同煤集团科协在企业科技创新中发挥的积极作用

多年来,大同煤矿集团有限责任公司科协在山西省科协的大力支持和关心下,坚持"为生产一线和基层服务,为广大科技工作者服务,为集团公司转型、跨越发展服务"的工作导向,以集团公司技术创新为中心,充分发挥"桥梁""纽带"和"参谋""助手"的职能作用,为促进集团公司科技进步、管理创新和经济效益的提高做出了积极的贡献。特别是近几年,我们始终围绕集团公司党政各项会议精     

坚定信心励精图治深入推动实业公司健康发展

国务院副总理吴帮国对兖矿集团作出了"建设一个主体,三个基地"的重要指示,赋予了"在中国煤炭行工业结构调整中挑大梁"这一光荣使命.集团公司这次组织结构调整,五大专业化公司的建立就是落实这一重要指示的重要措施和具体体现.实业公司作为集团公司的分支机构不仅是集团公司的利润中心之一,而切现已成为集团公司实施"以煤为本,煤与非煤并重"发展战略的重要载体.面对当前市场经济大潮的冲击和考验,如何把实业公司做大做强,使之早日成为集团公司主要的经济增长点,是摆在我们面前的重要课题和任务.     

认真做好家属安全协管工作

正神东矿区的百万吨死亡率一直保持在0.02以下,达到了世界一流水平,这与神东煤炭集团公司做好家属安全协管工作密不可分。如何更好地发挥家属在安全协管工作中的重要作用,促进神东煤炭集团实现"零伤害"安全目标,是神东煤炭集团公司各级工会组织需要探讨的新课题。     

基于“大数据”的神东煤炭集团设备管理信息化提升探索

为了促进神华神东煤炭集团公司加快设备管理信息化的建设,通过详细分析信息化在神东煤炭集团设备管理方面的应用现状,提出了在全球"大数据、互联网+"的大背景下,神东煤炭集团设备管理信息化提升的必要性和可行性,并给出了神东煤炭集团设备管理信息化提升的具体措施。在设备资产管理方面,从EAM(设备资产管理系统)向CMES(生产执行系统)和ERP(企业资源计划系统)不断优化改进,利用"大数据"平台尽快提升设备管理的信息化水平,早日实现清洁能源供应商的终极目标。     

突出维护 完善机制

兖矿集团有限公司是国务院确定的全国100家现代企业制度试点单位之一.在企业改制和实施集团试点的过程中,兖矿集团公司工会积极探索在现代企业制度条件下,贯彻落实党的"依靠"方针,有力地促进了企业的改革、发展和稳定.     

加强民主管理 建设和谐队伍

新汶矿业集团救护大队工会围绕"和谐矿区"建设总体部署,从加强民主管理、维护职工合法权益入手,不断解放思想,更新观念,与时俱进,促进了救援队伍各项改革有序进行和健康发展,为大队实现安全救援46周年发挥了积极作用.大队工会连年被集团公司工会评为"先进工会",被泰安市总工会授予"职工代表大会先进星单位"称号,曾受到全国总工会的表彰奖励.     

大佛脚下党旗红——云冈矿党委开展创先争优活动

地处世界文化遗产云冈石窟脚下的云冈矿为积极响应同煤集团公司创先争优活动,通过周密部署,精心安排,在深刻领会创先争优活动精神实质的基础上,紧紧围绕"推动科学发展、促进企业和谐、服务员工群众、加强基层组织"的总体要求和"高起点上再跨越、创造同煤新历史"的工作主题,从思想、行动、成效上,多管齐下,不断强化督导,严格考核,扎实开展活动,有力推动了全矿各项工作     

创新管理模式 提高竞争能力

皖北煤电集团公司在非煤产业发展方面,本着"打不开市场的企业是必死的企业"这一指导思想,从创新管理模式和提升竞争能力入手,紧紧围绕市场需求,不断加大非煤产业项目的开发和建设,成功地新建了一批支柱型非煤项目,使集团公司非煤产业出现了强劲的增长势头.     

建温暖之家帮职工脱困

华亭煤业集团公司于2002年4月联合重组以来,在企业党政工组织和上级工会的领导支持下,各级工会认真学习邓小平理论和党的十六大精神,努力实践"三个代表"重要思想,与时俱进,奋发进取,以扶贫帮困送温暖为已任,致力于创建职工的"温暖之家"、"爱心之家",构建职工与企业之间的"连心桥",把扶贫帮困转化为公司领导对待职工工作的重要理念,转化为职工群众对待企业的信心与行动,密切了群企关系,增强了职工的凝聚力和向心力,促进了企业的健康发展.困难职工总数由组建初期的1326人下降到190人,脱困面达到85.7%.     

凝聚职工激发活力

汾西业矿业集团公司高阳煤矿现有职工5705人,会员5630人,车间工会21个,工会小组126个.近年来,矿工会在集团公司工会和矿党委的领导下,在矿行政的支持下,从自身建家实际出发,高起点规划,高标准要求,深层次推进,掌握家情,排解家忧,制定家规,公开家务,实施家教,敞开家门,不断增强职工对家的归属感、依托感、责任感、信赖感、认同感,凝聚职工,激发活力,切实维权,使工会这个家处处充满生机,促进了矿区的文明建设.     

认清形势牢记使命全面提升投资建设质量

分析宁煤集团发展形势,结合集团公司投资建设实际和基本建设程序要求,提出了全面提升投资建设质量的思路、方法和措施,对于促进新形势下集团公司发展具有重要意义.     

坚持与时俱进创新职工之家

"建家就是建企",这是杨庄矿工会干部近年来达成的共识.围绕这一共识,矿各级工会在矿党政的领导下,以"三个代表"重要思想为指导,以"观念创新、机制创新和内容创新"为主题,坚持与时俱进,创新职工之家,有力促进了企业工会整体工作的不断提高,为企业的改革、调整和发展发挥了重要作用.     

扶危济困聚人心情暖矿山铸和谐

郑煤集团公司始建于1958年(原名新密矿务局).由于建局时间长,煤炭生产受资源储量的限制,致使部分矿井关闭破产.同时,企业的深化改革、机械化采煤程度的不断提高、利益格局的调整,导致部分职工失去工作岗位.这些职工曾为企业的改革发展做出过贡献,应该享受到企业改革发展的成果,感受到党的关怀和组织的温暖.为此,集团公司按照"党政所望、职工所求、工会所为"的原则,建立了"应保必保""应救必救""应助必助"的扶危解困机制,凝聚了人心,确保了矿区的稳定,促进了企业的和谐健康发展.     

十年跋涉终寻坦途

十年跋涉,十年不懈.鲁中冶金矿业集团公司工会,自1992年起,在认真落实全国总工会发出的"进万家门,知万家情,解万家难,暖万家心"送温暖工程的同时,不断总结、探索集团公司送温暖活动的有效途径,经过不懈努力,送温暖工程在集团公司内正迈向制度化、社会化轨道.     

淄博矿业集团组建矿工爱心工程青年志愿者服务团

为配合淄博矿业集团与中国煤矿尘肺病治疗基金会实施的"淄博矿工爱心工程",切实对尘肺病职工进行救治和帮助,淄矿集团公司广大青年职工在集团公司的统一部署下,在团委、工会的领导下,发扬"奉献、友爱、互助、进步"的志愿者精神,组建了以预防尘肺病、为尘肺病职工提供服务为目的的"淄博矿工爱心工程青年志愿者服务团".     

实施管理创新推动文化落地建设安康和谐新寺河

寺河矿作为晋煤集团"亿吨基地"建设的主力矿井,在高度认同集团公司母文化、遵循公司文化管理模式的前提下,精确定位,突出特色,以安全文化、和谐文化为突破点,不断探索管理创新与文化落地的有效路径,努力构建安康寺河、和谐寺河.     

论萍矿安全发展新局面

萍矿集团公司作为一家有着110多年历史的煤炭生产企业,在长期的安全生产实践中,通过不断探索和积累,形成了具有鲜明特色的企业安全管理思路和完备的制度体系,有效地促进了企业安全生产。     

陕西煤业化工集团有限责任公司关于表彰2009-2010年科技进步奖、科技论文奖、科技工作先进单位和优秀科技工作者的决定

集团公司所属各单位:两年来,集团公司上、下深入贯彻落实科学发展观,大力实施科技兴企战略,强化科技管理,加大科技投入,狠抓科技攻关和技术创新,积极开展新技术、新工艺、新装备的推广应用,加强人才队伍建设,科技创新能力与技术装备水平不断提高,科技工作取得了显著成绩,推动了集团公司持续稳定健康发展。     

依靠科技进步促进煤炭生产

介绍了平顶山煤业集团公司依靠自己的技术力量和外部科研单位的合作，解决生产解决生产技术难题，促进生产稳步发展，企业素质不断提高的作法与经验。     

改革创新锐意进取--皖北煤电集团公司"九五"以来两个文明建设回眸

"九五"以来,皖北煤电集团公司党政领导带领全矿区干部职工,以不断改革创新和艰苦奋斗的锐意进取精神,克服重重困难,有效地取得了物质文明和精神文明的双赢,为国家的能源建设作出了应有的贡献.