企业政工干部素质及队伍建设

<正> 改革开放给企业思想政治工作提出了新的课题,这就是企业必须建设一支高素质的政工队伍。提高企业政工人员素质,加强政工队伍建设,是保证企业思想政治工作任务内容、方针和方法正确贯彻落实的关键。如果没有一支符合“四化”要求的政工队伍,要搞好企业的思想政治工作是不可能的。     

政工工作在路桥企业中存在的问题及工作方法的探究

在路桥企业中,其发展离不开政工工作的开展,它是路桥企业持续健康发展的保障和依靠,负责各项政治思想教育工作的开展,宣传党和企业的最新精神,在企业内部各种价值观交错和集体利益与个人利益发生冲突时,都需要政工工作人员进行思想教育和调节,目前的种种现象都要求路桥企业加强政工队伍的建设。本文通过强调政工工作的重要性及存在的问题,反思其工作方法,探索有效的措施,以加强路桥企业的政工队伍建设。     

企业政工队伍管理模式的发展趋势研究

随着新形势的发展,企业思想政治管理的创新工作也在随之变化。在党的思想政治工作开展的如火如荼时期,企业的思想政治工作也开展的轰轰烈烈。企业的管理模式也从实体管制上拓宽到政工队伍的建设之中。本研究从企业政工队伍发展现状考虑,探讨企业政工队伍管理模式的发展趋势,以便为企业未来的长远发展提供有益的借鉴。     

新时期路桥企业做好政工工作的措施探究

新时期的路桥企业政工工作一定要顺应时代发展,响应十八大的方针政策,以人为本,努力完善和加强政工队伍建设,加强员工的政治思想,不断地自我提升工作能力,加强政工工作的科技水平。文章分析了新时期路桥企业做好政工工作存在的问题,提出了路桥企业做好政工工作的措施。     

如何做好企业政工工作

当今,各企业都在追求着高利润,对于企业的政治思想建设不够重视,而政工工作是企业管理的生命线,是全力搞好文明收费、文明执法、优质服务和精神文明建设的关键所在,更是稳定队伍、提高队伍整体素质的有效方法。政工工作不仅是传达党、国家政策方针的重要渠道也是凝聚企业理念的重要方式之一。企业职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,做好政工工作,是企业思想政治工作者义不容辞的责任。所以,做好新时期的政工工作具有极其重要的意义。     

新形势下如何做好企业思想政治工作初探

本文探讨了新形势下企业思想政治工作必须要不断创新,与时俱进,不断创新,是保持思想政治工作先进性的必然要求,新形势下做好企业思想政治工作必须建立一支高素质的政工队伍,。要采用专业培养、换岗交流等方式选拔和储备政工人才,从政策上给条件、从培养上给机会、从使用上压担子,实现政策性、培养性、使用性三重开发,真正提高政工队伍的综合素质和能力。     

如何加强钻井企业政工干部素养建设

钻井企业是一种风险很大的特种操作，在整个经济林的发展之中，除了要立足自身发展来建设自己的队伍，加强政工干部的素养，是为营建适合市场队伍发展，彰显企业文化管理理念，增强企业文化管理软实力，为企业服务社会，提供强有力的思想理论奠基。本研究旨在探讨钻井企业政工干部素养建设，探讨政工干部素养建设现状及其改进措施，以便更好地发挥政工干部领头作用，实现”政工效益最大化”。     

新形势下加强和改进企业思想政治工作的思考

在新的形势下,加强和改进思想政治工作,需从有效消除思想政治工作的“盲区”、思想政治工作创新、健全思想政治工作机制、建设高素质政工队伍等环节入手,很下一番功夫,赋予思想政治工作以长久的生命力和活力。     

加强政工队伍建设 服务石化生产管理

完善且成系统的政工队伍,是石化企业生产的有力保障。尤其是在当前属地化管理的原则确定之后,运用多种策略加强加强政工队伍建设,服务石化生产管理,已经成为诸多石化企业政工工作的重点。本文认为,打造顺应企业需求的政工干部队伍、培养顺应企业发展趋势的政工后备人才是企业政工队伍建设的必由之路。     

突破政工建设瓶颈 提高企业政工建设水平

政工队伍建设是企业发展的重要环节，是员工思想工作的引导者及指导者，只有提高政工队伍建设水平，才能够保证企业内部人员有正确的价值观，更好的为企业服务，最终实现企业的可持续发展。下面本文就对企业政工建设中存在的不足及具体措施进行探讨。     

浅谈如何加强陶企政工队伍的建设

陶瓷企业是传统的劳动密集型制造企业,长期以来,管理比较粗放,一线生产员工主要以经验和重复性操作为工作内容,对员工的思想动态、文化技能要求不高。近些年,随着我国经济的飞速发展,国内各行业领域的竞争越发激烈,企业将不断面临新的情况、新的问题,了解并掌握员工的思想,提升员工思想觉悟,加强员工队伍的战斗力和凝聚力,是企业实现发展的重要保证。在国内现代企业改革的过程中,思想政治工作的成效对于人员管理、企业文化的导向有着直接的影响。本文就如何加强陶瓷企业政工队伍的建设作简要分析、探讨。     

当前路桥企业政工工作面临的问题及对策分析

企业的持续发展除了需要足够的资金、先进的技术等物质因素做支持,还需要政工工作的精神因素作支撑。只有实现物质与精神的统一,才能保证企业健康、全面的发展。因此,政工工作在路桥企业中具有十分重要的意义,政工工作是路桥企业中的思想政治工作的灵魂。     

军事交通学院

随着社会经济的不断发展,各个企业内的思想政治工作与人力资源管理工作都在不断的变化发展.在长期的发展过程中,思想政治工作与人力资源工作的融合、借鉴,共同推动了企业的现代化管理.因此,实现企业政工思想与人力资源管理的有效结合具有重要意义.本文则对当前企业政工思想与人力资源管理结合存在的问题给予分析,然后重点探讨实现结合的举措.     

浅谈企业政工思想与人力资源管理的有效结合

随着社会经济的不断发展,各个企业内的思想政治工作与人力资源管理工作都在不断的变化发展。在长期的发展过程中,思想政治工作与人力资源工作的融合、借鉴,共同推动了企业的现代化管理。因此,实现企业政工思想与人力资源管理的有效结合具有重要意义。本文则对当前企业政工思想与人力资源管理结合存在的问题给予分析,然后重点探讨实现结合的举措。     

新时期企业政工队伍建设措施探讨

随着市场经济的不断发展和我国改革开发的不断深入，企业之间的竞争也越来越激烈，对于人的作用也日益重视。政工工作所为企业管理和文化的重要组成部分，对于企业的发展和进步具有重要的意义。因此应当加强企业的政工队伍建设，切实的发挥政工队伍的正常功能。     

解析钻井企业政工干部的必备人格魅力

人格集中体现了一个人的行为作风、道德品质、意志力，人格魅力是吸引人的一种强大的力量，表现在责任、学识、能力、情感等多个方面。高尚的人格魅力能激励和引导人们，升华了人们的思想道德品德，振奋精神，凝聚人心，产生一种独特的凝聚力。在新形势下，企业政工干部的必备人格魅力决定了钻井企业思想政治工作的成效。目前，钻井企业的思想政治工作方面出现了各种各样的问题，企业政工干部如何在企业工作中加强人格魅力，并顺利开展企业思想政治工作，成为了一个非常重要的课题。本文主要介绍了提升和加强钻井企业政工干部的人格魅力的方法，促进企业思想政治工作的顺利开展。     

企业政工管理与创新性探讨

在新的经济环境下，企业的思想政治工作和企业的管理工作需要同步发展，本文主要从当代企业政工管理模式创新的必要性出发，分析当前企业政工管理中存在的问题，针对性的提出企业政工管理的创新发展模式。     

油田政工队伍建设存在问题与对策

改革开放以来，我国的社会主义事业得到了快速的发展，油田企业在建设发展的过程中，也在发挥企业的主观能动性，采取新的措施和方法，不断加强员工的思想政治工作。本文主要研究了油田政工队伍在建设过程中存在的一些问题，并提出了解决问题的方法策略。     

企业转型期的政工队伍建设探讨

随着我国市场经济的不断发展,我国的企业在数量上和规模上都得到了相应的发展。很多企业在发展到相应的阶段都面临着企业转型的相应问题。而同样影响到企业的发展状况的还有转型期的企业政工队伍建设。本文就企业转型期的政工队伍建设现状和如何加强企业转型期的政工队伍建设做了相关分析和探讨。     

企业思想政治工作与生产工作的无缝对接

随着社会经济的发展和企业改革的深入,思想政治工作对于企业发展的贡献率究竟有多大,是时代向每一位政工人员提出的问题。尽管人人都可以作出这样的定性：思想政治工作是灵魂,