关于工会组织如何深入开展"创争"活动不断增强企业核心竞争力的思考

深入开展"创建学习型组织,争当知识型职工"活动,是各级工会组织全面落实职工"提素"工程的一项重要举措,也是党的全面建设"全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展"要求的有效载体.     

培育学习精神促进社会发展

培育我们的学习精神,创建学习型社会、强化终身学习理念、发展学习型企业,有利于营造"人人学习,时时学习,处处学习,事事学习"的浓厚氛围,促进社会的进步和发展.     

加强职工文化建设为企业发展凝心聚力

近年来,邯矿集团工会在推动职工文化建设方面积极有益的探索中,做到认识起点高,措施有力,效果显著,形成了独具特色的文化体系,做到了四个结合. 一、加强职工文化建设与"创争"活动相结合 集团公司以"提高全体员工整体素质,提升企业核心竞争力"为目标,把"创建学习型组织,争做知识型职工"活动作为促进企业健康、持续、快速发展的重要动力源,作为加强职工文化建设的有效途径,制定下发了<邯矿集团关于开展"创建学习型组织,争做知识型职工"活动的实施意见>,出台了<邯矿集团在岗职工学习成才奖励办法>、<邯矿集团职工教育培训考核标准>,大力开展了创建"学习型班组"和"学习型矿区"活动,形成了以企业行政为主导,工会组织积极参与,有关部门协调联动的创建机制,做到了"认识起点高,确立目标大,工作进展快",为提升职工队伍整体素质,酿造了良好的职工文化建设氛围.     

创建学习型组织改善基层党组织管理

按照中央部署,各级党组织先后制定并实施着关于推进本地区、本单位学习型党组织建设的具体实施意见.作为基层党组织的党员和干部,只有高度认识创建学习型基层党组织活动的深远意义,积极投身学习型基层党组织的创建活动,并用学习型组织的理论管理我们的基层党组织,才能实现党员与组织共同进步与发展的目的.只有我们韵基层党组织卓有成效地开展创建工作,建设学习型政党的要求才能得到真正落实.     

关于钢铁情报研究单位创建学习型组织的思考

在竞争日趋激烈的环境下,企业间的竞争已不仅仅是"人才"的竞争,而且还是"学习力"和"创新力"的竞争。组织学习就变得特别重要,创建学习型组织已成为企业发展的必然。作为钢铁企业决策的重要参谋机构的情报研究单位要更好地承担为企业经营决策提供情报支撑的职责,创建以支撑企业决策为导向的学习型组织。一、钢铁情报研究单位创建学习型组织的意义1.创建学习型组织是顺应时代发展的迫切需要当今世界正处在大发展大变革大调整时期,世界     

试论学习型社会中的数字图书馆建设

创建数字图书馆是适应现代化发展,满足新时期人类需求的必由之路.本文从学习型社会及数字图书馆的关系入手,指出了在学习型社会中数字图书馆的地位与作用,提出了如何打造服务全民的精品数字图书馆的建议,为创建学习型社会做出更大贡献.     

高职学院创建学习型组织的策略

高职学院创建学习型组织事关高职学院建设发展大局,创建学习型组织是一个持续不断的长期的过程,它需要高职学院按照彼得·圣吉提出的"五项修炼"加以逐步落实,确立新的学习理念,建立起能促进终身学习、全员学习、共同学习的体制、机制和知识共享平台。     

高校学习型党组织建设的思考

学习型党组织是在学习型组织理论基础上,顺应创建学习型社会、学习型政党而提出来的,拥有全员学习、终身学习的先进理念与机制,具有持续学习的能力和高于个人绩效总和的综合绩效。建设高校学习型党组织,用先进的管理理论指导高校党的建设与管理的改革,是履行和实现高校历史责任的必然要求,对加强和改进高校党组织建设具有重要意义。     

建设学习型大学生党支部创新性调研与实践

党的十七届四中全会要求把马克思主义学习型政党建设作为重大的战略任务来抓.高等学校担负着培养社会主义现代化建设人才的f任,必须响应党中央号召,积极创建学习型党组织,特别是要根据学校自身实际情况.高度重视创建学习型人学生党支部;大学生党支部在学生思想政治工作中肩负着重要职责,在学校学生工作中的作用举足轻重.     

学习型社会背景下成人高等教育发展的新思考

大力发展成人高等教育既是建设学习型社会的内在要求,也是建设学习型社会的有效途径,同时还是建设学习型社会的重要保障.在建设学习型社会的时代背景下,我国成人高等教育发展还面临着三方面的困境:一是思想认识的局限导致发展动力的缺失;二是市场竞争的加剧导致发展空间的萎缩;三是理论研究的滞后导致发展实践的错位.要充分发挥成人高等教育在建设学习型社会中的重要作用,就必须进一步更新教育理念、健全管理体制、培育办学特色.     

创建学习型企业提高职工素质

创建学习型企业,是创建学习型社会的重要基础。所谓学习型企业,是指使学习在企业中持续进行,并通过制度安排使学习与企业的工作及活动各层面相结合,实现企业创新发展的一种新型管理模式。近年来云锡集团公司把企业发展的着眼点放在人才培养上,大力实施人才强企战略,在全司职工中开展素质工程建设,全面提高职工队伍素质,努力建设一支高素质、知识型、技能型、创新型、复合型职工队伍,精心设计载体、着力构筑平台、全力培育人才。建设学习型企业是全面提高职工素质的基础工程Building the enterprise ona learning pattern is widely recogni…     

论大学生学习型党组织的建立

我国高校的主要职能是人才培养、知识创新、社会服务;高校基层大学生党组织作为党的建设的重要组成部分,无论从功能结构、党员个体的自我发展,还是从高校加速改革发展的现实需要来讲,都应成为建设学习型政党的表率.创建高校学习型党组织,必须在强化团体学习的基础上,制定科学合理的基层发展目标,注重把自觉学习动力转化为不断创新的动力.     

三大目标铸就企业发展源动力

金钼集团从企业自身发展的实际出发,紧扣"武装思想、提升能力、促进发展"三大目标,创新性开展创建学习型党组织建设工作。"十一五"期间,该集团生产经营与改革发展取得了显著成就。1首要目标:武装思想金钼集团把建设学习型党组织确立为企业提升员工能力、谋求永继发展的一项战略任务来抓。怎     

充分发挥县级党校职能,积极创建学习型党组织

党的十七届四中全会提出建设学习型党组织的任务,本文从学习型党组织的含义和特征、建设学习型党组织是时代的要求、充分发挥县级党校职能,创建学习型党组织三个方面进行了论述,提出县级党校在教学中要做到五个方面:紧扣教学实践主题,深入理论的学习与研究;倡导终身学习理念,增强党组织的学习力;创新学习方式,真正提升学习效果;健全学习制度,统筹推进学习型党组织建设;探索主体班教学方式与手段,充分发挥教学媒体的辅助作用.     

学习型党组织建设与企业党建工作相结合刍议

在企业党建工作中推进学习型党组织建设,关键是要摆正党建与业务工作的关系、建设学习型领导班子,探索学习型党组织的建设方法,创新途径,以学习型党组织的创建与企业党建工作的结合为契机,拓宽企业发展道路,导正发展方向。     

关于创建学习型工会组织必须加强"三项建设"的思考

当今时代是知识经济时代,各种新知识,新技术日新月异,每个组织每个人都必须不断加强学习,不断接受新知识,才能适应形势发展的需要.尤其是作为与广大一线职工打交道的工会组织,更要在这方面狠下功夫,加强学习型组织建设,尽可能把当前一些新的理论引入工作领域,以便更好地为职工服务,为企业发展服务.笔者认为:创建学习型工会组织必须加强"三项建设".     

学习使人进步——对学习型党组织建设的思考

学习型党组织的基本特征是建设马克思主义学习型政党的重要环节.党的十七大和十七届四中全会之后,各叛党组织按照中央的部署和要求,大力推进理论武装工作,努力建设学习型社会和学习型党组织,取得了明显成效.     

机关干部要把学习作为第一位的需求

建设学习型社会、学习型党组织、学习型机关,是党中央提出的一个重要目标,是形势所逼、大势所趋、使命所系、现实所需.适应建设学习型社会的需要,加强机关干部自身的学习,既是贯彻上级精神和践行科学发展观的具体行动,也是新阶段、新形势对机关干部提出的新要求.机关干部自身知识水平、能力素质如何,关系到事业的成败.只有把学习作为第一位需求,才能不断增强自觉性,真正把学习搞好.     

新时期国有企业创建学习型党组织的思考

推进学习型党组织建设,是建设马克思主义学习型政党的基础工程,是新的历史条件下推进党的建设新的伟大工程的重大任务,是复杂多变的国内外形势下全面推进中国特色社会主义伟大事业的根本保证,是提高党的执政能力,保持和发展党的先进性的紧迫任务,是现代国有企业发展的重要思想保障和政治导向.本文从国有企业发展出发,从几个方面阐述在国有企业创建学习型党组织的必要性.     

试论创建学习型图书馆

从图书馆适应环境变化和自身发展需要两个角度论述了建立学习型图书馆的必要性，提出了学习型图书馆应该是供全体社会成员共享的一个学习型机构，同时它本身也应是一个学习型组织，并从理论、组织、技术三个方面提出了创建学习型图书馆的措施。