高等学校劳动争议问题的探讨

1994年7月<中华人民共和国劳动法>颁布,随后按照<劳动法>中第十章关于"劳动争议"的规定,1994年8月<中华人民共和国仲裁法>出台,各省、自治区、直辖市等行政区域根据<劳动法>、<仲裁法>的规定相应建立起"劳动争议仲裁委员会"来受理本地区的劳动纠纷案件.根据专家预测,<劳动法>诞生后的近五年时间内,由于劳动关系由旧的计划经济下的"终身制劳动关系"向新的市场经济下的"契约式劳动关系"(也称"劳动合同制")转变,会产生大量的劳动争议案件,之后,劳动争议案件会呈下降趋势.据统计,2003年全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件22.6万件,涉及劳动者80万人,分别比上年增长22.8%和31.7%.尤其是高等学校的劳动争议案件大量涌现,数量逐年上升.     

论《劳动合同法》对企业利益保护的缺失

<劳动合同法>是一部关系到我国能否建成和谐社会的法律,因为大部分公民都与用人单位存在着劳动关系.随着<劳动合同法>以及<劳动合同法实施条例>实施的不断深入,其中的关于劳动合同期限、服务期、经济性裁员、劳务派遣、劳动合同的解除等几个方面的相关规定对企业利益的保护也颇具争议.这些规定过度地限制了企业的权利,这不仅有违<劳动合同法>确立的"构建和发展和谐稳定的劳动关系"这一立法目的,而且最终也会影响到劳动者自身的利益.     

怎样构建企业和谐劳动关系

文章由<中国和世界隔着一条下水道>引出企业和谐劳动关系的构建,作者从加强沟通是构建和谐劳动关系的金钥匙、赋予员工充分的自主权是构建和谐劳动关系的动力、制度机制建设是构建和谐劳动关系的保障;企业履行社会责任是构建和谐劳动关系的关键;劳动者自身素质的提高是构建和谐劳动关系的基础等五个方面论述了怎样构建企业和谐劳动关系.     

浅谈劳动合同法对劳动合同制度的补充和完善

自2008年1月1日起开始施行的<中华人民共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>)将"保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系"作为立法宗旨,在1994年<劳动法>的基础上进一步提高了对劳动者的保护力度,为劳动关系的调整提供了详细的、可操作的规范,<劳动合同法>很大程度上补充和完善了原有的劳动合同制度,本文拟从以下几个方面对此加以归纳:     

劳动合同法对企业人力资源管理的影响分析

随着<劳动合同法>的颁布和实施,对企业人力资源管理产生了深远的影响,必然进行相应的变革,以适应新的法律环境.本文在主要阐述了<劳动合同法>立法背景、原则的基础上,从"逸"、"育"、"用","留"提出对企业人力资源管理的影响.     

论劳动合同法对企业人力资源管理的影响

<劳动合同法>是企业进行人力资源管理的基础,它的实施对企业人力资源的管理产生了巨大的影响力,对我国人力资源管理提出了更高的要求.它的出台是构建社会主义和谐社会的要求,是时代的产物,对于构建和谐劳动关系起到重要作用.因此需要通过完善企业的规章制度,规范劳动合同的订立、加强企业绩效考核制度建设、完善企业培训制度、充分发挥工会组织的作用等措施,使企业的人为资源管理适应<劳动合同法>的规定,以满足企业自身的发展要求.     

影响有机热载体炉安全性的因素分析

通过对影响有机热载体炉安全性的诸多因素分析,提出了有机热载体炉的安全控制措施.并通过一起事故案例说明遵守<有机热载体炉安全技术监察规程>的重要性和必要性.     

发挥农村村官的作用为农村中小学保驾护航

近年来,国家出台了<教师法>、<专业技术人员权益保护法>、<义务教育法>、<未成年人保护法>等一系列法律法规,规范了学校的教育教学行为,有效地保护了广大教师及学生的合法权益,保障了广大青少年的身心健康成长,真是可喜可贺.     

劳动立法与劳动监察要并重

全国劳动用人制度改革与劳动监察工作会议日前在浙江省绍兴市开幕。劳动部党组书记、副部长李其炎在讲话中强调,今年的劳动关系调整与劳动监察工作,要围绕着     

对中学化学教学实施素质教育的几点认识

<中国教育改革和发展纲要>明确指出:"中小学要由应试教育转向全面提高国民素质的轨道,面向全体学生,全面提高学生的思想道德、文化科学、劳动技术和身体心理素质,促进学生生动活泼的发展……."<纲要>是我国90年代乃至下世纪初教育改革和发展的蓝图,是建设有中国特色社会主义教育体系的纲领性文件.搞好素质教育,提高国民的整体素质,是贯彻落实<纲要>精神的一个重要内容,是摆在我们广大教育工作者面前的一项极为迫切的重要任务.     

中外合资企业工会工作的探讨与实践

在经济发展迅速,劳动用工关系更加复杂的今天,新<劳动合同法>的实施,使我们面临的新情况、新问题更多、更早.作为中外合资经营企业的工会,要承受着更大的压力和挑战.     

浅析《劳动合同法》中有关工会的具体规定

本文列举<劳动合同法>中有关工会的具体规定,并对其进行分析,试说明工会在现代劳动关系中发挥着越来越重要的作用.     

贯彻实施《劳动合同法》依法构建和谐企业

<劳动合同法>的贯彻实施,不仅有利于更加切实有效地保护劳动者的合法权益,同时也有利于增强企业凝聚力,有利于促进长远发展,对于实现劳动关系双方利益的平衡、促进劳动关系规范有序发展、构建和谐稳劳动关系,进而促进社会和谐具有十分重要的意义.     

人力资源管理人员的法律意识培养

以<劳动合同法>为核心的新劳动法律体系的形成,给人力资源管理产生深刻的影响.此文论述了为什么要培养人力资源管理人员的法律意识,以及如何培养人力资源管理人员的法律意识.     

基层央行工会资产管理存在的问题与建议

工会资产是工会依法履行职责、开展工作、维护自身发展的物质基础和资金保障.虽然<工会法>对其来源、构成、管理、使用等作了明确规定, <民法通则>和新通过的<物权法>也对社团法人资产性质进行了明确界定,但受诸多因素影响,目前基层工会,特别是县市支行工会资产管理还存在产权不够明晰、使用不够规范等问题,需引起有关部门的重视.     

以人为本构建和谐劳动关系

在党的十七届五中全会通过的<关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议>中,加强社会建设问题比以往更加受到关注.<建议>特别强调促进就业和构建和谐劳动关系,明确提出要"发挥政府,工会和企业作用,努力形成企业和职工利益共享机制,建立和谐劳动关系".     

犹太拓荒者与村庄的神话——浅谈《蓝山》

<蓝山>是以色列作家梅厄·沙莱夫的作品,书中描述二十年代初来巴勒斯坦的犹太拓荒者在蓝山脚下的垦荒、耕作、奋斗、恋爱、老去的故事,强烈的对土地的敬仰,劳动中蕴藏着快乐的源泉,劳动比战争更为崇高.对生命的挚爱和犹太历史的记忆.     

让农民工享有社会保障、体面劳动和有尊严的生活

完善社会保障和实现体面劳动是全球的共同举措.在我国社会保障制度逐步定型和社会政策日臻完善的今天,加强对农民工的社会保护,完善公共政策和公共管理服务,实现农民工的社会保障权益和体面劳动,是建设服务型政府的需要,也是企业和工会义不客辞的责任.我国<社会保险法>的颁布实施将有利于农民工更好地享有社会保险,实现体面劳动.     

劳技课堂有效教学策略的实践研究

<劳动与技术>是一门综合性很强的学科,能让学生的综合素质得到发展,该学科充满了"智慧".然而,这门学科在很多学校却受到了"冷落",无人问津,无法发挥其作用,也无法使学生在该领域有所发展.如何发挥<劳动与技术>应有的学科教育功能,本人经过多年的教学实践,逐步摸索总结出自己认为比较合理的一套教学策略,即:"领"、"扶"、"放"、"创"四策略并在此基础上灵活运用,取得了较好的教学效果.     

我国解决劳动争议仲裁前置程序之反思

劳动争议是劳动法律关系当事人之间关于劳动权利、义务的争执.因此,高效公平的劳动争议解决制度和公开简洁的劳动争议处理程序是广大劳动者所呼吁的.然而我国的劳动争议解决制度及其处理程序却不容劳动者乐观,特别是劳动者欲通过诉讼方式解决劳动争议时.一般的民事纠纷当事人可以直接诉之法院,请求法院保护自己的合法权益.而对于劳动争议,当事人必须向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼.劳动争议处理所设置的这样一个仲裁前置程序从<劳动法>颁布以来的众多的事实看,确实存在种种弊端,通过对仲裁前置弊端的分析,重建最利于保护劳动者和用人单位双方合法权益的劳动争议处理程序是本文的目的.