试论大学生就业心理问题的表现与调适

随着高校扩招，全球经济环境不乐观，中国大学生就业难问题日益严峻，导致大学生就业心理问题亦交得更加突出和尖锐，因此，对大学生就业心理问题进行探究非常迫切和重要。本文主要是针对大学生这个特殊群体其就业心理问题的表现、特点、调适方法进行论述，以期对缓解大学生就业心理问题有所帮助。     

基于大学生就业心理问题分析的调适策略刍议

面对严峻的就业形势和竞争压力,越来越多的大学生在择业过程中表现出了不同程度的心理问题。本文在基于对大学生常见的就业心理问题分析的基础上,针对问题对角度成因提出了系统性的调试策略,对缓解大学生的就业心理压力具有深刻的现实指导意义。     

大学生的不良就业心理调适与预防

随着我国高校的不断扩招,毕业生人数急剧上升,因大学生就业危机而引发的不良就业心理问题也日益受到关注。本文试从大学生自身、高校、社会环境等方面论述了应该如何调试大学生的不良就业心理。     

地方高校大学生综合素质及就业问题研究

以钦州学院为例,分析地方院校大学生就业、综合素质等存在着的问题。不同专业的就业率差异性明显,新办工科专业就业率、专业对口率有下降趋势,跟工科专业综合素质有关。建议加强第二课堂、专业社团转型升级、工程实训环节等三证书的人才培养模式改革,为地方大学转型发展服务。     

大学生就业心理剖析

当代大学毕业生处在经济快速发展和毕业生制度发生改变的背景下,毕业生作为社会、家长寄予期望的载体,有着比较高的自我期望以及自我定位,对成功有着很大的希望,然而社会的要求也很高,这就使得他们产生了一种很特殊的心理状态,迷茫而困惑。剖析大学生出现的这种就业心理,找出症结以及解决方法,对他们发展健全的心理人格和就业有着积极的指导意义。     

促进大学生就业措施研究

文章提出促进大学生就业3个举措:学生要提高就业竞争力,高校要强化就业服务和指导,国家要完善就业政策与指导。学生自身努力是内因,学校就业指导和国家就业政策是外因,这3个方面相互影响、相互制约,对提高学生就业率起重要作用。     

探讨大学生就业心理问题的成因及其对策

企业扩建人力资源队伍的一条重要途径是招聘优秀的大学生,因此大学生队伍成为了企业广纳人才的重要来源。然而,高校的不断扩招,致使大学生面临的就业形势严峻,从而加大了大学生的就业难度,使得大学生出现了不同层次的就业心理问题。针对这种情况,本文首先介绍大学生心理问题的表现形式,然后分析大学生就业心理问题产生的原因,最后根据就业心理问题产生的原因提出相应的解决措施,从而保证大学生能够以积极、健康的心态就业。     

当前高校大学生就业心理现状分析及途径探索

大学生的就业问题已然成为评估高校优劣的分水岭。近年来随着我国社会经济结构的变化、高校的不断扩招以及高校的人才培养与社会人才需求之间的差异,大学生的就业问题越发凸显出来,由就业压力导致的大学生就业心理问题也日益严重。文章阐述了大学生就业心理现状,分析了就业心理问题产生的原因,探究解决就业心理问题的途径,旨在提高大学生心理素质,促进大学生顺利就业。     

我国大学生就业现状及应对措施

分析了高校毕业生就业难的原因：毕业生增加速度与经济增长速度不相适应；高校专业设置与市场需求脱节；就业观念陈旧等，同时提出了重视市场调查与专业设置，加强就业指导和转变就业观念，树立终身教育思想的应对措施。     

论心理资本视域下地方高校大学生的就业指导

目前,地方高校主要依靠市场导向的就业指导工作存在着诸多不足,其中之一就是忽视学生自身存在的积极心理力量。在市场竞争日益激烈、就业环境日益严峻的当下,心理资本理论可以为我们改进就业指导工作提供有益帮助。