以人为本发挥人事管理工作在高校发展中的基础作用

高校人事管理工作是高校行政管理工作中的重要组成部分,对于高校各项事业发展具有极其重要的基础作用。在新时期下,以往严肃的制度化人事管理模式的弊端越来越多,因此提出以人为本的人性化管理观念。本文主要讲述了高校发展中如何以人为本发挥人事管理工作的基础作用。     

对当前高校人事管理创新的思考

当前我国高校人事管理应当适时的引入新的思想和新的理念,以实现对传统管理方式的创新改良。本文将针对这一方面的内容展开论述,详细分析了高校人事管理创新的基本政策和基本的概念,同时对传统高校人事管理工作之中存在的缺陷部位和应当重点予以改进的项目进行了深层次的研究,旨在以此为基础,更进一步的促进高校人事管理建设工作的完善,为新时期的教育事业不断发展奠定基础。     

浅析政府行政管理监督、人事管理思想领域中“以人为本”理念的渗透与融合——伍德罗·威尔逊《行政学研究》读书报告

本文以威尔逊《行政学研究》中的行政学理论为基础,在美国式的行政管理监督思想及人事管理思想上运用比较研究的方法对当代中国政府行政管理监督及人事管理思想进行分析,总结得出当代政府行政管理监督思想、人事管理思想与"以人为本"理念渗透、融合的特征。     

人事管理信息化给高校人事管理带来的变革及启示

在信息化社会的大趋势下,许多高校加快了信息化进程,人事管理信息化是其中一个重要的方面。其高效的信息处理手段带来了高校管理理念的变化,为管理流程的进一步梳理与优化带来了管理机构的重组,与各个部门及时便捷的沟通和协调提高了人事管理的水平。各高校要抓住信息化的机遇,积极进行业务流程优化以及信息管理系统的标准化建设,推进机构变革以及管理观念的革新,为高校事业又好又快发展提供助力。     

高校人事档案管理信息化建设

高校人事档案管理的信息化建设日益明显,建立以信息技术、计算机技术为支持的现代人事档案管理信息系统是实现高校人事管理现代化、决策科学化的前提条件。     

有关人事管理向人力资源管理转变的分析

传统的人事管理已经不符合现代企业的发展,受西方人力资源管理思想的影响,开始向人力资源管理转变。现代人力资源管理是在传统的人事管理的基础上发展起来的,建立在市场经济的特点之上,与传统的人事管理是一种汲取、改变和发展的关系。本论文首先介绍了人事管理向人力资源管理转变的要求,进一步分析了其存在的问题,最后阐述了转变途径。     

高校人事制度改革坚持以人为本的现实必要性研究

高校人事管理是高校管理的重要内容。高校作为一个巨大的社会事业团体,承载着为社会培养高水平人才、产出高水平的研究成果以及为社会提供高水平服务的重大责任与压力。三十年的改革开放,使我国的综合国力和社会事业实现了大幅度的提高和发展。改革从农村联产承包责任制开始,逐步波及各个行业、各个领域。高校也进行了改革与探索,应当说,成绩与教训并存,尤其在价值取向上,往往缺乏应有的人文关怀。在当前国家强调构建"和谐社会"、注重"以人为本"的大背景下,积极探索以人为本的高校人事制度改革思路,是政府、高校的和高等教育理论工作者的重要任务。     

高校人事管理系统的设计与实现

在现代化的人事管理工作中，依靠先进的计算机技术及网络信息技术创建高校人事管理系统是促进高校管理发展的重要举措。为适应现代化需求，提高高校人事管理工作效率，建立高校人事管理系统可以满足多样的人事管理需求，实现人事信息的统一管理，方便调用、修改、维护等工作。因此本文针对高校的实际情况，管理工作中涉及的各个方面，对高校人事管理系统的设计与实现进行了初步探索。     

高校人事管理中的信息化管理

一个学校的人事管理水平是高还是低,一个重要的衡量因素就是管理的信息化程度。现在的社会是一个快速发展的信息时代,运用信息化模式开展人事管理对于高校人事管理有着很大意义。笔者分析了当前的高校人事信息化管理存在的一些问题,并提出了自己对对策建议。     

以人为本理念在图书馆管理工作中的运用

人本管理指的是以人为本的管理理念,它是现代管理思想、管理理念的新变革,目前广泛应用于图书馆管理工作中。本文从管理对象 “人本化”、管理职能“人格化”、管理手段“人性化”和管理制度“人文化”这几点出发,并根据多年来本人从事图书馆管理层的体会,谈谈以人为本理念在图书馆管理工作中的应用,可供参考。