浅谈新形势下供电企业政工工作的创新

随着社会经济的不断发展,企业的市场竞争越来越激烈,企业必须提升内部凝聚力,发挥自身优势,加强企业政工工作的管理与创新,对基层政工工作的思考不能仅仅局限于本企业或者某个问题上,而要实事求是地分析自身的不足,从思想根源上寻求解决政工工作不足的方法.只有坚持以发展为第一要义,坚持以人为本,坚持全面协调可持续发展的基本要求,坚持统筹兼顾的根本方法,不断加强企业政工管理以及创新,企业才能在激烈的竞争中吸引人才,保持屹立不倒.     

浅析我国企业政工工作面临的困难与相应的措施

本文主要简单的介绍了政工工作的开展在我国企业中的重要意义,通过对现阶段我国企业政工工作所面临的困难进行分析,来探讨提高我国企业政工工作水平的有效措施,以加强对企业员工的思想政治教育。据此,加强企业内部凝聚力,团结所有的企业员工,以发挥集体力量,提高企业员工职业道德素质,从而促进企业竞争力的提升,为企业提供良好的发展环境,实现企业经济效益最大化。     

当前企业政工工作的重新定位及实践

本文首先对当前企业政工工作进行了重新定位。经过分析，本文提出了当前企业政工工作的实践思路，包括：丰富政工工作形式、密切政工工作与企业生产关系、政工工作要以人为本和加强对政工工作的认识等几方面。     

企业政工工作与企业文化建设研究

企业文化是创新思想政治工作的有效载体,它拓展了企业思想政治工作的领域和空间,提高了思想政治工作的针对性、实效性,增强了对广大员工的吸引力、渗透力和影响力。本文分析了企业文化建设的意义及它与政工工作的关系,并提出了实现企业文化建设的政工工作措施。     

政工工作对企业思想政治的推动作用

当代社会,每个企业都面临激烈的市场竞争。为了能使企业在竞争中快速发展,各企业逐步加强企业政工职能的建设,将政工工作融入企业思想政治。而重视思想政治工作,有利于员工树立正确观念,调动员工积极性。本文对思想政治的现状进行全面分析,并分析了政工工作对企业思想政治推动的重要作用,希望能为大家提供借鉴。     

浅析企业文化对党建政工的有效促进

近些年来,随着社会政治经济文化的发展,对于每个企业来说,都拥有自己的企业文化,这也受到了社会各界人士的关注。随着经济市场的竞争愈加激烈,使得很多企业都在坚持着以人为本的管理理念,这也就形成了独具特色的管理模式。企业文化在企业发展的过程中发挥着越来越重要的作用,不仅能够提升企业的核心竞争力,而且还能够提高企业员工的工作效率,除此以外,企业文化对党建政工工作也起到重要的促进作用。本篇文章主要分析了企业文化对党建政工的有效促进作用。     

试论新时期路桥企业做好政工工作的措施探究

新时期下路桥企业必须顺应时代的发展,按照科学发展观的新要求,把握新时期下路桥企业思想政治工作的新内涵,以人为本,努力创新现代路桥企业思想政治工作新形式,不断提升政工工作能力,促进路桥企业的健康、长远发展。     

新时期高速公路企业政治思想工作探析

在机遇和挑战并存的新时期,高速公路企业内外发展环境更加复杂多变,对政工工作既是机遇也是挑战。针对新时期高速公路企业政治思想工作中存在的政工工作淡化、政工工作机制不合理、专职人员匮乏等问题进行分析,提出充分认识政工工作的重要性、找准政工工作新时期的工作定位、与时俱进创新政工工作新方法、建立专业并具备一专多能的政工队伍的整改措施。     

如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展

随着我国社会经济的不断发展,企业的市场竞争压力也越来越大,因此必须加强企业管理工作,在日益多元化的利益需求下,必须对企业思想政治工作进行强化,培养企业员工正确的价值观念。在实际工作中,要结合企业政工工作实际需要,将科学的管理方法引用或改进应用到政工工作中,从而提升政工工作质量、工作效率,不仅是政工工作自身发展改革的必然趋势,也将为企业的持续、健康、快速发展注入新的强大活力。     

浅谈石油企业政工人员如何应用心理学开展基层工作

在经济全球化和信息社会不断向前发展、石油企业革力度逐步加大、行业内部矛盾和外部竞争压力不断凸显的形势下,身处一线的石油企业基层员工,其心里需求也表现出了一定的特殊性。因此,石油企业政工人员对企业基层员工的心里需求进行分析是非常必要的。如何将心理学运用到石油企业思想政治工作中,发挥思想政治工作的优势,更有效地调动员工的积极性,是新时期摆在石油企业政工人员面前的新课题。