浅析苏州丝绸如何走出困境

本文通过对丝绸行业的结构调整，企业素质的提高，有特色行业的发展，企业的改制与资产重组和丝绸行业的教育与发展等方面的分析，论述了苏州的丝绸工业在市场经济中应从传统丝绸工业走向现代丝绸工业。     

创建和谐劳动关系 促进企业改革发展

昆明虹山面粉有限公司先后由五家企业合并改制而成，是集粮油经营、储藏、制粉、面条、糕点加工为一体的云南省骨干企业。现有职工723人．其中在岗职工152人；内退职工208人；离退休人员363人。近年来，公司紧紧依靠干部职工的集体智慧，在企业深化改革的过程中，积极创建和谐的劳动关系，维护职工的合法权益．促进了企业的改革、发展和稳定，公司先后被评为云南省厂务公开先进单位、昆明市模范职工之家、昆明市劳动关系和谐企业和云南省劳动关系和谐企业等荣誉称号。     

从“共建共享”走向“共创共赢”

"澳星"公司于2008年被评为"上海轻工行业劳动关系和谐企业",2009年又获得"上海市和谐劳动关系创建活动示范单位"称号.为了推动"创建"活动不断深化,公司领导一直在思考一个新的课题:怎样维护好、发展好已经创建形成的和谐劳动关系?     

如皋市丁堰纺织有限公司：依托工会 构建企业和谐环境

如皋市丁堰纺织有限公司前身系如皋市丁堰纺织厂，建于1977年10月，迄今已有30年的历史，2003年改制为有限责任公司。改制以来，公司坚持“以人为本”的管理理念，着力营造宽松和谐的企业氛围，先后获得“江苏省工会劳动保护先进集体”，“江苏省民营企业就业先进单位”和南通市首批“劳动关系和谐企业”等荣誉称号，2007年被评为江苏省“劳动关系和谐企业”。公司董事长兼总经理陈坚被评为江苏省劳动模范。     

中国造纸协会 全国总工会中国财贸轻纺烟草工会 关于开展创建劳动关系和谐企业活动的通知

各省、自治区、直辖市造纸行业协会（或行业主管部门）、财贸轻纺烟草工会： 为深入贯彻党的十七大精神,全面落实科学发展观,推动企业建立规范有序、合理公正、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,促进造纸行业健康持续发展,中国造纸协会、全国总工会中国财贸轻纺烟草工会决定,在全国造纸行业开展创建劳动关系和谐企业活动（以下简称创建活动）。现将创建活动的有关事项通知如下：     

丝绸行业技改工作回顾及“九五”技改工作探讨

丝绸行业技改工作回顾及“九五”技改工作探讨魏波（中国丝绸工业总公司）我国丝绸工业是具有５０００多年历史的传统产业。建国４５年以来，特别是改革开放的１５年，丝绸工业发展很快，现全国拥有丝绸工业企业８２９个（全行业丝绸企业约有３０００个），职工约１００万...     

吉尔达获“浙江省创建和谐劳动关系先进企业”称号

日前,浙江省省委、省政府在浙江省深入发展和谐劳动关系工作电视电话会议上公布了"浙江省创建和谐劳动关系先进企业"名单,温州吉尔达鞋业公司荣列其中。据了解,这是吉尔达公司自2010年被评为温州市"活力和谐企业"和首届"劳动关系和谐企业"荣誉称号后在劳动     

丝绸企业信息管理系统的构建

企业信息管理系统是丝绸企业管理的重要组成部分，丝绸企业如何创建一个知识型企业，关键在于对信息资源的挖掘、利用和转化。主要探讨如何构建一个完整的企业信息管理系统，以适应丝绸企业管理的需要，提高丝绸企业的竞争力。     

宁波中华纸业有限公司(含宁波亚洲浆纸业有限公司)

<正>所在地:浙江宁波Location:Ningbo,Zhejiang Province主要产品:高档涂布白纸板Major products:high-grade coated white board宁波中华纸业/亚洲浆纸业有限公司是外商投资企业,专业生产各类高档涂布工业包装用纸,产品市场信誉优良,畅销欧、日、美市场。宁波市纳税50强企业,获授"宁波市和谐企业创建先进单位"、"全国造纸行业创建劳动关系和谐企业先进单位"、"宁波市节能标兵企业"     

2008年《丝绸》选题方向

2008《丝绸》在继续广泛报道国内外纺织丝绸科技研究、成果推广，保持一定学术水平和科技含量的同时，以市场为切入点，充分发挥行业平台及信息交流的作用，根据丝绸行业形势及市场发展的需要，系统介绍科学化的现代企业管理办法和行业企业体制改革现状和发展趋势，为推动丝绸行业发展服务。     

常州饭店

江苏省常州饭店创建于1966年，于2000年8月企业改制为常州饭店有限公司，企业座落于常州市劳动东路41号，可同时容纳800多人就餐。     

贯彻劳动合同法,构建啤酒企业和谐的劳动关系

《劳动合同法》于2008年1月1日起施行,为推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐,国家在今年十月初又出台了《劳动合同法实施条例》。劳动合同法是继劳动法之后的又一部规范和约束用工单位行为,保护劳动者合法权益,建立与和谐社会总体要求相适应的新型劳动关系的劳动法律制度。啤酒行业是劳动力相当集中的行业,随着市场经济体系的进一步完善,企业与员工以利益为纽带建立的劳动关系,对企业经营活动有举足轻重的作用。企业稳定的、融洽的劳动关系,不仅是体现以人为本、社会稳定、共享小康成果的客观要求,也是企业自身发展的基本条件,啤酒企业必须针对本行业的特点,认真落实劳动合同法的各项要求,积极构建和谐的劳动关系。     

关于稳定丝绸行业职工队伍刍议

关于稳定丝绸行业职工队伍刍议陆松平（湖州丝绸工业总公司）困惑丝绸行业多年的职工流失问题，如今已面临十分严峻的形势。据浙江省湖州市丝绸总公司所属２０家丝绸企业统计，１９９３年１～９月新招收工人７８９人，而工人外流则达１１７３人，出现进少出多的现象。例如...     

白云边新酿造季:传承工匠精神 创新基础管理

<正>本刊讯:2005年9月23日,中国财贸轻纺烟草工会和中国酒业协会联合在江苏宿迁召开2015年度酒行业工会工作座谈会。会议对20家"全国酒行业劳动关系和谐企业"予以表彰,湖北白云边股份有限公司获此殊荣。2005年,白云边进行民营化改制。企业提炼确立了"以人为本,科学发展,回报社会"的企业核心价值观,把充分调动职工的主动性、积极性和创造性,实现好、维护好、发展好职工的利益作为打造和谐企业的重要途径。具体实践中,公司适应新形势下企业发展的任务与     

全国造纸行业创建劳动关系和谐企业考察组到华泰考察

<正>通讯员付士波报道1月9日,中国造纸协会原副理事长李有元一行到华泰,就全国造纸行业创建劳动关系和谐企业情况进行考察。考察组先后到华泰承建的广饶两馆、孙武湖度假中心、45万t新闻纸生产线等进行了实地考察。华泰集团董事长李建华就有关情况进行了汇报。     

今年华一公司喜获多项殊荣

济宁华一轻工机械有限公司是以生产制浆造纸机械为主的现代化企业，自2000年3月改制以来，始终坚持“科技兴业，管理增效”的理念，不断进行技术创新和技术改造，企业得到了不断发展和壮大，2004年公司搬迁到新厂区后，从生产车间到加工手段都有较大的飞跃，销售额已经连续三年超亿元。公司用人机制灵活、劳动关系和谐、     

对完善国有企业改制人员安置政策的几点看法和建议

随着社会主义市场经济的不断推进，国企改制的步伐明显加快。作为国有企业管理中的一个管理核心“人力资源部门”，如何切实维护好国家、企业、职工三方的正当利益，有效地做好劳动和社会保险衔接、处理改制过程中的劳动关系争议、为改制后企业提供优良的人力资源，确保改制后的企业较顺利地建立起现代企业制度，是一个非常重要的课题。根据从事企业人力资源工作的一点实践，就企业在改制过程中人力资源政策执行时存在的一些难点，提出一些个人的看法和建议。     

国有制丝企业改制过程中出现的问题及对策

为了贯彻落实中央经济工作会议精神，力争用三年左右的时间，通过改革、改组、改制和加强管理，使绝大多数国有大中型亏损企业走出困境，实现全行业整体扭亏的目标，我们山东淄博制丝厂按照省丝绸总公司的统一部署，进行企业改制，于１９９９年元月组建了山东鲁梅丝业有限...     

浅析丹东民营丝绸企业人才招聘的问题及对策

一、丹东丝绸产业现状为初具规模与人才匮乏并存 经过20多年的产业调整和企业发展,目前,丹东市的丝绸行业形成了以辽宁柞蚕丝绸研究院、优耐特等民营企业和科研单位为主体的精加工企业，以乡镇缫丝加工企业为枝干的初加工企业的柞蚕丝绸加工产业群。初步实现了乡镇对接、城乡互动。但现代企业的竞争表现在产品质量的竞争，而产品质量的高低取决于技术水平和管理水平，目前丹东只是丝绸原料的原产地，还不是丝绸强市，加上技术落后，信息不灵，现有丝绸企业的规模较小，产品技术含量较低，出口新产品结构单一，名牌产品少，附加值低，市场占有率低。     

山东省总工会就创建劳动关系和谐企业来华泰调研

日前，山东省总工会法律部部长于同阶带领德州、聊城、滨州、淄博等七地市以及邮政、电力、铁路三个产业工会的负责人，来华泰集团就创建劳动关系和谐企业情况进行视察调研。