高校教务秘书队伍的现状及发展路径探析

伴随高等教育的迅速发展,教务管理工作在高校作用日益凸显。因此教学管理制度的改革创新更需要一支高水平的教务员队伍。教务员作为院系、教师、学生之间的重要纽带,其职能是否能够有效发挥高校教学工作顺利开展有着重要意向。教学秘书工作的持续健康发展,离不开完善合理的教务秘书选拔机制,健全教务秘书队伍的培训机制。为教务秘书提供合理的发展通道,促进高校教务员工作积极性,为教学管理制度的改革创新提供动力。     

浅谈高校教务员队伍建设

教务管理工作是高校教育教学工作正常运行的基础和保证。教务员队伍作为教务管理工作的中心环节更是在高校教育教学工作中扮演着极其重要的角色。本文主要分析高校教务员队伍的现状和存在的问题,加以严密的思考论证,并针对其提出若干对策,旨在促进高校的教务员队伍整体素质和工作能力进一步提升。     

高职院校教务管理系统运行现状调查分析——以无锡职业技术学院为例

教务管理是高职院校教学正常运行的一项基础工作,教务系统的主要任务是改进和完善教务管理工作。本文运用问卷调查法,从二级学院教学管理人员层面对无锡职业技术学院教务系统的运行效果进行调查,总结出目前教务系统存在的一系列问题以及提出相应的改进建议。     

地方院校教学管理人员的职业倦怠与对策

高校教学管理人员在学校从事教学管理工作,负责教学正常运行,维持教学秩序,其作用不可忽视。目前地方院校教学管理人员工作量大,责任大,晋升难,待遇低,缺少培训,职业倦怠凸显。地方高校应重视教学管理人员的职业状况,探索对策,改善教学管理人员职业倦怠状况。     

基于网络分析法的高校教务管理人员胜任力评价

高校教务管理是高校教学管理工作的重要组成。教务管理人员能力素质结构是否满足岗位的要求是保证高校教学管理工作能否顺利完成的关键。分析高校教务管理人员的特点,给出高校教务管理人员的胜任力特征,建立基于网络分析法的高校教务管理人员胜任力的评价模型,为高校教务管理人员的任免、培训、晋升、奖惩等管理工作提供重要依据。     

基于微信的教学管理平台设计——以南京城市职业学院为例

文章研究的基于微信的教学管理平台是在南京城市职业学院企业号内构建相关应用服务,与学院统一身份认证实现对接,与教务、学工、教学、消息中心等系统实现数据互融互通,实现一个具有更多服务、更多交互、更加便捷的管理服务平台。     

地方本科院校教学管理中教学秘书的职责研究

教学秘书在教学管理系统中的工作对于校园教学秩序的维护起着重要的作用,要想做好地方本科教学管理,提高教学质量,就要做好教学秘书工作的研究。本文将在对教学秘书进行简要介绍的基础上对其主要工作职责展开论述,以此突出教学秘书在校园教学管理工作中的重要性。     

高等学校教学管理队伍激励机制浅析

高校教学管理队伍是高等学校的一支重要力量,随着高等教学事业的发展,对教学管理队伍提出了更高的要求。教学管理激励机制的建设,是调动教学管理队伍积极性,推动教学管理工作大力发展的重要手段。在分析当前教学管理队伍激励机制存在的主要问题基础上,就如何建立灵活多样的教学管理队伍激励机制进行了探讨。     

地方高校二级教学管理优化探索

随着高校的持续扩招和快速发展,学生人数逐年增长,高校教学的运行管理重心逐渐下移,二级教学运行管理的规范化是高校教学管理工作建设和发展的必然要求,也是提高教学质量的重要保证。文章对如何优化地方高校二级教学管理进行了探讨。     

独立学院系级行政与教学管理探讨与实践

随着二级管理模式在各独立学院的广泛应用,本文将主要从系级行政与教学管理的关系、独立学院系级行政在促进教学管理提升方面仍需改进的地方展开研究,力求从理论和实践方面不断完善,促进对教学管理的提升。