让职工心态更加阳光——山东龙福公司工会关注职工心理健康的做法

正调查表明,职工中存在心理异常的约占10%,患有心理疾病的约占15%。职工心理健康问题主要表现为:工作与家庭生活焦虑、心理承受力脆弱、人际交往障碍、性格孤僻抑郁、自卑心理严重、对新环境不适应等等,并且在近几年呈上升趋势。山东龙福油页岩综合利用有限公司重视职工心理健康教育,让每一名职工心态更加阳光,让每一名职工     

井下太阳神——安监员

时下,一些厂矿企业在职工中开展全员安全承诺活动。"我保证不违章指挥,不违章作业,坚决不做伤害职工的事,争取班班安全、人人安全"、"我一定遵守安全规程,上标准岗,干标准活,让领导省心,让亲人放心"。每当从媒体上听到、看到这些既朴素又充满真情的话语,笔者常常感动不已。因为安全生产的关键在现场、在班组、在每一个职工,如果每个人如承诺所言,安全工作何愁不能抓好。然而令人担忧的是少数职工承诺之后,以前怎么干的,现在还是怎么干,违章现象依然存在,承诺成了一句空话。     

莫把事故当故事

正近日去一单位办事,聊天中问及一名职工近期事故案例学习情况,该职工对每起事故发生的前后过程说得头头是道,记忆颇为深刻。但当笔者问其如何通过这些事故案例更好地预防事故和汲取教训时,他却说不出所以然来。很明显,这位职工在学习中,错把事故当故事,没有真正领悟出学习的真正内涵与本意。开展事故案例警示教育,目的是从思想上解决人的不安全行为,让职工们明白事故发生的主要原     

承诺还需践诺

时下,一些厂矿企业在职工中开展全员安全承诺活动."我保证不违章指挥,不违章作业,坚决不做伤害职工的事,争取班班安全、人人安全"、"我一定遵守安全规程,上标准岗,干标准活,让领导省心,让亲人放心".每当从媒体上听到、看到这些既朴素又充满真情的话语,笔者常常感动不已.因为安全生产的关键在现场、在班组、在每一个职工,如果每个人如承诺所言,安全工作何愁不能抓好.然而令人担忧的是少数职工承诺之后,以前怎么干的,现在还是怎么干,违章现象依然存在,承诺成了一句空话.     

让职工点赞的“小家”——袁庄矿保运区车间工会打造“模范小家”侧记

＂职工小家＂好不好,职工自个儿最清楚。安徽淮北矿业集团袁庄矿保运区＂职工小家＂建设受到了职工＂点赞＂,＂小家＂让职工很受益。2013年,该＂小家＂获得了淮北矿业集团＂模范小家＂称号。＂小家＂很温暖＂建‘职工小家＇就是要让职工感受到‘家＇的温暖,有‘家＇的氛围。＂保运区车间工会主席姬玉东说。     

路

正矿篮球场旁有一条红砖铺就的环形路,为防山体滑坡,路面右侧同步修建了护坡。沿护坡平台装有几排扁形灯,每到夜晚,五颜六色的灯光交织在一起,让寒冷的冬夜变得暖意融融。职工们亲切地称这条路为“幸福路”。之所以这么叫,不光因为它带给人幸福的感觉,还因为这条路是由卧龙湖矿分流职工铺设完成的。最初,我对之前这条杂草丛生的路能修成什么样子并不抱期望,原因也是分流职工在铺设。虽然创意很好,和集团公司倡导的共建共享理念也贴合,但毕竟是一批非专业的煤矿工人在干。在我的     

创建能源节约型企业的对策与措施

企业加大节能投入,改造节能设备,倡导使用节能产品固然非常重要,但更重要的是每一位职工的节能意识的提高.要让每一位员工明白,创建能源节约型企业,与每一个员工密切相关,需要大家的共同努力.     

从主动要活儿干谈起

记得在去年的8月24日,南冶矿曾专门召开过一次经营管理研讨会,会上听取了七名同志去华丰矿学习考察的汇报。其中一位同志讲了一个他亲眼所见的真实故事——有两名职工主动找区队领导要活儿干。我们听后感到很新奇,也深受启发。对华丰矿实行的内部市场化管理我们是早有耳闻,但是像这种职工主动要活儿干的情况却还是想象不到。如果不是我们的外出学习人员亲眼所见,真是让人难以至信。据七名外出取经的同志讲,华丰矿具有良好的运行机制,严格的管理制度,合理的价格基础和完善的考核办法。他们每一个生产者都是经营者,每一种生     

母亲的新春茶话会

母亲在世的时候,每到春节前夕,都会领着我参加父亲单位举行的“贤内助迎新春茶话会”,那场面至今仍记忆犹新。父亲是一位驾驶员,都知道这个职业很辛苦,需要家人的理解与支持才能平安驾车。所以,父亲的单位非常重视职工的家庭生活,为了感谢这些默默在背后支持与奉献的贤内助们,领导邀请她们参加新春茶话会,共聚一堂,把酒言欢。     

让图书馆“活”起来

如何让职工立足岗位读书,读好书？黑龙江龙煤集团七台河分公司运输部在基层单位分布零散、企业投入资金有限的条件下,想方设法让职工图书馆＂活＂了起来图书小屋——让职工看书不再难运输部工务段的年轻技术员王浩,是前些年分配到运输部工作的大学生。勤奋好学的他业余时间总要跑到路程并不是很近的工会图书阅览室去借阅图书。     

送你一颗“力量”种子

正初见苏文贞时,她正在自己的工作岗位上帮一名职工补办饭卡手续,忙碌而认真的状态与她在做心理咨询时如出一辙。苏文贞是南屯矿职工食堂的一名职工,同时也是一名心理咨询师。自2016年该矿成立"爱心妈妈小屋"以来,她就成为了一名义务阳光心理辅导员。有时她会被一句"你根本不可能理解我"拒绝,也会因"你是唯一能懂我的人"被当做"救命稻草"。但实际上,这些"标签"都与她的初衷不符。她更希望自己像一面镜子,让每一个求助者来到她的对面倾诉自己、看到自己,自己只要送给他们一颗"力量种子",助人自助。     

我们都是守门员

煤炭行业,由于受到自然、地质等条件的制约,异于其它行业,相对来说,具有一定的危险性。所以党和国家领导人都非常重视煤矿安全,把煤矿安全当作“天”字号大事来抓。 如何才能做到安全生产无事故,这是各级领导、每一位职工共同关心的问题。对安全问题想得多了,不由使我联想到踢足球。 有人说,一个守门员等于半个球队,我虽不是足球行家,但我认为此话说得很有道理。一个高水平的守门员,可以知道站什么位置     

为一线单身职工送上『生日安全套餐』

在生日餐上开展文体活动,让每名过生日的一线职工讲述一个发生在自己身边的事故案例,再由矿领导为他们送上一句"你们辛苦了,祝你们生日快乐"的暖人祝福,这是平煤公司十矿为一线单身职工送上的"生日安全套餐".     

吹好“枕边风” 讲活“安全理”

2019年12月27日,山东能源淄矿集团唐口煤业公司机电工区职工家属张真真,在该工区班后会上,声情并茂地给职工们讲述了自己的"安全心愿",深深地打动了每一位职工。为增强职工的安全意识,确保2019年第四季度的生产安全,该公司在加强安全教育的基础上,充分发挥"半边天"的亲情优势作用,向职工家属及女工协管员发出邀请,让他们利用"一三五"安全教育时间为自己的丈夫和工友上好"安全课",筑牢女工家属这一安全生产的后防线,进一步提升职工按章操作和自保、联保、互保意识。     

班前会不能代替学习日

我在基层区队搞调查研究和采访时,人们告诉我,职工心目中的班组长要具备三型:即安全型、效益型和亲情型。安全型。即班组长要把班组的安全放在第一位,自己既不违章指挥,也不让职工违章作业。有位职工说,他干了20多年的放炮员,每次违章都是班组长让干的。因为你要不干,他就扣你的分,停止你当班的工作。有的班组长为了追求产量,而且违章又不被发现,就安排人放哨,防止被矿领导和安监人员查到。职工们说,有的班组长已经养成了习惯性违章的毛病,他们不但不认为违章是错误,反认为违章是为了工作,是为了大家。跟着这样的班组长干,职工们都很担心,觉…     

个人是安全生产的主体

最近,在对我单位一名违章职工进行处罚,并进一步做该职工安全思想教育的时候,这名职工说:仅靠你们工区几个领导的跟班和扣罚,虽然对安全生产有促进作用,但保证安全的关键在个人.听了这名职工的话,笔者真切地感受到:相对于每一名作业者而言,个人才是安全生产的主体,只有安全主体认清了,才能使作业者在安全工作中不偏离方向,从而保证安全生产.     

迎击头号“职业杀手”——鲍店矿尘肺病防治工作纪实

"在这儿的采煤一线干了12年,但我感觉尘肺病离我很遥远。"已是全国首批"职业卫生示范企业"的山东兖矿集团鲍店矿的一名职工如是说。鲍店矿23年来没有1例新发尘肺病例,     

为职工健康筑起“防火墙”

山东能源龙口矿业集团北皂煤矿以“关爱一线职工”为主题,开展“健康关爱在一线、安全幸福每一天”活动,立说立行、严抓实改,切实为一线员工排忧解难. 该矿坚持“以真诚换真情,以爱心聚人心”,将“一言一行总关情”落实到矿里的每一个角落.打造“三位一体”健康管理模式,每年组织为职工查体,每年组织患有职业病的职工到临沂疗养院疗养,每年组织开展篮球赛、拔河、长跑等体育活动,定期举办健康讲座,让职工感受到“在煤矿工作是幸福的”,为矿工筑起了健康安全“防火墙”.     

让每一名职工都呼吸到新鲜空气——兖矿集团北宿煤矿加强综合防尘工作小记

从关注职工生命安全到关注职工生命健康,是党和国家坚持＂以人为本、关注民生＂的进一步体现。为了让每一名职工都能＂体面工作、健康生活＂,山东兖矿集团北宿煤矿大力加强综合防尘样板化矿井建设。日前,笔者走进北宿煤矿采煤面和掘进头,和北宿煤矿的职工进行了一次＂亲密接触＂。眼看无尘,手摸无灰笔者乘坐罐笼来到了井下-220米水平,再坐一段轻便舒适的架空乘人装置,也就是我们俗称的＂猴车＂,就可以到达要采访的第一站。     

电影缘

三十多年前,我从西安来到矿山,被分配在渭北高原上一座现代化矿井的工会负责宣传工作。那时,矿上刚投产,福利设施不全,只有一个小小的广播站,没有俱乐部,没有电影队。职工文化生活贫乏,群众很有意见,我们也都很着急。