我国农民进城就业社会管理的重大转变——实践中的问题反思与近期管理创新

近几年国家大幅度调整对农民进城就业管理服务的有关政策，逐步推进以消除城乡二元分割体制为特点的社会管理制度的改革，各地创造了不少新经验，但管理转变进展不平衡。对实践中的问题进行了反思，并总结了近期农民工社会管理的重要创新经验。     

促进高职项目课程有效性提升的长效机制研究

项目课程改革面临着课程形成机制、渗透机制障碍、课程保障机制障碍、课程开发机制障碍、课程运行管理机制障碍、课程评价机制障碍等体制机制障碍因素制约着项目课程有效性的提升,促进项目课程有效性提升必须进一步建立健全课程形成机制、渗透机制、课程保障机制、课程开发机制、课程运行管理机制、课程评价机制等体制机制以形成提升项目课程有效性的长效机制.     

城乡统筹视域中进城务工农民社会保障权利的思考

中国农民工是一个庞大的群体,农民工的社会保障问题事关国计民生。但是,在农民工社会保障法律制度上却有些问题不容回避,包括立法、执法保护、司法救济等。因此,应加快与进城务工农民社会保障相关的法律法规的建立与完善,健全执法保障和司法救济。     

构建高职毕业生就业工作新机制

高职毕业生就业工作,直接影响到我省高职教育的发展。本文针对我省高职毕业生就业工作的实际和存在的主要问题,从人才培养机制、市场导向机制、就业与创业指导机制、服务管理机制、缓冲机制、就业市场机制等方面构建就业工作新机制。     

构建就业信息平台 疏通农民工就业渠道

农民工进城就业是我国工业化、城市化进程中的必然现象,但由于就业渠道不畅,致使大量农民工进城后搜寻工作面临很多困难,出现了农民工就业难的局面。本文在对农民工就业渠道调查的基础上,从农民工、劳务中介和用人单位三个方面对就业渠道不畅的原因进行分析,并提出了一些解决对策。     

划转普通高等学校大学毕业生就业工作新机制探索

就划转普通高校创新大学生就业工作机制提出了以下措施:加强就业工作组织机构建设,充分调动全体教职工积极性,逐步建立"全员化"就业工作机制;增强就业服务意识,努力为毕业生顺利就业创造条件;重视大学生职业生涯规划,加强大学生就业指导,提高大学毕业生就业竞争力.     

大学生就业困境中的创新障碍因素

大学生就业难不仅是高等教育面临的问题,也是全社会普遍关注的民生焦点。就业市场结构性矛盾的根本原因是大学生所具备的综合素质与工作岗位之间不能够适配。从大学生本身来看,创新能力、实践能力、综合素质不能适应工作的需要,是未来亟待突破的困境。创新是时代竞争的焦点,大学生创新素质发展存在着各种障碍要素,并相互作用,如何客观认识这些创新障碍因素,并针对性破解,需要教育者不断思考。     

农民工维权机制之构建

通过对四川省乐山、眉山两市17个区县的部分农民工权益受到侵害的现象及合法权益受到侵害时采取的维权方式进行的调查,所得出的农民工合法权益受到损害的原因的分析,认为为了维护农民工合法权益,应从成立农民工自我维权组织,联合政府与社会力量维权,劳动争议仲裁与诉讼应着眼于保护农民工利益,进一步完善对农民工的法律援助制度等4个方面构建及完善农民工维权机制。     

从文化惯性看体制创新的障碍

影响体制创新结果的因素有很多,而文化惯性是极其重要又容易被忽视的一个因素。文章定义了文化惯性概念,分析了文化惯性与体制创新的关系,提出了从文化惯性的积极面推动体制创新的建议,对深入贯彻落实科学发展观、开创各项工作新局面,具有重要意义。     

知识型员工协同知识创新内在机理及过程分析

在分析知识型员工协同知识创新内涵的基础上,从知识型员工协同知识创新的形成、协同工作和知识活动3个方面深入探讨了其内在机理,并从协同知识创新的准备、协同团队构建、协同知识创造和新知识应用等4个阶段分析和描述了知识型员工协同知识创新的过程,为企业知识型员工协同知识创新活动提供了理论与实践指导依据。     

新型缓凝剂对建筑石膏性能的影响及机理研究

研究了一种新型缓凝剂—羟基羧酸化合物(KH-PT),对建筑石膏的凝结时间2、8 d强度等性能的影响,并通过无极电阻率测定仪、扫描电镜等测试手段进行了水化进程、晶体形貌变化的研究。结果表明,建筑石膏的凝结时间随着改性剂掺量的增加而延长,在改性剂掺量为0.05%时,不但对建筑石膏具有一定的缓凝效果,而且可使建筑石膏的强度有一定量的增加,在参量为0.10%时,即可使建筑石膏的初凝时间达到近1 h,并随改性剂掺量的增加,建筑石膏水化电阻率的突变段会向后延迟,水化稳定电阻率值也随着减小,而晶体的形貌则随之变粗大,长径比减小。     

构建与完善创新机制的途径探讨

我国现行科技体制与提高自主创新能力、建设创新型国家之间，还存在着一些不相适应的状况。对此提出了通过构建和完善创新机制，提高自主创新能力的对策，探讨了完善创新机制的4个有效途径。     

跨文化语用学对翻译的指导作用

探索融大学生党员教育、管理和监督于一体的学生党员队伍建设新机制，对构建大学生党员先进性教育长效机制具有重要意义。学生党员教育管理机制创新应该着力建立学生党员意识养成机制、权利保障机制、能力增强机制、责任落实机制，实现先进性教育与思想政治教育、成才教育、制度建设、党组织活动、实践教育相结合，促进大学生先进性教育长效机制的形成。     

论大学生党员先进性教育长效机制的构建

探索融大学生党员教育、管理和监督于一体的学生党员队伍建设新机制,对构建大学生党员先进性教育长效机制具有重要意义。学生党员教育管理机制创新应该着力建立学生党员意识养成机制、权利保障机制、能力增强机制、责任落实机制,实现先进性教育与思想政治教育、成才教育、制度建设、党组织活动、实践教育相结合,促进大学生先进性教育长效机制的形成。     

浅谈新形势下的高校就业法制教育工作机制建设

针对新形势下高校毕业生求职就业时存在的常见法律问题,在分析高校就业法制教育工作缺失的基础上,提出了关于从就业法制知识普及、就业法律问题发现、就业法律困难援助、就业法制教育保障等四方面建立健全高校就业法制教育工作机制的构想。     

建立有效机制、调动辖区各级党组织和党员参与社区党建工作积极性的思考

社区党建工作是城市化推进过程中的一个新课题。本就建立有效合理的党建工作机制的困难和有和了对比分析，并结合宁波实际，提出了自己的对策和思路。     

加强党建进大学生公寓的“三效”机制探析

提出了新时期加强大学生党建工作进公寓的＂三效＂机制,即：建立一支专业化、高素质的党建队伍,建立科学合理、以人为本的管理制度,打造特色校园文化,营造良好氛围的长效机制;建立＂三导＂工作机制,净化学生公寓生态环境,科学设置教育内容,提升党性教育的针对性,牢固树立服务意识,在党建进公寓工作中注入催化剂的时效机制;创新理论与工作方式,建立利用数字化党建平台和传统媒介等高效载体机制。     

企业技术创新的政府激励机制设计

运用信息经济学中委托代理理论与模型，定量分析了政府对企业技术创新的激励问题，首先探讨了在企业努力水平可观测与不可观测两种条件下政府的最优激励机制，其次，论证了在信息不对称情况下，引入参照变量可以降低外生因素的不确定性，减少代理成本，从而提高政府的激励效率，最后依据上述不同条件下得到的政府最优激励模型提出了对策与建议。     

通过制度创新让更多的知识分子参与新农村建设

新农村建设离不开人才．历史上知识分子城乡之间双向自由流动,保持了农村的经济和社会的稳定．今天知识分子从农村涌入城市,使新农村建设人才枯竭．要通过制度的创新使知识分子重返农村．