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《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,该法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。本文重点阐述了劳动合同法出台的社会背景,劳动合同法的几大亮点,以及劳动合同法对完善劳动法律制度、促进社会和谐的重大意义。 相似文献
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维护职工的合法权益既是工会的基本职权,也是工会的基本职责。2007年6月29日通过的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)可以说是迄今为止除《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)以外对工会职权规定得最为详细的法律。2012年12月28日在京闭幕的十一届全国人大常委会第三十次会议,表决通过了关于修改劳动合同法的决定。该法在劳动者权利的保护、用人单位的义务等方面有许多可圈可点之处。工会作为职工合法权益的代表者和维护者,被赋予了更多的民主参与权利,笔者认为,该法的最大亮点之一在于其对工会职权的规定,主要有以下几点认识: 相似文献
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<中华人民共和国劳动合同法>将于2008年1月1日起正式实施.在新劳动合同法的框架下,政府职能部门、企业,劳动者要通过合同的方式保障职工权益,建立和谐稳定的劳动关系,从而有效预防、避免劳动争议,维护劳动者的合法权益. 相似文献
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农电用工管理是农电管理工作的一个重要方面,事关农村供电企业效益的提高,如何加强农电工管理已引起各级农电管理机构的高度重视和农电管理从业者的广泛探讨。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律在1994年版《劳动法》的基础上进一步强化了对劳动者的保护力度,提高了用人单位人力资源管理成本,企业人力资源管理理念将面临新的挑战。 相似文献
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劳动关系是重要的社会关系,发展和谐劳动关系,能激发企业员工潜在的劳动能量,促进社会生产力发展,形成员工各尽所能、各得其所、和谐相处的局面。 相似文献