百善矿一线员工乐陶陶

淮北矿业集团公司桃园矿最近对20户"一女"、"二女"户困难家庭进行特别资助,在全矿引起较大反响,这也是该矿推行"关爱女孩行动"工程的一项具体举措.     

百善矿一线员工乐陶陶

“更衣室里看电视,这可是‘大姑娘上轿——头一回’呀!”说这话的,是皖北煤电集团公司百善煤矿修护区员工何俊山。近日,当一台42寸壁挂式液晶大屏幕彩电在该矿更衣室一亮相,得到了一线员工热烈欢迎。今年,该矿按照集团公司为员工办好“七件实事”要求,根据矿实际情况,着力实施了“让一线员工口袋鼓起来、后勤服务设施硬起来、生产条件好起来”的“温馨工程”。从年初开始,重新修订了矿《经济管理规定》,大幅提高一线生产系统采煤吨煤成本工资和掘进进尺成本工资,增幅21%,一线员工月工资比去年同期增加数百元。在后勤服务上,矿去年对员工更衣…     

加强员工培训管理 建立员工培训体系

一场席卷全球的经济危机使企业发展面临着严峻的挑战,在此形势下,加强员工培训管理,建立员工培训体系显得尤为重要.文章从建立员工培训体系、建立员工培训考核机制、建立培训效果跟踪评价机制等方面做了阐述.     

方便快捷 省时省力 提高工效——皖北煤电集团朱集西煤矿一线员工为井下物资超市“点赞”

正时下里,广大网友经常会为微博、贴吧、QQ空间里的一条信息、一张图片、一个帖子点赞,以表示赞同、喜爱和欢迎。如今,在皖北煤电集团朱集西煤矿一线工作的广大员工纷纷要为他们的井下物资超市、井下风动工具维修站点赞。第一赞:井下物资超市真方便。该矿坚持以技术经济一体化为指引,积极优化精细化管理流程,探索矿井物资发放新模式。为方便各单位领用物资,提高工作效率,该矿创新管理模式,把物资超市搬到井下。该矿井下物资超市位于副井下口一962米水平,承担着发放各基层单位常用物资、部分不易携带物资和回收井下零星废旧物资工作,日常储备镀锌铁丝、高压胶管、螺栓、U型卡、组合钻杆、风锤钎子等各种零配件近百种,基本满足了井下日常生产、检修的需求。     

为员工撑起安全健康“保护伞”

山东能源新矿集团华丰煤矿以保障广大员工群众身体健康和生命安全为目的,按照"源头治理、科学防治、严格管理、依法监督"的基本要求,努力实现从无事故安全向保健康安全转变,不断改善作业场所环境,有效控制职业危害,全面提升了企业职业安全健康水平。——更新理念,完善机构。立足矿井实际,华丰煤矿提出了"安全就是健康,健康才是安全"和"矿井由无事故安全向保健康安全发展"等理念,成立了以矿长、书记任组长的职业安全监理工作领导小组,设置了矿井职业安全健康工作专职管理机构和人员,明确了各单位     

浅谈企业员工培训

本对企业目前的培训现状进行了分析，针对存在的问题提出了改进措施。     

浅谈企业员工培训

企业之间的竞争是人才的竞争、培训的竞争，所以现代企业要想在竞争中取胜，唯一的途径就是要重视培训工作．提高员工的科学文化、操作技术、工作态度，以适应并胜任本职工作。     

从一线员工到管理人员的蜕变

张国庆,安徽淮北矿业集团临涣选煤厂西区机电车间副主任.他工作严谨、管理细致、善于创新,从一名普通工人逐步成长为岗位技术骨干、班组长、车间管理人员,先后获得淮北矿业集团"劳动模范" "首席技能专家" "优秀技能人才" "优秀共产党员"等荣誉.     

煤矿一线员工队伍稳定问题剖析

随着社会的不断进步及机械化程度的不断提高,一部分集苦、脏、累、险于一体的工作已被现代机械所代替,而煤矿井下一线集苦、脏、累、险于一体的工作,因受其井下的地质构造、煤层赋存复杂性的制约,煤矿一线员工还是采用半机械化的采煤方式,员工劳动强度高,劳动生产率低。随着人们的物质文化生活水平的提高及农村人口城     

为员工撑起职业健康“安全伞”

大同煤矿集团晋华宫矿把职业健康作为安全质量标准化建设系统工程的一项重要内容,通过规范建设、紧抓落实,实现了矿山经济发展和员工职业健康保护的有机统一。2012年,该矿获得了"山西省煤矿职业安全健康先进单位"荣誉称号,矿长宣宏斌和分管安全的副矿长李国余被评为山西省煤矿职业安全健康先进个人。     

大力实施“5243”素质培训工程全面提升员工队伍素质

木城涧煤矿坚持“重培训提素质”工作思路,结合全矿员工队伍状况,提出并实施了“5243”素质培训工程,使员工整体素质明显提升,安全生产事故和各类生产违章大幅降低,促进企业安全绩效连年提升.目前,木城涧煤矿已连续两年实现百万吨死亡率为“零”的历史最好成绩.     

煤矿一线员工职业倦怠与社会支持关系

通过以268名煤矿一线员工为研究对象,使用人口资料调查表、职业倦怠量表、社会支持量表为测量工具,采用描述性统计和回归分析方法,研究煤矿一线员工职业倦怠现状和社会支持对职业倦怠的影响。结果表明:年轻员工职业倦怠显著,获得社会支持最少;年龄与工龄长员工职业倦怠明显,但获得社会支持较多;职务、学历和婚姻状况对职业倦怠和社会支持影响明显;社会支持与职业倦怠存在显著负相关,且客观支持对职业倦怠各维度有显著影响。煤矿一线员工职业倦怠情况明显,社会支持可以有效缓解职业倦怠,人口资料因素影响职业倦怠和获得社会支持水平。     

强化国企员工培训,实现培训创新

在知识经济和市场经济时代,国企职工培训工作不但需要加强,更加需要不断创新,就现在国企培训工作中存在的问题和需要创新的方面进行了一些分析。     

为一线员工加油鼓劲——白庄煤矿女工协管会开展“安全效益攻坚季”演讲下区队活动

亲爱的矿工朋友,在决战的最后时刻,为了您和家人的幸福,请您一定要时时刻刻牢记安全,时时处处确保安全,让亲人安心,让领导放心,让自己舒心!我们期盼又一个安全年的到来!2012年12月20日,山东能源肥城矿业集团白庄煤矿工会女工家属协管会组织协管员到准备一队,开展了安全效益攻坚季演讲下区队活动,为一线员工加油鼓劲,促进决战全胜。活动中,三名女工演讲员分别结合当前的安全形势与目标任务,以兄弟单位发生的事故案例为题材,进行了《节约增效,安全同行》《珍重安全》《关爱生命,安全从我做起》的主题演     

浅谈企业员工培训管理

培训是提高全员综合素质的重要手段,是赶超先进技术水平、参与竞争的迫切需要。要想适应当前快速发展的新形势,在激烈的竞争中求生存、求发展,就必须加大培训工作的力度。建立健全培训管理机制,规范培训工作流程。严格按照《国家四级煤矿安全培训机构认定标准》的要求,加强培训基础设施的建设,重点突出培训管理,强化责任,严密组织各项培训,严格考核,向管理要质量,不断提升培训绩效,从而保障安全生产,提升企业效率效益。     

员工安全技能培训初探

安全是企业生存和发展的生命线,员工安全教育又是企业实现本质安全管理的重要途径.结合楚雄矿冶临时用工量较大,且个体综合素质相对较低,与企业高速度、快节奏的发展要求矛盾突出的现状和实际,从培训形式、培训方法、培训内容3个方面阐述了如何强化员工安全技能培训,提升从业人员安全文化素质问题.     

俯身井下一线守“初心”

正今年刚满30岁的万华凯,已是有10年党龄的"老党员"了。2009年,还在安徽理工大学上学的他就加入了中国共产党。2010年,他毕业分配到皖北煤电集团刘桥一矿,一直从事一线技术服务工作,带着青春的骄傲和奋斗的激情,成长为地测科测量技术主管。2017年11月刘桥一矿关井,转战恒源矿,万华凯不忘初心,牢记一名党员的使命和担当,把对企业培养的感恩之心转化为奋斗力量,主动请缨,去条件艰苦的陌生岗位修护区锤炼自己。他干一行、爱     

一线职工的“阿柜”

你从煤海走来,使人想起从硝烟迷漫的战场归来的勇士;端详你清瘦却刚毅的黑脸膛,让人想起了那实实在在的煤,黑,却永远闪烁着质朴的光彩。今年39岁的唐志雄,是一名普通的采煤工。他像一一块燃烧的煤,奉献着自己的光和热。今年五一,他被评为邵阳市煤炭系统唯一的省劳动模范。12年前,唐志雄带着青春的梦想走进了肖家冲煤矿,做了一名采煤工。采煤工是煤矿最艰苦的工种,最原始的劳作。采煤巷道只有一点二三米高,采掘的煤层只有一尺多厚,人在黑幽幽且潮湿的巷道行动,必须弯腰弓背……唐志雄第一次下班归来,浑身像散了架一样,所有的关节都疼痛无比。…     

煤炭企业员工网络培训的有效途径

论述了网络培训的方式和优势，从不同角度阐明了网络化培训在满足煤炭企业人才开发方面的功能。     

浅议国有企业员工培训和开发

通过对国有企业培训开发进行定性和定量的分析,找出目前在培训过程中的得失及存在问题,有助于企业员工素质和能力的提高以及企业经营效益的增加。