大学生就业诚信教育初探

诚信是我国传统美德,也是当代大学生必备的思想素质,但当代大学生的诚信现状并不容乐观。通过研究诚信对大学生就业的意义、大学生就业过程中诚信缺失的种种现状,提出有效开展大学生就业诚信教育的对策,旨在进一步推进大学生就业诚信教育。     

当前高校大学生就业心理现状分析及途径探索

大学生的就业问题已然成为评估高校优劣的分水岭。近年来随着我国社会经济结构的变化、高校的不断扩招以及高校的人才培养与社会人才需求之间的差异,大学生的就业问题越发凸显出来,由就业压力导致的大学生就业心理问题也日益严重。文章阐述了大学生就业心理现状,分析了就业心理问题产生的原因,探究解决就业心理问题的途径,旨在提高大学生心理素质,促进大学生顺利就业。     

浅议应用型高校贫困生就业能力培养措施

随着大学生就业压力的增大,对于一个大学生就业中一个弱势群体——贫困大学生来说,更是雪上加霜。从而指引应用型高校要加强贫困大学生的就业能力培养,只有提高了弱势群体的就业,也能保证学校整体就业率。     

浅谈校友关系对大学生就业观的影响

随着一些高校教育改革的不断深化,越来越多的大学生在改革中受益良多,特别是就业观的影响。世界观决定着方法论,大学生们的就业观也不尽相同。大学生的就业观念及如何就业等多种就业问题也备受社会关注。现阶段,大学生们利用各种资源为自己的就业作出努力,本文将针对校友关系来对大学生的就业观的影响做出具体的论述。     

浅谈高职院校大学生职业生涯规划教育的价值

高校扩招后大学生就业形势日趋严峻,高职院校毕业生就业情况也不容乐观。职业观决定大学生的职业态度和工作态度,就业观决定大学生的就业心态和就业选择。高职院校开展职业生涯规划教育是为了帮助大学生树立正确的职业观和就业观,帮助大学生进行职业道德、职业素质和职业精神的提升,帮助大学生顺利成长、成才和就业。     

女大学生就业存在问题的原因及对策

近年来,我国在社会政治、经济、教育制度等各个方面进行改革的同时,就业问题也越来越突出。随着女大学生毕业比率逐年增加,女大学生在就业问题上所遭受的性别歧视现象越来越多,高校女大学生就业难问题日益引人注目。由于社会上性别歧视现象普遍存在,女大学生在心理、生理上与男性存在差距等因素,使得她们就业机会更少,在就业上也比男性更加难以适应。所谓女大学生就业难并连维持基本生存的工作都难以找到,而是在工作中面临不公平待遇、就业质量低、职业性别隔离、性别歧视等问题。本文主要通过介绍女大学生就业心态、就业方向、就业现状及面临的就业阻碍等问题,对影响女大学生就业的相关因素进行分析比较,得出结论。     

女大学生就业竞争能力培养现状调查分析——以广西三所新建本科院校为例

在就业竞争中,女大学生既具备一定的优势,又存在一些弱点。基于广西三所新建本科院校的调查显示,女大学生能自觉主动地提升自身的就业竞争能力,但在自我培养过程中也存在一些问题;高校积极加强女大学生就业竞争能力的培养,但也存在一些困境。这些问题与困境的出现,是女大学生自身内在因素和高校外在因素综合作用的结果。应分别从女大学生和高校出发改善女大学生就业竞争能力培养,提高女大学生的就业竞争力。     

师范类大学生就业指导服务体系的建设

大学生就业问题关乎民生,也关系到高校培养模式的转变,以及人才培养质量的提升。随着时代发展的需要,培养高素质、强能力,精英型大学生成为社会发展趋势,高校需要构建有针对性的大学生就业服务体系,借助该体系整合就业服务资源、拓展就业服务外延、提升就业服务内涵,就业指导服务体系的建设,也将有利于促进高校就业质量的提升。     

浅析大学生就业中的劳动保障问题

大学生就业问题成为当今社会谈论的热点问题,劳动保障在大学生就业问题中处于什么角色,在促进大学生就业方面将会起到什么作用,也是我们探讨的重要内容。     

大学生对求职就业的悲观偏差研究

研究采用问卷法对大学生在求职就业过程中的悲观偏差及其与就业焦虑的关系进行分析。结果显示大学生对求职就业存在悲观偏差。求职悲观偏差与大学生自我评价低有关，也与大学生焦虑抑郁水平有显著的正相关。就业知识的掌握程度与大学生自我评价、悲观偏差无显著相关，也与焦虑抑郁水平无关。