面向社会强服务走向市场求发展--东台市基层水利服务体系建设的调查

江苏省东台市以加强基层水利服务体系建设为抓手，大力加强水利建设管理服务，海堤达标、灌区改造、圩区治理、河道疏浚、城市防洪取得显著成效。在服务体系建设上，狠抓了5项基础工作：深化综合改革，建立水利服务新机制；加强基础设施建设，提升水利服务水平；加强规费征收，增强水利服务后劲；发展水利经济，夯实水利服务基础；加强行业管理，落实跟踪服务措施。同时针对基层水利建设投入不足，水务站人员工资难以保障、人员素质偏低、单位运行困难等问题，提出了强化基层水务站职能，加强基层水务职工培训，多元增加水利投入等建议。     

石家庄市基层水利站建设探讨

1.基层水利站建设发展回顾 上世纪80年代以前,石家庄市农村小型水利工程一直由农村集体组织管理。党的十一届三中全会后,农村实行联产承包责任制,农村水利建设与管理出现投入不足和管理缺位的问题,对此,80年代中期,党中央、国务院多次深入农村开展调查研究．提出了加强水利经营管理工作的指示．1986年．国务院召开农村水利工作座谈会．国办转发了《关于听取农村水利工作座谈会汇报会议纪要的通知》．     

东营市基层水利管理单位建设和管理探索

基层水利管理单位是水利事业可持续发展的根基,是水利管理机构的重要组成部分。东营市结合当前基层水利工作的实际,深入探索新形势下搞好基层水利管理单位建设和管理的新机制,狠抓基层站（所）规范化建设,并取得了显著成效,为进一步深化水管单位体制改革,实现由传统单一建设型水利向建管并重现代水利的转变奠定了基础。     

水利部在运城首次颁发“蓝色证书”

9月24日,水利部人教司成教处彭建明处长、省水利厅赵引娣副处长等一行4人来运,为我区66名基层水利单位职工和在农村水利技术推广应用中成绩突出的6位农民颁发了“蓝色证书”,这在全国尚属首次。 “蓝色证书”,即水利技术     

加强新时期基层水利职工思想工作的思考

紧密结合基层水利职工思想工作的实际,论述了做好基层思想政治工作的重要性,探索了新形势下思想工作的新特点和新方法,从切实提高思想政治工作的针对性和实效性,提出了推进基层水利职工思想工作的建议。     

江苏省大丰市水利站改革的做法和经验

乡镇水利管理服务站(以下简称水利站)是水利系统最基层的一个单位,承担着重要的水利管理服务工作。2001年以来,江苏省大丰市水利局结合乡镇区划调整,围绕“脱钩、分流、优化、搞活”的思路,按照“理顺内部管理体制,深化用人和分配制度改革,提高全员整体素质,激发内部活力,努力建立起符合自身特点,充满生机和活力的管理体制、运行机制和自我约束机制,更好地促进自身发展”的要求,突出重点,狠抓关键,积极稳妥地进行了水利站综合配套改革。改革中,全市水利站由过去的29个合并为17个,有118名职工通过竞争重新签订了上岗合同,28名职工提前离岗,21…     

凤翔县基层水利服务体系建设对策浅析

本文结合当前基层水利服务体系建设存在的问题,针对性提出了解决基层水利服务体系建设的对策,指出基层水利服务体系建设应以创建“人民群众满意基层站所”为抓手,明确基层水利服务主体,理顺管理体制,加强自身建设,创新水务管理,重塑基层水利服务理念,加强用水协会建设,是搞好基层水利服务体系建设的关键。     

科技敲开市场门——记武城县水利橡塑厂

当众多企业不敌激烈的市场竞争跌入低谷时,一家由水利部门兴办的企业——武城县水利橡塑厂却如一颗耀眼的明星,在鲁西北大地上闪烁。 这家拥有260名职工、320万元固定资产的山东省最大的汽车密封件生产企业,是武城县水利局于1990年在一个由基层水管单位兴办的小型橡胶厂基础上扩建而成的。5年来,这个厂依靠科技进步不断发展壮大,其独立开发研制的具有90年代国际先进水平的两大系列800多个品种的橡胶、橡塑汽车密封件,荣获1994年6月中国金榜技术博览会金奖,成为我     

发挥基层水利站作用 为农村小康建设服务

发挥基层水利站作用为农村小康建设服务迁安县水利局杨各庄水利站曹友兴我站位于地处燕山脚下的迁安县城东部，共有职工１８人。十余年来，我们在县水利局的直接领导下，密切配合所在镇的中心工作，大力贯彻水利法律法规，不断强化水利工程的建设与管理，在完善水利社会化...     

水利站应坚持"以条为主"的管理体制

目前，乡镇水利站普遍实行的是“条块结合，以条为主”的管理体制．这一管理体制既是社会发展的历史必然选择，又是由水利事业特殊性所决定的内在要求．１水利站“以条为主”管理体制的发展过程乡镇水利站是水利系统最基层、最前沿的一个组织机构，是随着农村水利事业发展逐步建立起来的．２０世纪８０年代初期，由于农村水利工程设施增多，迫切需要加强管理，于是，乡镇一级的基层水利服务组织应运而生，并很快由零星到普及．当时机构的名称也不一致，有的叫“站”，有的叫“组”，也有的只配备专人负责．在管理体制上，各地做法亦不尽相同…     

献身水利──记滦平县河道管理处处长卢纪俊的事迹

献身水利──记滦平县河道管理处处长卢纪俊的事迹编者按：为了进一步贯彻党的十四大精神，树立典型，鼓励先进，充分调动广大水利职工的积极性和创造性，加快水利改革和发展，水利部、人事部决定评选表彰全国水利系统先进集体和劳动模范、先进工作者。评选办法采取由基层...     

在水字上挖潜力 在电字上做文章

商南县赵川区水利水保工作站是一个仅有6名职工的基层水管站。近年来,我们围绕自身业务,在水上挖潜力,在电上作文章,在服务上下功夫,共筹集资金12.7万元,兴办起赵川区水利水电综合服务公司,公司下辖供水管理站、供电服务站、物资供应站、水电招待所和房地产开发服务部等5个经济实体。不到3年时间,经营范围不断扩大,经济效益逐年增长,房屋由20间增加到54间,固定资产由原来的35万元增加到60多万元,流动资金上升到8万多元,累计经营总额38万元,经营收入13.5万元,实现纯利润5.7万元。     

关于基层水利站发展中的几个问题

基层水利站是水利系统的基层组织,在农业发展中有着极其重要的地位。它是搞好农村水利、发展农村经济、壮大水利产业的一支生力军。基层水利站要生存、要发展,就必须走自我发展、自我维持的道路。搞好多种经营既是水利基层站得以发展的重要手段,也是深化水利改革的一项重要内容。基层站既要为当地农民服务,也要在有关其它的方面走入市场,壮大自己,服务社会。 基层水利站可以借助水利的优势搞多种经营,现就水利站发展综合经营中的有关问题,浅谈以下     

把握青工特点做好思想政治工作

青年职工是水利基层管理单位的生力军,针对青工的特点,做好他们的思想政治工作,是推动加速适应社会 主义市场经济和深化水利改革的要求,也是推动水利基层管理单位发展的迫切需要。     

加大科技推广力度 发展水利行业经济——发展中的河北省水利技术试验推广中心

河北省水利技术试验推广中心(原名河北省灌溉中心试验站)始建于1984年,是河北省一家进行水得技术试验研究与科技推广的单位。现有在职职工70名,其中专业技术人员45名(正高职称5名,副高13名,中级职称12名)。在专业技术人员中,有博士1名,硕士4名,享受国务院特贴专家2名,省级有突出贡献中青年专家5名,单位下设水土保持、农田水利及水资源、苗木技术、水利自动化,科技管理与开发等五个业务科室,并建有灌溉中心试验站、节水灌溉设备监督检验站、南水北调苗木试验基地、水利     

浅谈水利桥涵施工企业定额的编制

1 缘由 20世纪90年代中期以来,我国的水利施工力量经历了两个整合过程:一是打破了计划经济模式,由国营的水利施工队伍向组建股份制公司的水利桥涵施工企业转化;二是为适应激烈竞争的市场形势,强强联合,优势互补,组建施工企业集团.     

流动的乐章─—画册《水之韵》读后

一部振兴水利行业精神，塑造水利行业形象，反映水利职工精神风貌的画册─—《水之韵》问世了。这是全省水利战线44万多名职工的工已血凝聚，也是我省水利事业蓬勃发展的真实纪录。画册由“源头活水”、“水墨飘香”、“莺歌燕舞”。“欢庆丰收”等13个部分组成，收入照片116幅     

永恒的心

我是水利战线上一名普普通通的基层职工，工作时间仅两年。时间虽短，感受很多。现在的我，可以坐在宽敞明亮的办公室里，每天用先进的办公设备处理工作，闲时用电脑敲敲文字。冬天最冷的时候，有暖气驱寒，夏天最热的时刻，有空调解暑。困乏了，站起身来，伸伸腰，向窗外望去，是四季常绿的花园，经常有不知名的鸟儿歌唱。     

国际合作与科技

一、改革历程 （一）水利国际交流与合作 ·70年代末到80年代中期，水利国际交流与合作工作开始起步，中国水利走出国门 ·从80年代末到90年代，水利合作形成全方位、多层次、宽领域的对外开放格局 ·从90年代末至今，大力推动中国水利全面登上国际舞台。     

基层水管体系建设的实践

近年来,随着乡镇机构改革的实施,基层水利管理工作面临着许多新情况、新问题.岐山县坚持科学发展观,按照农村小型水利工程产权制度改革的要求,大胆尝试,积极探索,不断加强基层水管体系建设,健全水管组织,完善管理制度,深化体制改革,搞活管理机制,强化基础管理工作,使基层水管体系网络不断地巩固壮大.全县已建成基层水管站14个,均为县水利局的派出单位,有管理人员38名,做到乡有站、站有址、人员有编制、经费有保障、管理规范化、服务专业化,化解了基层水管体系建设中体制、机制、人员、职能、队伍等许多影响水利发展的不利因素,探索出了一条基层水管体系建设的新路子.