高职院校辅导员就业指导能力提升探究

众所周知,辅导员是学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的人生导师和知心朋友,在指导毕业生就业中发挥着十分重要的作用,在当前高职毕业生就业难的背景下,必须充分利用辅导员优势,充分发挥其在学生就业指导中的关键作用,本文拟从辅导员自身、日常管理中的思想灌输与具体就业过程中各环节的指导入手,探索提升辅导员就业指导能力的有效方法。     

论高校辅导员就业指导的独特优势

高校连年扩大招生,使得大学生就业成为社会关注的话题。高校辅导员在就业指导工作中优势独特,有着无可替代的地位和作用。但目前辅导员就业指导还存在结构年轻化、职责定位不明确、缺乏系统性培训等不足。因此,应不断加强辅导员就业培训与学习指导,建立更科学有效的就业指导考核机制,深化辅导员一站式服务就业指导理念。另外,辅导员也要加强自身学习,提高就业指导水平,更好地发挥这种独特优势。     

关于新时期高校辅导员开展就业指导工作的思考

辅导员是各高校就业指导工作的具体承担者。为推动大学生高质量就业,推进高校就业指导工作有序开展,研究高校辅导员开展就业指导工作时存在的问题及解决策略尤显重要。本文通过分析辅导员开展就业指导工作面临的问题,提出解决策略:完善就业指导体系建设,提升辅导员自身能力,创新优化就业指导模式。     

从高校辅导员视角论当代大学生就业指导教育

当代大学生就业指导教育是当代高校教育工作的重要组成部分,有助于大学生顺利就业。本文从高校辅导员视角讨论了通过将职业生涯规划浸润学生管理工作、运用新媒体及2+5模式等可促进当代大学生就业指导教育工作。     

基于辅导员视角的高职大学生就业指导工作的探索与实践

辅导员作为就业指导工作的重要参与者,应该从解决大学生就业根本需要和提高大学生思想政治教育实效性的角度出发,创新就业指导方法与理念,努力提高自身综合素质,以促进大学生充分就业和职业可持续发展。     

关于民办高校辅导员做好大学生就业指导工作的对策思考

就业工作和招生工作一样,都是民办高校生存和发展的生命线。民办高校辅导员大都是就业指导课的授课教师,也承担这日常生活中对大学生就业指导的任务。本文首先阐述了民办高校大学生就业过程中存在的问题,进而深度剖析了当前民办高校就业指导过程中存在的问题,最后提出了民办高校辅导员做好大学生就业指导工作的对策。     

促进大学生就业措施研究

文章提出促进大学生就业3个举措:学生要提高就业竞争力,高校要强化就业服务和指导,国家要完善就业政策与指导。学生自身努力是内因,学校就业指导和国家就业政策是外因,这3个方面相互影响、相互制约,对提高学生就业率起重要作用。     

浅论高校辅导员就业指导执行力的提升

大学生就业一直是社会关注的热点问题,造成大学生就业形势异常严峻的原因是多方面的。本文在分析了不同因素造成目前就业形势的基础上,针对高校辅导提出了一些改进的方法和建议,力图提升辅导员在大学生就业指导工作中的执行效率,完善高校毕业生就业指导体系的构建。     

大学生就业存在问题与辅导员指导分析

<正>新形势下,大学生就业形势日趋激烈。高校辅导员作为直接从事学生工作与管理的教师,是高校从事就业工作的重要成员,对大学生的就业工作发挥着重要作用。随着高校扩招,毕业生人数逐年增加,高校毕业生面临的就业形势日趋严峻。辅导员作为教师中的特殊群体,处在高校思想政治工作和学生管理工作的第一线,是高校就业工作队伍的重要成员。作为大四辅导员,发挥自身的作用,教育学生的就业观念、宣传就业政策和法规、了解就业形势,对于做好学生就业工作乃至于学生管理都有着重要意义。     

对大学生就业指导工作开展的几点思考

先主要介绍了目前就业指导工作的重要性,然后以加强新生就业指导教育;开展独立学院就业指导工作的思考;针对辅导员如何做好就业指导工作这三个方面,论述了对大学生就业指导工作开展的几点思考。