浅析高职院校如何建设学习型团组织

高职共青团组织要认真履行巩固和扩大党执政的青年群众基础这一根本职责,建立学习型团组织,为团干部搭建学习平台。但在实际建设中仍存在较多的误区,在此从三方面简析建设学习型团组织存在的误区,之后提出高职院校建设"学习型团组织"的四点对策。以此希望高职院校团员青年、团干部们以新的态度、新的观念、新的能力来把握角色,立足岗位,共建新型高职共青团组织。     

江汉采油厂培养使用高技能人才的有效途径

高技能人才是技术工人队伍的核心骨干,是推动企业技术创新和实现科技成果转化的重要力量。因此,中国石化江汉油田分公司江汉采油厂在高技能人才培养上,坚持开办主体工种能力提升培训班,选送优秀高技能人才"外培",完善了江汉采油厂教育培训网;在高技能人才使用上,注重制定科学的政策,合理使用高技能人才,完善了高技能人才考核制度,落实了高技能人才激励政策,搭建了高技能人才释放能量的平台。     

新时代共青团宣传思想文化研究——以昆明冶金高等专科学校“融媒体搭建”为例

青年大学生是互联网普及率最高的人群。如何把握信息网络时代学校团委思想引领的特点和规律,推动学校团委宣传思想文化引领传统优势与信息技术高度融合,是新时代高校共青团工作的挑战。以昆明冶专团委“融媒体搭建”为例,从搭建与发展融媒体平台、打造各平台战略性产品、塑造融媒体特色工作品牌、利用好融媒体网络平台正确引导、做好舆论引导与监控、总结融媒体搭建经验提高工作效率6个方面进行分析,指出了新时代高校共青团宣传思想文化工作的创新路径。     

微信公众平台助力共青团工作

新媒体极大地改变了青少年的生活方式与习惯,在共青团工作中运用新媒体技术便成为当务之急。微信公众平台有其操作便捷高效、信息推送精准的特点,给高校共青团工作带来了新的机遇与挑战。以承德石油直通车微信公众平台为例,从该平台的主要功能的分析入手,介绍其在共青团工作中服务广大青年团员健康成长。     

关于选树宣传典型的实践与思考

江汉油田采油气服务中心在选树宣传先进典型的工作中结合自身工作实际,主要抓好了选典型、培养典型、搭建平台三个方面的工作,用鲜活生动的事例和切实可行的操作方法将选树先进典型工作落到实处,变精神感召为具体行动,充分发挥了先进典型的示范引领作用,有效提高了企业员工的整体素质。     

党建和思想政治工作信息化建设的探索与实践

江汉石油工程公司井下测试公司是一个完全市场化、专业化石油工程技术服务单位。由于工作性质、环境等因素的影响,面对从严治党这一课题,如何将上级的决策部署第一时间传达到基层一线,该公司党委充分利用网媒优势,积极搭建党建和思想政治工作信息平台,在工作实践中大胆探索,取得了良好效果。     

加强员工劳动保护用品管理工作的思考

劳动保护用品是保障员工生命安全与健康的最后一道防线。江汉油田各级工会组织虽然在日常运行中采取了"建好一个小组、构建一个网络、健全一套制度、搭建一个平台"的"四个一"管理模式,不断加强对劳动保护用品的管理,但仍然存在资金不足、质量不合格、监督不力等问题。要进一步做好劳动保护用品管理工作,就必须增加资金投入,在数量上满足员工对劳动保护用品的需求;把控质量,保障劳动保护用品的实用性;加强教育,提升全员劳动保护意识与能力。     

互联网+模式下的大学生暑期社会实践活动与“第二课堂”教学改革的思考

高校大学生暑期社会实践活动作为高校开设"第二课堂"实践教学的重要环节,对大学生综合素质的提高具有深远影响。将新媒体引入高校共青团工作,不仅是高校共青团工作改革的要求,同时也为教育变革提供了新的契机。基于互联网+背景下开展大学生暑期社会实践,不仅可以将高校学生的思想政治工作推到更宽更广的社会平台,也可使参与社会实践的学生不受地域和时间的限制,通过统筹管理和统筹思路开展交流与分享,从而将高校共青团工作的"第二课堂"发挥得更有优势。     

《江汉石油职工大学学报》征稿启事

<正>尊敬的作者:感谢您对本刊的大力支持与厚爱!《江汉石油职工大学学报》是由中国石化集团江汉石油管理局主管、江汉石油职工大学主办的综合性学术理论刊物,双月刊,国内外公开发行。本刊以"根植企业、面向社会、服务油田"为办刊宗旨,充分发挥学报的学术交流平台作用     

《江汉石油职工大学学报》征稿启事

<正>尊敬的作者:感谢您对本刊的大力支持与厚爱!《江汉石油职工大学学报》是由中国石化集团公司经济技术研究院、江汉石油管理局主管、江汉石油职工大学主办的综合性学术理论刊物,双月刊,国内外公开发行。本刊以"根植企业、面向社会、服务油田"为办刊宗旨,充分发挥学报的学术交流平台作用和人才培养功能,积极为教学、     

浅谈江汉油田现行薪酬制度

薪酬体系是实现企业人力资源战略、营运战略和远景战略极为重要的环节,直接影响着企业员工的工作积极性和对企业的忠诚度。2012年,江汉油田将油田岗位技能工资制度统一为以岗位管理为基础的岗位薪点工资制,起到了岗位管理、竞争上岗、能上能下、工资能升能降的激励与促进作用。要推行好现行薪酬制度,必须做好"四定"基础工作,为实施配套改革做准备;优化岗位职责体系,建立岗位分析评价体系;突出岗位分析评价,搭建"3P"薪酬管理平台;实施薪酬多元化模式,打破企业加薪循环窘境。     

外部项目部党支部“三基”工作的实践与思考——以测录井公司清河项目部党支部为例

基层党支部是"三基"工作中的重要角色。外部项目部远离江汉本土,党支部通过采取提高思想站位、搭建管理平台和依托教育培训等具体做法,有效地提高了外部项目部独立单元的基层建设、基础工作和基本功训练的工作水平。深刻认识"三基"工作的政治属性、规范完善"三基"工作的检查指导、建立健全"三基"工作的长效机制是党支部促进"三基"工作的有效途径。     

高校党建带团建工作的思考

共青团是党领导下的先进青年的群众组织,共青团事业是党的事业的重要组成部分。党建带团建是高校团学工作实践中总结出来的成功经验,是党团建设互相促进、共同发展的有效做法。党建带团建工作面临着新的机遇和挑战,应加强和完善党建带团建的工作途径,开创高校共青团工作新局面。     

江汉油田应急指挥中心平台功能的改进构想

基于江汉油田应急指挥中心平台对油气生产信息、工程施工信息、地面工程建设信息等方面的需求,江汉油田分公司将从实现重点数据预警穿透分析,重点视频监控,重要工作进展展示,新增移动应用,实现"三级一体化"的信息展示和高效应急联动等方面进一步完善平台功能。     

浅谈大数据背景下工伤预防激励措施研究

做好工伤预防工作可以有效降低事故率、缓解收支失衡、保障工伤保险制度健康可持续发展。江汉油田的工伤预防工作目前还存在着工伤预防理念落后,差别费率机制不健全,以及工伤保险基金支出结构向赔付倾斜等不足之处。要进一步做好工伤预防工作,可采取大数据下的改进措施:建立规范的工伤数据共享平台;对海量数据进行分析,转变理念;依托数据平台进行互动式工伤预防教育培训。     

网络时代高校党建工作的思考

互联网技术的发展推动了高校党建工作的发展,为高校的党建工作搭建了新的平台和开创了新的局面,但是也面临一些挑战,因此也提出了一些对策,为我国网络时代下的高校党建工作奠定了理论基础。     

试论江汉油田发展中的几个关系

江汉油田是一个以油气生产为主,专业施工、机械制造、油盐化工、科研设计和社会服务相配套的综合性大型石油企业.为使江汉油田有一个新的发展,就必须解放思想,谋求根本稳定;坚持“以油为主,多元发展”的战略方针;同时,处理好产量与效益的关系;油田市场与国内、国际市场的各种关系.     

浅谈ERP环境下如何加强会计基础工作

ERP上线以来为企业采购、计划、财务、人力资源管理等业务人员提供了一个统一的经营管理工作平台,在规范会计核算工作,提高会计信息质量方面取得了明显成效。中石化江汉油田分公司ERP环境下会计基础工作面临会计政策、制度执行、监督等问题。通过加强基础理论的学习,抓好各项财务规章制度的贯彻落实工作,提高财会人员的综合素质,加大非财务人员财务培训力度,ERP系统会计核算流程再造,加强会计基础工作监督,加快信息化建设步伐,推行会计集中核算等措施可以加强ERP环境下中石化江汉油田分公司的会计基础工作。     

高校共青团“第二课堂成绩单”制度的实践探索——以中原工学院为例

为推进团学组织深化改革,共青团中央提出在高校中逐步推行共青团"第二课堂成绩单"制度。许多高校都进行了积极探索,形成了多种不同的模式,但存在着活动分类标准不统一、"二课"管理系统和管理制度复杂、同一活动的不同参与角色难以全覆盖等问题。中原工学院通过实践探索,形成了比较科学可行的实施模式:按活动的类别、级别和参与方式三个要素对活动进行分类;将学分给定方式与活动的级别挂钩;搭建便捷化的"二课"活动网络工作平台。该模式对其他高校"第二课堂成绩单"制度建设具有一定借鉴意义。     

如何做好新时期高校共青团的工作

新的时代给高校共青团工作提出了新的要求,这就需要我们在工作的指导思想、工作职能、工作方式、运行机制等方面,进行大胆的探索和实践,笔者认为在新的历史时期里,高校共青团应从抓基层、抓自身建设、抓学生的兴奋点、抓开创新的工作这四个方面着手,以基层建设为基础,以团的自身建设为重点,以学生的兴奋点为切入点,以开创新的工作为突破口,全面发挥高校共青团组织的重要作用,积极引导广大青年学生树立正确的世界观、人生观、价值观,坚定走建设有中国特色的社会主义道路的信念。