业的安全管理水平,就必须全面建设企业安全文化,使企业安全文化成为干部职工在从事安全生产活动中的精神、信念和准则,实现从"要我安全"的被动接受到"我要安全"的主动付出,进而达到从表及里的深层次的本质化安全。     

加强企业文化建设的思考

大力开展企业文化建设,以文化的形式和内容,把干部职工思想统一起来,给石化企业队伍建设注入更多的文化含量,在潜移默化中净化思想,就必须创新思想政治工作方法:一是企业文化建设要与干部职工思想教育紧密结合,增强针对性.二是企业文化建设要与苦练本职业务紧密结合,增强实用性.三是企业文化建设要与干部职工业余生活紧密结合,增强趣味性.     

加强石化企业文化建设的几点思考

石化企业文化紧紧围绕企业职能开展活动,能够有效激励干部职工的积极性.在学习、工作、业务技能等各项工作任务中,石化企业文化为广大干部职工提供了精神动力和力量源泉.企业文化历来是石化企业思想政治工作的重要内客,它伴着企业的成立、企业的思想政治工作的开展而产生,而发展.     

基层石化企业文化建设的几点思考

企业文化在凝聚人心、激励斗志、陶冶情操、树立形象,推动企业工作和队伍建设方面具有不可替代的作用.健康向上的企业文化生活占领了干部职工的业余文化、思想阵地.增强了队伍的活力和战斗力.企业文化对广大干部职工的思想和行为有着不可低估的潜移默化的影响力.     

浅谈非公企业和谐文化建设

我国自古就有"天人合一"与"一体论"的思想,它深刻地说明了人与自然、人与人、人与周围一切的和谐与统一.和谐既是一种伦理道德,也是一项管理准则.我国当前正在努力构建以和谐为目标的未来社会,在这种大环境和整体要求下,非公企业以"和谐管理"为指导思想便是应有之义.建设优秀的非公企业文化,这不但是非公企业实现与外部环境和谐的重要途径和标志,也是创建和谐企业的基石和保障.     

企业文化如何做到以人为本

企业文化的优劣,直接关系到一个企业管理效能的高低.以人为本的企业文化从人的角度出发对企业管理提出了思考.它强调企业的管理要以人为中心,企业将人的全面发展作为企业发展的重要目标,并通过顺应人性的管理凝聚人的合力管理来实现人和企业的共同发展.鉴于此,本文对以人为本的企业文化进行7探讨.     

发挥工会职能促进和谐建设

构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分,社会要和谐,企业首先必须和谐.企业工会作为企业联系广大干部职工的桥梁和纽带,处在协调劳动关系和促进改革发展稳定的特殊位置,工会只有在坚持以人为本,人文关怀的工作理念下,与时俱进,认真履行工会的基本职能,在加强企业干部职工思想政治教育、参与企业管理、推进民主建设、维护职工合法权益,组织职工开展文化体育活动、改善职工集体福利事业等方面,发挥积极作用,团结和动员广大职工投身到单位的各项工作中去,才能在构建和谐单位中发挥应有的作用,促进和谐企业建设.     

马斯洛需要理论在企业人力资源管理中的应用

企业是由员工组成的团体经营.企业的发展、目标的实现,主要依靠人力资源的开发,即调动员工的积极性、发挥员工的潜能、实现个人的全面发展以及促使员工个人需要的实现和企业的发展目标保持一致,归根结底就是如何实现人的发展.马斯洛的需要理论科学的探析了"需要"的特性,并对其分类.研究马斯洛的需要理论,并将其合理的应用在企业人力资源管理中,将有利于实现人对"需求"的满足和企业的发展战略保持一致,从而保障企业的持续、高速发展.     

关于油田企业廉政文化建设的思考

在油田企业廉政文化建设中,要充分认识开展廉政文化建设的重要性和必要性,积极采取得力措施,确保工作任务落到实处,广大干部职工在获取各种廉政文化信息的过程中,自觉不自觉地接受了文化的熏陶,从而影响、引导干部职工的价值取向和人生态度,自觉做到廉洁自律.     

思想政治工作创新与企业发展

对于国有企业来说,第一是技术创新,依靠关键技术创新来保持企业的核心竞争力.第二是管理创新,它是实现技术创新的保证.第三就是思想政治工作的创新,它是企业技术创新、管理创新的文化支撑.也是国有企业独特的优势所在.那么如何更好地实现企业思想政治工作创新呢?本文着力介绍了如何在企业中创新思想政治工作,以期对企业创新的发展有借鉴意义.     

打造安全文化,构建和谐企业

打造特色安全文化,创建本质安全型企业是一项理论化、系统化的工程,是贯穿于安全生产的一条主线,是企业和员工利益的保障体系.钱营孜煤矿坚持"以人为本"的理念,把培育安全文化、营造平安和谐的安全文化氛围,作为做好煤矿安全生产工作,保障员工生命和健康最重要内容,把员工视为企业的主体和首要因素.在安全生产管理中,该矿始终坚持以严格的安全管理来规范员工的行为,积极构建安全文化建塑体系,坚持以人为本推进文化管理,不断创新和丰富安全文化载体建设,拓展安全文化建塑阵地,用企业文化的力量提升企业的安全管理水平,推进了矿井和谐发展.     

以人为本 推进税收事业——记沈阳市皇姑区地方税务局思想政治工作

沈阳市皇姑区地方税务局共有干部职工204人,负责10,248户私营以上企业和6,225户个体工商户的地方税收和费种征收管理。多年来,皇姑区局始终坚持大力加强和改进思想政治工作,尤其是2010年新班子就任以来,更加注重在思想政治工作中贯彻以人为本这条主线,更加注重把握新时期思想政治工作面临的新     

以人为本提高认识深刻反思求真务实为扭转我司当前安全生产的被动局面而扎实工作

在总公司安全生产形峻的关键时期,全体干部职工应深刻反思各项安全管理工作中存,势处于十分严在的问题,突出重点,多措并举,全身心地抓好安全生产.坚持以人为本,牢固树立安全生产工作要"常抓不懈"、安全生产"责任重于泰山"的思想,树立"关注安全,关爱生命"的企业安全文化,积极组织参与"百日安全无事故"活动,扭转我司的安全生产的被动局面,确保生产经营目标的顺利完成,为总公司深化改革,加快发展创造稳定的安全生产环境.     

人力资源管理与企业文化的关系

我国的生力军都在三十岁以上的年轻一代,这一层次的群体大多在工作以前经历过艰辛岁月,经过努力的学习和激烈的竞争后就读高等学府,工作后又面临着经济高速发展的信息化社会和工作不稳定的压力,所以这一层次的群体都在卡位,在社会中找属于自已的位置,没时间也来不及搞企业文化.还有一个问题是,很大一部分人的诚信度有问题,稳定性也有问题.所以我们在做好人力资源管理的同时,要注重企业文化的建设,使企业文化的建设与人力资源管理同步发展,培养一批敬业、收信、忠诚、奉献、开拓、创新、立志、图强的企业生力军,为企业的发展打的强有力的基础.     

浅论企业文化建设对企业发展的影响

企业的发展离不开企业文化,企业文化建设目前前已成为人们关注的热门话题.现代企业竞争模式从过去的恶性竞争逐步转向既竞争又合作的新型"竞合"关系,要求企业必须不断融合多元文化、合作文化和共享文化,使企业能够突破看似有限的市场空间和社会结构,实现优势互补的资源重组,做到"双赢"乃至"多赢",企业文化具有一种强大的力量,生生不息.那么,到底什么是企业文化?企业文化究竟在企业发展过程中起到什么样的作用?如何建设企业文化?本文将对此展开论述.     

共筑“云铜梦” 提升软实力

云铜文化坚持"三个融入",坚持将企业文化融入生产经营、企业管理、规章制度,加强由"上"到"下"的传导,努力实现由"知"向"行"的转变,逐步完成由"外"而"内"的渗透,最终形成由"散"到"聚"的合力,达到融入中铝、体现特色、凝心聚力的目的,实现文化引领,促进企业科学发展。     

苏冶管理"文化改善"活动实践

2009年,苏冶党委紧扣企业发展的脉搏,突出"文化改善"主线,结合企业员工"职务服从"、"职能服从"意识淡薄的问题,在全公司员工中深入开展了管理"文化改善"活动,创新机制、丰富内涵,进入管理、夯实基础,为企业持续发展提供了强有力的智力支撑.     

企业文化与烟草企业思想政治教育的思考

企业文化代表企业成员的集体认同感和归宿感,企业文化与企业思想政治教育的有机结合,以爱国奉献为追求,以维护消费者利益为己任,以人本管理为核心,实现企业文化与企业思想政治工作的对接,丰富企业文化的内涵,促进烟草企业发展.     

试论以人为本提升企业文化建设的方法和途径

企业文化是一种存在,是现代企业管理理论和管理方式的重要内容,加强"以人为本"的企业文化的研究、运用和实践,是企业管理创新的必由之路,对于完善和建立现代企业制度具有十分重要的意义.     

中国古代政府管理文明基本价值取向论析

政府的管理文明,是遵循于一整套完整的管理价值取向体系而实现的.在博大精深的中国传统文化的影响之下,中国古代所倡导的"敬天保民"、内圣外王"和"贵和尚中"的基本价值取向,成为政府管理文明实现的重要思想依托.这对于我们当前的政府管理文明建设,有着重要的借鉴意义.