新矿集团改革开放三十年——一个老矿区的发展之路

新矿这个老煤炭企业,改革开放30年,把推进发展作为第一要务,在条件日益复杂、计划经济向市场经济转制过程中,走出了一条具有新矿特色的发展之路。文章记述了小矿变大矿、攻克深部开采难题、二次创业、建生态文明型企业的作法和成果,展望了发展的新目标。     

一路高歌铸辉煌——记在改革创新中跨越发展的新汶矿业集团

1956年9月15日,伴随着中国共产党第八次全国代表大会的胜利召开,伴随着新中国百废俱兴的疾进步履,新汶矿务局在巍巍泰山脚下、滔滔汶水之滨诞生了。1998年3月18日,顺应市场经济的大潮,新汶矿务局改制为“新汶矿业集团有限责任公司”。改制和随之召开的新矿黄岛多种经营会议,成为新矿“二次创业”的起点,从此,新矿人发扬“开采光明,奉献温暖”和“热爱新矿,献身新矿”的精神,开始了再造新矿的伟大实践。在短短8年间,新矿从单一的煤炭生产企业到涉足十几个产业的大型企业集团,从囿于一地到走出齐鲁、跨出国门,书写了跨越发展的辉煌篇章。在最…     

人生价值实现在矿井深处——记新汶矿业集团华丰煤矿“双师型”优秀人才李作河

新汶矿业集团华丰煤矿综放项目部工程师李作河,17年来把一腔热血投入到千米井下,用自己的行动谱写了一曲超越自我、实现自身价值的辉煌篇章."爱岗敬业、朴实无华",这是干部职工对他的评价.近年来,他立足岗位,完成自主创新项目30余项,成为新矿集团首席技师、机电工程师"双师型"人才.2007年6月,他光荣地加入了中国共产党.     

根植员工中的参天大树——山东能源新汶矿业集团构建独具特色企业文化树状体系

山东能源新汶矿业集团按照山东能源企业文化建设的统一规划部署,从企业跨行业、跨地域、跨所有制发展的实际出发。坚持“一主多元”的建设思路,做到“一主”为体,保持集团文化核心的统一性,“多元”为用,引导权属单位在集团文化的统领下发展子文化,逐步建设形成了以员工为土壤、母文化为根系、分项文化为主干、子文化为树冠、科学发展为果实、保障评价为养护的具有鲜明个性特色的企业文化树状体系,为推进企业科学发展提供了生生不息的动力源。近年来,新汶矿业集团先后荣获中国企业文化优秀奖、中国企业管理文化创新奖、山东省企业文化建设首批示范单位、山东省企业文化建设“十佳”单位等荣誉,并被命名为“全国煤炭工业企业文化建设示范基地”。