工会就是咱的家——神宁集团大武口洗煤厂工会民主管理工作纪实

正有份情,不需言语表达,却让人铭刻在心。有份爱,不需经常提起,却让人难以忘怀。这情,便是风雨同舟、水乳交融的深情。这爱,就是念及职工、造福群众的博爱。走在神华宁煤集团大武口洗煤厂,心中暖意融融:1 8本"民情周记"畅通了领导干部联系职工群众的渠道;"扶贫帮困",温暖着一个个弱势群体的心:6300元助学金,圆了莘莘学子的求学梦,2500余人次的慰问,为职工们送上了汩汩暖流"听取民意"铺就"民心路"该厂工会以打造"三型"工会为载体,让职工广泛参与民主管理,全面落实职代会制度,建立民主评议职工代表制度和     

深化五型工会创建促进企业跨越发展

工会是联系企业与职工群众的桥梁和纽带,是凝聚人心、汇聚企业发展合力的群众组织。近年来,晋城煤业集团工会坚持以“五型”工会创建为基础,以数字工会创建为抓手,全力打造和谐工会,动员广大职工立足岗位作贡献,进一步激活了队伍内在活力,促进了职工的行为养成,为企业转型跨越发展创造了良好的发展环境。     

心灵深处的“共鸣”——神华宁煤集团大武口洗煤厂安全思想教育侧记

正大武口洗煤厂在安全警示教育这篇命题文章上,坚持以强烈的视觉、听觉冲击力活跃员工旳业余文化生活为原则,使员工在;、移默化、寓教于乐中受到教育、胃到提高,实现启迪全员产生安全的共鸣。声光影共频,大家好,今天由我来讲-讲精煤移动皮带在操作过程中需要引起大家注意的方面……大武口洗煤厂女工吴静-边详细讲     

让爱在百里矿区延伸——淮北矿业集团工会女职委创建“红娘俱乐部”工作纪实

伴随着淮北矿业集团的转型跨越发展和新建矿井的增多,矿区偏远单位单身青年的恋爱交友空间狭小,择偶问题凸显,单身一族的“感情荒”已成为矿区的突出问题。本着服务青年、服务矿区和谐发展的宗旨,集团公司工会女职委充分发挥工会组织“温暖之家”的阵地优势,创新载体,拓宽思路,延长工作手臂,     

实施“五大工程” 建设“五型工会”

创建有为、维权、温馨、活力、创新的＂五型工会＂,是晋城煤业集团工会面对新形势、研究新情况、解决新问题、开创新局面的重大举措,是全面提升工会整体水平的有效途经,是围绕中心、服务大局、促进企业又好又快和谐发展的具体体现。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。在推进矿井自主管理,实现矿井转型发展、安全发展、和谐发展的进程中,公司...     

路,向着和谐的方向延伸——冀中能源股份有限公司工会五年发展纪实

凝聚助推公司持续快速发展的正能量 股份公司五年来不断发展的新形势、新任务、新目标,为工会组织促提升、展作为提供了难得的机遇和广阔的舞台,公司工会围绕中心、服务大局、主动作为,为职工建功立业打造平台、搭建舞台.     

让企业成为职工的第二个“家”——冀中能源邯郸矿业集团工会“建家”纪实

如何把企业建成职工的第二个“家”？冀中能源邯郸矿业集团工会突出维权、参与、创新职能,以人为本,搭建载体,健全机制,彰显作为,探索出了一条“建家”的新路子。     

用真情体会世界——冀中能源峰峰集团工会“四会五家”建设发展纪实（满意工会篇）

步入21世纪,冀中能源峰峰集团工会适应新形势,完成新任务,制定并实施了＂四会五家＂建设发展方略,努力创建特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会,建设安全之家、和谐之家、创新之家、文化之家、小康之家,开创了符合峰峰集团特色的工会工作格局,唱响了新时代工会工作的主旋律。     

文化担当 力创深意——冀中能源峰峰集团工会“四会五家”建设发展纪实（品牌工会篇）

步入21世纪,冀中能源峰峰集团工会适应新形势,完成新任务,制定并实施了“四会五家”建设发展方略,努力创建特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会,建设安全之家、和谐之家、创新之家、文化之家、小康之家,开创了符合峰峰集团特色的工会工作格局,唱响了新时代工会工作的主旋律。     

好大一个“家”——攀钢集团矿业公司工会建家纪实

"走,走,走,攀钢矿业朝前走,永攀高峰朝前走……" "朝前走,不停留,搏击市场我们显风流:" "朝前走,不停留,再铸辉煌我们竞风流……" 听着这豪迈的厂歌,你也许会问:这攀矿人,为啥这样雄心壮志,豪气冲天?是啊!为啥这样雄心壮志,豪气冲天? 其实,原因只有一个,那就是他们有一个属于自己的家.     

扎根职工心田的“家”——新安煤矿工会创建职工之家工作纪实

为了助推企业健康发展,营造一个安全、和谐、富裕、文明的企业大家庭,多年来,新安煤矿工会依靠职工,以建家竞赛为载体,建企业"大家庭"为目标,紧紧围绕企业生产经营中心,履行维护职工合法权益天职,强化服务意识、群众意识、责任意识和创新意识,积极深入地开展建设"职工之家"活动,使工会这个"家"深深根植于广大职工心中,成为企业凝心聚力的法宝.     

炽热燃烧的太阳石——内蒙古平庄煤业集团公司“建功杯”职工技术大比武决赛纪实

秋日阳光夏日雨 金秋九月,四野漾荡着累累果实和丰收五谷的馨香。 24日早晨8时,内蒙古平庄煤业集团“建功杯”职工技术大比武技能操作决赛沐浴着秋阳拉开了帷幕。 第一赛场,红庙煤矿机厂大修车间,来自全公司26名井下电器维修工在这里竞技。     

“以人为本”的完美诠释——记神华宁夏煤业集团职业安全健康工作

企业的根基在职工,职工的根基在健康。神华宁夏煤业集团在12年的发展建设中,始终把职业危害防治和保障职工身心健康作为安全发展的重要内容,作为达到世界一流能源企业的重要体现,作为打造“幸福矿工”工程的重要基础,每年围绕职工劳动保护用品配备、职业安全健康、职工劳动安全卫生等内容,组织开展职工代表专项巡视活动,充分发挥职工代表参与企业民主管理、民主监督的作用,维护了职工的安全与健康权益,实现了让每个职工都成为“幸福神宁人”的承诺。     

“零距离”工程在行动——晋城煤业集团凤凰山矿思想政治工作创新纪实

随着国家改革发展进程的推进和晋城煤业集团战略步伐的加快,凤凰山矿面临着老矿转型发展、新井加速建设的新矿情,矿党政也敏锐地发现,工作压力、家庭矛盾、父母养老、子女就业等因素给员工造成的心理问题愈来愈多,重视心理疏导和人文关怀,已成为加强和改进思想政治工作的必然选择。为此,     

精雕细刻我们的工会事业——冀中能源峰峰集团工会“四会五家”建设发展纪实（科学发展篇）

步入21世纪,冀中能源峰峰集团工会适应新形势,完成新任务,制定并实施了“四会五家”建设发展方略,努力创建特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会,建设安全之家、和谐之家、创新之家、文化之家、小康之家,开创了符合峰峰集团特色的工会工作格局,唱响了新时代工会工作的主旋律。     

转型跨越领跑全煤行业 硕果累累写就开篇力作——晋城煤业集团“十二五”开局之年转型跨越发展纪实

年营业收入突破1000亿元,昂首进入千亿俱乐部年实现利润近60亿元,居山西省各企业之首非煤比重超过70%,煤炭自主转化率达60%以上,转型跨越成果领跑全国煤炭行业2011年,晋城煤业集团以其快速的发展跻身全国煤炭企业双千亿俱乐部,     

文明花开结硕果煤海唱响和谐歌——同家梁矿创建“全国文明矿山”纪实

2012年4月20日,全国煤炭职工思想政治研究会第九次会员大会在四川成都隆重召开,大同煤矿集团同家梁矿被授予“全国煤炭系统文明煤矿”荣誉称号的消息,如春雷般响彻百里煤海。一代代同矿人所有的期盼、努力和付出,此刻都定格于这一历史的坐标上,化为永恒。     

与时代交锋——冀中能源峰峰集团工会“四会五家”建设发展纪实（特色工会篇）

步入21世纪,冀中能源峰峰集团工会适应新形势,完成新任务,制定并实施了“四会五家”建设发展方略,努力创建特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会,建设安全之家、和谐之家、创新之家、文化之家、小康之家,开创了符合峰峰集团特色的工会工作格局,唱响了新时代工会工作的主旋律。本刊从第8期起,将陆续推出系列报道《冀中能源峰峰集团工会“四会五家”建设发展纪实》,多元审视峰峰集团工会建设“四会五家”的奥秘一成因、特质、精髓、蕴涵、价值。     

唱响民主发展曲 谱写和谐新篇章——淮北矿业集团工会“六大工程”助推企业和谐发展纪实

作为国有特大型企业的淮北矿业集团,始终把“保增长、保民生、保稳定”作为工作的着力点。淮北矿业集团工会结合自身特点,发挥自身优势,聚全员之力,集全员之智,认真抓好“党政所需、社会所求、职工所盼、工会所能”的事情,围绕企业“保增长、保民生、保稳定”的大局,不断创新工作思路和方法,取得了良好效果。     

“三载体”助力职工素质工程建设——郑煤集团公司职工素质工程建设纪实

职工是企业的主体,职工队伍的素质关系到企业的生存与发展。近年来,郑煤集团公司把提高职工队伍素质作为一项战略任务来抓,运用“三个载体”大力推进职工素质工程,促进了企业和谐,助推了企业发展。