论我国劳动争议仲裁制度的完善

仲裁是解决争议的有效方法.我国的劳动争议仲裁制度及相关法规还存在许多问题,因此影响了劳动争议的及时、公正的处理.应当修改<劳动法>、<仲裁法>和<工会法>等相关的法律规定,完善劳动争议仲裁制度.     

论我国劳动争议仲裁制度的完善

仲裁是解决争议的有效方法。我国的劳动争议仲裁制度及相关法规还存在许多问题，因此影响了劳动争议的及时、公正的处理。应当修改《劳动法》、《仲裁法》和《工会法》等相关的法律规定，完善劳动争议仲裁制度。     

个人劳动争议处理机制的改革设想

我国自1995年劳动法实施以来的十多年中,劳动关系发生了深刻的变化,劳动争议也呈现出数量急剧增多、类型日益复杂的明显趋势。这些变化,使得我国的劳动争议案件给法院造成了巨大的办案压力,积案越来越多。案件久拖不决使得受损的社会关系得不到及时的修复,给社会稳定带来极大的影响。本文将通过对我国劳动争议处理机制的现状与弊端的研究分析,尝试着提出对我国现行个人劳动争议处理机制的改革设想。     

我国劳动争议处理机制的健全与完善

随着市场经济的充分发展，劳资矛盾日益尖锐，我国劳动争议案件呈现日趋上升的态势，如何更好地处理好用人单位与劳动者之间的矛盾显得尤为重要。就我国劳动争议处理机制及其存在的弊端进行分析，提出一系列关于如何完善劳动争议调解、仲裁、诉讼审判制度的建议。     

劳动争议调解制度探析

劳动争议的调解被称为“绿色”纠纷处理机制,然而现行调解制度存在的缺陷与不足,使得劳动争议调解日渐式微。本文提出了我国劳动争议调解制度完善方案：设立由政府主导的劳动争议调解机构,充分发挥基层人民调解组织与行业性、区域性调解组织的补充、替代作用;健全劳动争议调解员制度建设;赋予劳动争议调解协议以合同效力;     

我国现行劳动争议处理制度初探

"一调一裁两审"是我国现行的劳动争议处理制度。在制度的应然性设计中,仲裁在劳动争议的解决过程中应处于中心地位,而调解和诉讼应起到补充和辅助作用,三者相辅相成而又层次分明。虽然三种制度在处理劳动争议中发挥了重要的作用,解决了大量的劳动争议,但是也存在不少问题,劳动争议调解、仲裁、诉讼三大制度功能弱化,处理劳动争议的能力不足,使现行的争议处理制度无法达到制度设计时预想的效果。     

试论劳动争议处理的举证责任

举证责任是指当事人在劳动争议案件处理中，对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。     

利用航测遥感技术进行土方争议仲裁的探讨

对在地貌环境完全破坏而又无原有地形图的情况下进行土方复测时，如何利用航测遥感技术恢复地面立体模型成图方法处理进行了探讨，并从精度上予以论证，为土方争议仲裁提供有效依据。     

论我国体育仲裁制度的建立

我国体育仲裁制度并未真正建立,本文旨在对体育仲裁的概念与性质,以及我国建立体育仲裁制度的必要性进行分析,从而提出对我国建立体育仲裁制度的设想。     

论用人单位劳动规章制度在劳动争议案件中的适用

随着<中华人民共和国劳动合同法>的实施,用人单位劳动规章制度的重要性日渐突出.在劳动争议案件裁判实务中,裁判者必须审查用人单位劳动规章制度的合法性,解决好用人单位劳动规章制度与劳动合同、集体合同、劳动政策等在效力冲突下的适用,并审查用人单位劳动规章制度的合理性.     

我国劳动保障监察法律问题研究

劳动监察和劳动仲裁、劳动诉讼是劳动者和用人单位维护自身合法权益的主要途径，劳动监察以其快速和便捷有着仲裁和诉讼不可替代的作用，但现实中政府为实现经济增长目标倾向于保护经营者利益，致使劳动监察的作用并没有充分发挥出来。通过对我国劳动监察中存在的法律问题及其原因的分析，就如何完善劳动监察法律制度及其监督机制提出切实可行的建议。     

论国际税收争议解决程序中的SDR

目前，各国一般通过相互协商程序解决国际税收争议。然而，由于相互协商程序存在着某些缺陷，不能保证国际税收争议一定得到解决。因此，在相互协商程序之外，需要一种补充性争议解决方式（SDR）。国际税收争议解决程序中的SDR包括调解、咨询意见和仲裁，其中又以仲裁最具发展潜力。如果各国能在税收协定中规定强制仲裁，就能保证国际税收争议的积极解决，从而为国际贸易和国际投资创造良好的税收环境。     

国际体育仲裁制度对我国建立体育仲裁制度的启示

体育仲裁是解决体育纠纷的有效方式之一。国际体育仲裁制度在解决与体育运动有关的纠纷与争端中发挥着日益重要的作用。目前,我国尚未建立体育仲裁制度。通过对国际体育仲裁制度的主要特点进行分析,结合我国解决体育纠纷的现状,提出一些看法和建议,以期有助于我国体育仲裁制度的建立。     

WTO争端解决机制研究

讨论世贸组织争端的概念、实质、特征 ,提出对争端解决机制所指向对象认识 ,对我国企业如何应对争端提出建议     

仲裁裁决撤销程序中的重新仲裁问题探讨

本文针对重新仲裁与撤销裁决的关系,重新仲裁的条件及重新仲裁的主体和范围等总是进行了分析和探讨,并且提出了自己的看法和观点。     

浅析事业单位人事争议解决方式的完善

由于事业单位内部人事调解制度的缺失，人事仲裁制度的行政化。司法诉讼的形式化等原因，导致当事人的权利受到侵害后。无法得到及时救济。因此．构建内部人事调解制度。增强人事仲裁制度的独立性，并逐步向劳动仲裁制度靠拢。扩大诉讼的受案范围。实现人事仲裁与诉讼的实质上接轨，完善对当事人权利救济的途径，成为解决目前人事争议的当务之急。     

论我国仲裁发展的障碍

仲裁制度的行政属性客观上是我国仲裁发展的最大障碍,立法机关的法律设计构成仲裁发展的制度性障碍,当事人对仲裁制度缺乏理解是我国仲裁事业发展的动力障碍.